Case pentru Hard Workers (Proiect A-N-L)

Day 390, 08:29 • Published in Romania Romania • by MickeyD
Avem mai bine de un an de Erepublik si, de la intrarea in V1, am senzatia ca incepem sa dam inapoi. La prima vedere bugetul, PIB-ul, numarul de regiuni, populatia, au ramas cam aceleasi. Insa ce inclina negativ balanta in opinia mea este lipsa acuta de oameni, de idei si initiative, care continua sa afecteze progresul in comunitatea noastra.

Ai fi zis ca in atata timp vom putea sa dezvoltam un sistem cu institutii pregatite sa infrunte orice provocare ne-o arunca acest joc. Am reusit cu Armata si ne putem mandri cu aceasta. Dar e doar exceptia care intareste regula si ne demonstreaza ca suntem inca in Evul Mediu, unde Armata si Biserica (iata si pe aceasta o avem) erau singurele autoritati alaturi de stapanul tinutului. Tot atunci era vremea imperiilor construite pe orgoliile personale ale liderilor militari dar si cu sacrificiul celor multi. Un lucru e sigur: desi avem parte de alegeri libere, Congres si partide, nu am fost in stare sa ne organizam eficient si sa ne promovam democratic valorile.

As putea sa continui concluziile triste pentru ca sunt multe de spus despre inactivitatea din ultimul timp a Presedintelui si Congresului sau criza de produse de care stiam inca din Beta dar care ne va prinde tot nepregatiti. Ma opresc insa la o problema care ne scapa din vedere mai mereu si pentru care incerc sa dau o solutie cu speranta ca voi primi si sprijinul vostru in tentativa mea.

Este vorba de jucatorii noi, cei pe care ii consider resursa cea mai importanta dar in acelasi timp cea mai putin "exploatata". 50 de noi jucatori au intrat in fiecare zi in V1 si cei mai vocali dintre ei arata ca resimt (in cel mai bun caz) nepasarea cu care sunt tratati, sentimentul de abandon care ii face sa-si piarda interesul. si asta in conditiile dificultatilor pe care le au, incepand cu cei 5 RON de inceput si continuand cu raportul salarii/preturi ce-i tin la limita supravietuirii in primele saptamani de viata, fara vreun ajutor de orice fel al statului in lupta cu wellnessul, ci doar cateva initiative singulare ale societatii civile.

Mai nou a devenit costisitor sa-i ajutam cu gifts si food si riscam pierderi de productivitate la nivel national intr-un moment cand avem nevoie de cat mai multi angajati motivati, cu wellness si prezenta ridicate. Trebuie in plus sa le oferim un scop care sa-i tina activi si productivi, daca nu vrem sa-i pierdem.

De la aceste premise am pornit cand am hotarat sa dezvolt un proiect la A-N-L care sa vina in intampinarea celor care au mai putin de o luna si lucreaza zilnic. Iata ideile de baza, pe care am incercat sa le structurez cat mai simplu:

1. Pentru a intra in program userii nou-intrati sunt rugati sa dea ADD FRIEND organizatiei A-N-L.

2. Cand implinesc 10 zile si daca au 100% prezenta la munca, vor primi o casa Q1.

3. La 20 de zile, daca isi pastreaza procentajul maxim, doneaza inapoi casa Q1 si primesc una Q2.

4. In momentul in care primesc medalia Hard Worker doneaza casa Q2 la A-N-L si primesc contravaloarea ei. Impreuna cu banii din salariu si cei de pe medalie isi achizitioneaza o casa Q3 sau Q4.

Procentul de 100% poate fi considerat exclusivist, dar acesta poate scadea daca avem destule fonduri si case la dispozitie. Depinde de ce raspuns va avea aceasta initiativa. Stiu ca suntem multi care tinem 2-3 case fara sa le folosim sau sa le vindem. Si deja am strans cateva impreuna cu redbooll21 si GabrielP: 8 case Q1, una Q2, una Q3. Pe langa acestea mai avem o firma de case Q1 si una de wood Q2 care sa produca pentru acest scop, plus 34 de gold.

Acesta e doar inceputul. O initiativa care trebuie imbunatatita cu ideile, opiniile si contributiile voastre. Va rog deci sa votati si sa comentati acest articol pentru a putea lansa in zilele urmatoare un program eficient si cu un impact cat mai mare.