Un exemplu de urmat
•
by andyr
Vorbeam, in articolele precedente, despre unele dezechilibre in economie datorate managerilor slab pregatiti/care nu fac niste calcule minime si doar ofera salarii mai mari decat cea mai mare oferta. V-am vorbit despre ele si cauzele lor, acum as avea si un exemplu, zic eu, destul de relevant.
Am fost si eu mirat, in calitate de manager de aceasta data, de scaderea exploziva a preturilor la Weapons, respectiv la Weapons Q3 - domeniul meu de activitate. De la un pret de 35-38 RON/arma, pretul actual a ajuns la aproximativ 19 RON (pretul companiei), din care se mai scade impozitul de 10% si se ajunge la aproximativ 17 RON arma. In conditiile in care salariile nu au inregistrat o scadere demna de mentionat, am aruncat si eu o privire la firmele care vand la pretul respectiv, si am facut niste calcule.
Am ajuns astfel la Dacia ACME Bombs, o companie - din cate se pare - de succes, care detine atat niste angajati model, cat si un stoc de arme decent. Si care, nu in ultimul rand, vinde la cel mai mic pret de pe piata. Cum intotdeauna am dorit sa invat de la cei mai buni, mi-am facut si eu un scurt calcul pentru a intelege cum se pot plati salarii pentru skill 6 de 31.13 RON (cum angajeaza, acum, respectiva companie), si in acelasi timp, de a vinde armele cu 17 RON.
Cum majoritatea angajatilor sunt de skill 6-6.1, dupa simpla formula a productivitatii, cu un wellness (mediu) de 85 si, sa zicem, 3 supershots, un angajat ar avea o productivitate de 8.78, sau 1.85 arme. La pretul de mai sus, asta inseamna 31.45 RON. Sa presupunem ca respectiva companie are angajati geniali, care scot in fiecare zi 5/5 supershots. Ajungem astfel la o productivitate MAXIMA de 10.1, sau ~34 RON.
Sa trecem la capitolul fier, unde pretul de productie e undeva la 0.5 RON/unitate. Pentru acel angajat genial care produce 2 arme, ar fi nevoie de 30 fier, sau 15 RON. Asadar, din suma maxima obtinuta de 34 RON, scadem cei 15 RON consumati pe fier, si ajungem la un salariu maxim de ... 19 RON. Repet, in conditii de wellness, supershots si numar maxim de angajati (pe care, momentan, firma respectiva nu ii are).
Asadar, imi poate explica cineva - trecand peste mici detalii cum ar fi amortizarea investitiei, profit, etc - cum firma respectiva isi permite sa suporte o pierdere de aproximativ 12 RON/angajat/zi, sa faca angajari in continuare la salariile care sunt ?
Facebook
Twitter
Discord
Comments
Sti cumva la ce pret vinde armele pe timp de razboi?
Iti spun eu cum: baga gold in firme si le tin pe pierdere ca sa zica ca sunt patroni. Uite-asa!
@Memo, m-am gandit si eu la asta, si e oarecum normal sa mergi intr-o oarecare pierdere cand nu e razboi. Cu toate astea, pe o piata suprasaturata de arme, in care urmatoarea lupta se prefigureaza abia peste o saptamana, cand toate firmele vor avea stocuri, ma indoiesc ca pretul va creste peste 23 RON(pret de productie). Pret care, ai ghicit, e aproximativ cel de productie.
@xcite, cam asta e si concluzia mea 🙂.
Io am bagat ceva gold la inceput in firme pana cand am inteels un lucru: important nu e sa ai o firma mare si frumoasa ci sa reusesti ca in conditiile oferite de joc sa faci o firma sa functioneze pe profit.
Astfel incat indiferent de cat castigi din activitatea economica sa poti spune ca i-ai "muncit cinstit".
Si mai e un aspect: la cat de PROST functioneaza scriptul jocului m-ar frige degetele daca as tasta codul cadrului de credit in vederea achizitionarii de GOLD.
eu unu astept un razboi mare cu sufletul la gura si 400 arme pe stoc 😉, am avut angajati model skill 5+ wellness 95+.. am mers pe pierdere, da' cand vine razbelu... hop si eu cu armele pe market
ps: adiemus a fost unul din angajatii mei, imi scotea 6 arme pe zi 😃
Preturile oscileaza mult. Pe timp de razboi sunt scumpe armele, pe timp de pace scade pretul. In plus nu e nevoie de angajati geniali, ci doar de decodor pt 5/5 SS...
E plin de trisori. Băieţii au clone. Cam din acelaşi motiv am pus pauză activităţii de manager în iulie şi am plecat din ţară. Un renumit patron din food avea 14 angajaţi model şi multe licenţe. Nu s-a schimbat nimic.
Nu neg faptul că dacă ai bani destui şi timp să aştepţi oscilaţii de preţ, faci bani.
Bine ca mi-ai atras atentia, la 21ron, fac si eu stoc de q3 😉
nu`ti lua bre' ca-ti dau eu pe timp de razboi la 30 🙂
@Victor Petrescu, asta era a doua mea concluzie, dar n-am vrut sa fie interpretat articolul in genul "uite ba, il acuza ca triseaza pentru ca-i invidios" and stuff 🙂. Inca astept o explicatie logica 🙂.
Inca o data, omul nu vinde 10-15 arme sa scoata bani de salarii in timp ce face stocuri pentru war, pune toate armele la acelasi pret. Iar preturile in razboi (care razboi, ca e o singura lupta...) vor creste pentru maxim o zi, si nicidecum cu o valoare care sa acopere astfel de pierderi.
Nu e vorba doar de razboiul nostru. Acum e ceasefire pe toata harta. In momentul cand se va da drumu la modulul de razboi, se gaseste cate o lupta in fiecare zi si vanatorii de rank cumpara arme...
nu ma-ntreba cum am facut primii 500 gold, intreaba-ma cum i-am facut pe ceilalti. Cam la asta se rezuma marile averi din eRep... parerea mea 🙂
Si eu mi-am scos de pe piata armele, mi-am dat afara angajatii
La 6 RON arma Q1 nu merita sa vand. Si asta daca se vand.
Un lucru sigur este ca variatiile de pe piata sunt destul de mari. Azi vinzi in pierdere, maine vinzi cu un profit destul de mare. Un calcul real se poate face doar tragand linie dupa o perioada mai lunga
Nu stiu daca e ca urmare a articolului meu sau nu, dar toate armele Q3 mai ieftine de 23 RON (erau 3 firme cu ~100 de arme - cea mentionata in articol, Red Weapons si Ochireci) au disparut de pe piata.
din pacate multi isi fac firme doar ca sa aibe si ei ceva mai mult de invartit pe site...ca parca doar cu train si work te cam plictisesti...si dau salarii fara sa calculeze si ei productivitatea, profitul etc...si dau si dau din buzunar...pana raman fara...si apoi le pleaca angajatii...si isi vand firmele...
Explicatia e simpla: afacerile firmei se fac in familie: Dumoras + Marle & CO
Salariile sunt confidentiale... asa ca...
Poate ca nici nu-s platiti oamenii, primesc salariile in arme, donatie... in felul asta se evita plata TVA-ului si a impozitului pe salariu.
@andyr: la arme nu poti lua drept pret de vanzare pretul de acum, pentru ca NU ACUM SE VAND ACELE ARME! am fost si eu manager de firma de arme si am vandut intro singura zi 200 de arme la pret de 14 RON, dupa ce o luna intreaga m-am chinuit sa vand 50 la pret de 6 RON. asta inseamna un pret mediu de 12 RON.
la fel si acum, daca se vand 80% din arme la pret de 35-38 RON, atunci ia in calcul un pret mediu de 30-32 RON ca sa-ti dea un venit real.
MickeyD
@A-N-L, au mai fost perioade fara razboi, dar preturile nu au scazut niciodata pana la 17 RON, de obicei se mentineau pe la 30 RON pe timp de pace si urcau pana la un 38 RON pe timp de razboi. Tocmai pentru ca acel pret de 30 de RON reprezenta - atunci - limita minima a profitabilitatii, adica punctul in care erai "pe 0". Acum lumea a scazut in virtutea inertiei, de a vinde mai ieftin decat altul, pana s-a ajuns atat de jos. NU cred ca lupta din SGP va duce la dublarea pretului la arme, dat fiind nr. de firme si stocurile existente, ci poate doar atingerea acelui prag de 30 de RON (optimist vorbind).
@GabrielP, se poate, dar ei sunt doar 2 din 10 angajati. Iar oferta de munca este de 31.13 RON (sau era). Iar daca te uiti la lista de donatii poti vedea ca nu prea s-a practicat plata prin donatii.
@andyr: ai omis o posibilitate. Nu e vorba numai de munca "in familie".
Cunosc cel putin 3 manageri care folosesc alte metode.
Contactezi toti angajatii, mentii relatii ok cu ei (gifturi, subventii pentru case, plata in produse) si le platesti fie un salariu mult redus 1-5 RON, fie platesti 1 RON si restul prin donatie. Daca angajatul simte ca e un deal bun (nimeni nu o sa calculeze pe bune daca iese mai bine sau mai rau) nu iti pleaca, trage si tu iti tii businessul linistit.
Varianta cu solicitat productia zilnica si corelarea salariului in functie de aceasta. Daca managerul e bun si de gura, tine jucaria. Concret, ofera salariul MAXIM al pietei, ba chiar cu 2-3-5 RON peste. Elimina din start orice concurenta si atrage muncitori grupa mare.
Apoi apare cu mesaj prin care ii tine la curent cu statusul productivitatii. Si... mai de jena, mai ca te-a vrajit... ramai desi salariul scade SEMNIFICATIV.
Da'... e corect, iti zici. Si chiar e... doar ca... cel putin intre 50 si 70% din manageri n-au atata timp de investit sa se ocupe ZILNIC de asta, se forteaza si ei sa dea un salariu din ala nesimtit si... sunetul falimentului e aproape.
Si mai sunt... explicatii chiar sunt... de tot felul.
Faza e ca... prima liniuta se rezolva simplu. Taxe coerente. Si omul nu va mai pierde vremea sa gaseasca nspe mii de chichitze cum sa buleasca statul (ceea ce se intampla LA GREU acum). 😉
Nu prea poti sa presupui pe baza unei singure oferte ca toti angajatii au salariul respectiv. Daca omul avea 9 angajati si vroia sa obtina 10, poate ar fi iesit per total mai bine, chiar daca angajatul in plus in aducea pierderi.
Oricum, salariile au scazut drastic.