Per un'etica aziendale. Prolegomeni.
Day 540, 14:12
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by flaviocin
Assodato che mi piacciono i paroloni come "prolegomeni" usati in maniera ambiguamente di poco inappropriata, parto subito con la trattazione delle mie micro-tesi
🙂
Intanto le basi: quello che mi interessa non è tanto il profitto dell'imprenditore, ma che in quel profitto ci possa stare la "responsabilità sociale" dell'impresa.
La responsabilità sociale d'impresa in eRep credo si possa declinare perlomeno in due direzioni: i prezzi e i salari.
Sui prezzi credo che la questione sia complessa, o perlomeno lunga, visto che si ricollega con macro e micro economia di cosa sia meglio per supportare il divertimento diffuso nel gioco, e cioè se i prezzi sono troppo bassi l'economia generale ne risente rallentando tutto il processo economico, se sono troppo alti ne risente il divertimento individuale direttamente e non per via traversa, etc.
Stasera sono troppo poco lucido per affrontare in modo minimamente intelligente la questione prezzi.
Direi però che l'etica si definisce in eRep su due cardini generali: l'aderenza o meno alla "diffusione del divertimento" (essendo la "redistribuzione" dello stesso un concetto applicativo più radicale nell'etica) e l'aderenza o meno alla "responsabilità sociale".
Per quanto riguarda la responsabilità sociale è chiaro che in eRep, parlando di salari, la prima cosa che viene in mente sono le offerte per gli skill zero, e cioè che se aziende sopra il q1 fanno offerte per skill zero debbano legare i salari al recupero della wellness necessario (come Ministero dello Sviluppo il mese scorso si è pensato a un rapporto del tipo: azienda q2 = salario minimo necessario a comprare almeno un panino q3).
Bene. La cosa che però volevo proporre al buon cuore di tutti gli imprenditori eItaliani è un'altra.
E cioè di adeguare gli stipendi alla tabella salariale q dell'azienda = almeno itl equivalenti al panino di q superiore a quello dell'azienda non solo per gli skill zero ma anche per gli altri skill!
Guardando le offerte per gli skill 1 c'è per esempio un'azienda di case Q5 la Glamour Housing Co. con un'offerta di 3,20 itl (non ci compri un panino q3); è solo l'esempio più eclatante, ma se guardate le varie offerte vedrete che poche, per le skill basse, stanno dentro alla tabella che propongo per non far perdere wellness ai dipendenti.
Coi prezzi del food odierni, i salari minimi che propongo sarebbero questi:
aziende q1: almeno 2,51 itl di salario minimo (costo del panino q2)
(food q1 e gift q1 costerebbero di più)
aziende q2: almeno 4,07 itl di salrio minimo (costo del panino q3)
(food q1 e gift q2 costerebbero di più)
aziende q3: almeno 8,8 itl di salario minimo (costo del panino q4)
(o almeno food q1 e gift q3 che in questo caso costerebbero 1 itl in meno)
aziende q4: almeno 11 di salario minimo (costo del panino q5)
(o almeno food q1 e gift q4 che costerebbero 2 itl in meno)
aziende q5: almeno 11 itl di salario minimo (costo del panino q1 e 5 gift q1)
(I salari sono secondo me sballati: troppo alti per le skill alte, ma ci può stare, e troppo bassi per le skill basse)
Fatevi un giro sulle offerte di lavoro e vedrete che per le skill basse (zero, uno, due) questo non avviene nella maggior parte dei casi.
Mi si dirà che allora le aziende sopra il q1 non dovrebbero postare offerte per le skill basse, e io rispondo effettivamente: sì, non dovrebbero.
In questo modo i prezzi sarebbero reali e non fatti sulla pelle, letteralmente, dei morti.
O almeno, se "all'etica preferiamo la mangiatoia" (B. Brecht) allora evitiamo perlomeno i peana sul fatto che l'eItalia non cresce abbastanza come comunità : le due cose non credo proprio che non abbiano relazione fra di loro!
Tenere conto di questa cosa si chiama "responsabilità sociale" e "avere cura della propria comunità".
Non farlo significa anteporre sè stessi o il proprio gruppo, e comunque il proprio interesse, a quello della comunità.
(Anche se sono sicuro che molte aziende invece già lo fanno, o almeno integrano gli stipendi con donazioni di gift...)
(E lo stesso discorso si potrebbe fare sull'evasione dell'income tax tramite monetary market in relazione ai conti dello Stato...)
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Comments
bell'articolo.
votato.
ma dai tutto sto bordello per un gioco? magari domani mettiamo anche i sindacati...
Concordo pienamente. Bell'articolo!
Sempre dalla parte dei più deboli... grazie fla.
alfio
Volevo solo dire che ci ho provato con la mia Q1 di grain a dare qualcosa in più del panino food Q1 ai nuovi lavoratori, ma non ha funzionato, all'inizio causa la wellness bassa non rientri, se calcoli che uno skill 0 ti produce 3 unita di grain che, hai prezzi correnti, hai una speranza di vendita di 0.33 (già buona visto l'andamento del mercato) e tu dai 1,5 itl al tuo lavoratore, beh sei in netta perdita, secondo me si deve portare il più rapidamente possizile la wellness in alto, poi il salario non credo sia un problema, anche se all'inizio vai in pari o anche leggermente inperdita è comunque un'investimento.
Cercheremo di fare il possibile.
L'idea di un sindacato più presente, effettivamente, non sarebbe male ... cosa si può fare? con l'attuale v1 pochino ... la cosa più giusta sarebbe incentivare le aziende ad assumere almeno 1 skill 0 supportando una parte dello stipendio ... ma senza incentivi automatici il criceto dell'amminustratore pubblico che gestisce la cosa sbrocca dopo 2 ore ... in alternativa obbligare tutte le aziende a seguire 1 skill 0 ogni tot giorni ... ma il v1 non permette logiche di questo genere ne sanzioni automatiche ne sistemi fiscali diversificati ... a questo punto la cosa + logica sarebbe potenziare il sistema delle aziende - università, assicurando lo stipendio minimo per proghedire e accantonando i prodotti per le necessità di stato ... superando la logica del "do poco perchè altrimenti competo con le aziende private" e magari estendendo anche agli skill 1 ... comunismo? no, uno stato che si preoccupa dei suoi neonati ... e le aziende? le aziende ci rimettono con skill 0 anche al minimo contrattuale: se lo stato insegna a lavorare anche i privati ci guadagnano.
ma i tuoi salari sono ineconomici al massimo. non si possono sostenere. le offerte delle armi q4 sono per i membri EI e solo per loro.
ok, le weapons per l'EI effettivamente non ci avevo pensato, ma perchè skill zero!?
per quanto riguarda l'anti-economicità della mia proposta mi permetto di dire che un'economia in cui la cura della salute dei lavoratori è "ineconomica" è una pessima economia
McGnorant weapons q4(International Gnorant group): 1,62 itl
Hello Kitty weapons q4 (International Group): 1,5 itl
LOTR weapons q4 (NGI biofood): 1,5 itl
flavio sei un pirla 😃
quelle offerte servono solo a far assumere i soldati ( i cui stipendi poi sono adeguati alla cifra concordata di 4 itl )
tutti gli altri che si fanno assumere vengono licenziati.
Giusto ieri ho licenziato un paio dalla LOTR e gli ho mandato pm consigliandogli, essendo niubbi, di lavorare in una q1-q2
ok 😃 poi cancello, ma essendo un pirla non capisco: perchè skill zero?
perchè dato che il salario loro è fisso della skill ce ne sbattiamo 🙂
p.s. ma io crepo con 4.5 huf di stipendio :°
vabbè si poteva mettere skill minima 4 effettivamente, nn ci abbiam guardato ma licenziando subito la gente nn cambia di molto la roba
"Anche se sono sicuro che molte aziende invece già lo fanno, o almeno integrano gli stipendi con donazioni di gift"
questa mi sembra la cosa più corretta (e infatti lo faccio).. questo mantiene una certa concorrenza sui salari e quindi sui prezzi, che a parer mio è vitale per l'economia.
è un falso problema (imho). Tutti siamo entrati nelle stesse condizioni, anzi peggiori visto che non c'erano tutte queste guide che ti spiegano il gioco in 5 minuti e che vengono spammate ogni giorno sui giornali. Siamo ancora vivi 😉
Ti dirò di più, secondo me i nostri nuovi cittadini sono anche troppo avvantaggiati avendo all'inizio 10 itl (!!) ovvero il 50% in più di tutte le potenze mondiali (romania,usa,ungheria..). Spero che si arrivi a dare anche noi meno itl (5) perchè sarebbe un buon vantaggio per lo stato, senza contare che nessuno in questi paesi si lamenta, quindi evidentemente non è cosi sbagliato ma siamo noi che ci facciamo condizionare dalla rl in un giochino che non ha (per fortuna) tutte queste necessità come etica nei salari, sindacati blabla.. io voglio staccare dalla realtà quando gioco non preoccuparmi del fatto che un utente sta morendo, ma chi se frega! asd
Per chiarirmi sono il primo a regalare armi,ticket,cibo soldi e l'ho fatto più di una volta ma devo essere libero di farlo se mi sento obbligato a fare le cose anche in un gioco..che balle 🙂
io credo nella facoltà del dubbio, votato e abbonato....interessante tesi.
Interessante, come al solito. Conoscevo solo i prolegomeni ad ogni futura metafisica etc etc di Kant, questi sono più agevoli da leggere senza dubbio. 😁
Credo anch'io che i nuovi dovrebbero avere la possibilità di arricchirsi di più, altrimenti guadagnano poco, magari se c'è una battaglia non hanno soldi per combattere, non possono comprarsi casa... il potenziale del gioco cala e gli abbandoni sono inevitabili. Bell'articolo, votone!
allora:
-uno degli scopi è' anche alzare un po' i prezzi, visto che di margini per le aziende q1 sono pochi. detto questo non penso che si arriverebbe agli scenari apocalittici da te descritti.
- ma chi ha mai parlato di obbligare qualcuno? il mio era un invito agli imprenditori ad adottare quella tabella s ene hanno voglia perchè penso che possa essere utile. Capisco che voi di A&G c'avete in testa che le cose si possano fare solo tramite obbligo, ma vabbè, io non sono di destra, quindi "credo" nella convinzione
- il governo darden non è che ha fatto sta grande rivoluzione sulla wellness: si sta muovendo bene, ma è nel solco della continuità con gli altri (il che per me è cosa buona, giusto per chiarire)
- oltre alla wellness c'è anche un minimo di redistribuzione
Comunque, seriamente, non mi sembra che oggi il sistema economico-aziendale in eItalia funzioni. Ho fatto una proposta "etica" che secondo me può avere anche senso economicamente.
Dico a te, comunque, quello che ho detto ad altri in una discussione chiusa sul forum eItaly: va bene pensare di avere ragione, ma evita di disprezzare l'interlocutore solo perchè pensi che abbia torto, darden...
Beh ragazzi...io sono nuovo e vi assicuro che essere nuovo è veramente dura: io ho attualmente 0 ITL, 2 Gold, 1 panino q1, un panino q2, 99 di Wellness ed ho rinunciato ad un lavoro da 6 ITL giornaliere per accettarne uno da 1.5 ITL giornalieri per l'EI ed è dura. Mi rendo conto che le meccaniche di eRepublik non permettono di imporre poi troppo, però sono fermamente convinto che gli Imprenditori, se possibilitati a farlo, dovrebbero dare stipendi tali da permettere al lavoratore di entrare in un Circolo Virtuoso di Wellness.
Su flaviocin se non ci si scorna su queste cose finisce tutto a tarallucci e vino, preferisco un bel confronto anche se con toni un pò sopra le righe almeno prima o poi così si arriva ad una conclusione.
E comunque non ho disprezzato te, ma la filosofia 😃
Cmq tornando InTopic, se lo scopo è alzare i prezzi delle aziende q1 allora che cambia scusa? tra quelle aziende vi sono anche quelle di food e i lavoratori per questo non riusciranno nuovamente a comprare Food, in questo caso che faresti alzi di nuovo gli stipendi?
Si entra in un circolo vizioso.
Se un paio di aziende alzano i salari così, tu obblighi tutte le altre per trovare lavoratori ad alzarli, questa considerazione non è certo dovuta all'orientamento di "Aquila Et Gladius" , che per la precisione non impone un bel niente.
Per il governo non rispondo sinceramente mi sembra netta la differenza tra quello precedente a presenza, ad organizzazione e ad efficienza.
Comunque flaviocin il concetto è molto semplice:
Salari più alti --> maggiore costo produzione --> innalzamento prezzi --> maggiore spesa del cittadino
Un cambio in uno di questi cardini influenza tutti gli altri è scontato.
@Velsin Certo non è semplice soprattutto se entri a far parte del progetto di produzione di massa dell'Ei ( tra un pò ti alzeranno lo stipendio anche se non capisco come mai te ci sei entrato boh) , si spera che con l'arrivo di molte nuove leva si riesca a migliorare un pò tutto.
@Darden: ci sono entrato perchè mi è arrivato l'ordine dal DivCom e, visto che tengo più all'eItalia che agli ITL non mi scoccia poi più di tanto essere squattrinato, anche se mi rendo conto che a qualche nuovo potrebbe scocciare spingendolo addirittura a mollare.