Otra denuncia. Agujero en el estatuto de los trabajadores.
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by Telesforo
En una sociedad, en donde los usuarios "habituales" solo pueden trabajar, escribir articulos, entrenarse y comprar y vender, es de suma importancia la ley que regula las relaciones entre empresario y trabajador, en nuestro caso [a url=http://erepublikspain.superforos.com/viewtopic.php?t=2318]Estatuto de los trabajadores[/a]
Esta ley en su apartado 9.2 obliga al empleado a avisar al empresario de la intención de dejar la empresa con dos dias de antelacion.
En los comentarios del primer articulo de este periodico, fui acusado por Kendarr de delincuente, o de haber cometido un delito al no haber cumplido este precepto, sin embargo mi actuación fue legitima por dos articulos de la misma ley:
articulo 4.2 sobre extincion del contrato en periodo de prueba (menos de 5 dias)
articulo 8.3. Sobre extincion del contrato para la incorporación a una empresa estatal. Parece ser que es legitimo irse a una estatal sin decir nada al empresario, y esto no lo digo yo, que soy un simple novato, lo dicen los ministros de trabajo y de administracion publica : [a url=http://erepublikspain.superforos.com/viewtopic.php?t=2536]hilo en el que se afirma[/a]
Sin embargo, el propio estatuto de los trabajadores se declara incompetente para regular la relacion entre las empresas estatales y sus empleados en su articulo 1.2, en el que dicen que esta relación se tratara en otra ley distinta, esta ley no existe, o por lo menos no aparece en el [a url=http://erepublikspain.superforos.com/viewforum.php?f=2]ministerio de trabajo[/a] ni en el de [a url=http://erepublikspain.superforos.com/viewforum.php?f=43]Administracion publica[/a] .
Imaginemos un empleado que trabaja para una empresa A. La empresa B, le ve el skill y le hace una oferta de incorporacion inmediata. El trabajador en ese momento manda una solicitud de trabajo a las estatales y a continuacion ficha por ellas sin mediar ni una conversacion con su actual empresario. En ese momento y sin llegar a trabajar ni un día para las estatales(pero ya aparece en su perfil en su actividad pasada) acepta la propuesta de la empresa B. Todo perfectamente legal, ¡pero al dueño de la empresa A se le debe quedar una cara!.
Señores congresistas, es necesario que se redacte urgentemente una ley que regule la relacion de los trabajadores de las publicas con sus empresas, o bien añadir una disposición adicional al estatuto, diciendo que hasta que no se desarrolle esta ley, el estatuto tambien tiene vigencia sobre las publicas, con el fin de evitar estos posibles abusos.
(Tambien pienso que es necesario, que alguna cuenta de la administracion (ministerio de justicia?) tenga poder para semibanear a jugadores y confiscar bienes por impago de multas, ya que sin poder cohercitivo por parte de la administracion , los que se saltan la ley pueden hacer lo que quieren como dice NefME [a url=http://erepublikspain.superforos.com/viewtopic.php?t=2456]en este hilo[/a], pero eso es otra historia, hasta entonces [a url=http://www.erepublik.com/company-95992.html]Poket Mechas[/a] podra seguir haciendo ofertas de trabajo por debajo del salario interprofesional como a mi me hizo )
Agradeceros a todos los lectores vuestra participacion en forma de comentarios.
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Comments
Se intento una ley del fondo de garantia salarial para tener un fondo regulado y controlado que en conjuncion connotras leyes podria ser util para esos terminos( multas, impagos de empresarios, quiebras,abandonos laborales....) pero no salio p.q. la consideraban innecesaria,restrictiba y muy laboriosa de ejecucion.
En cuanto al truco q dices...estimo q habria q rtrabajar al menos un dias...dado q no vale con firmar el contrato sino q para q la relacion laboral sea valida y real debe exoistir prestacion y contraprestacion efectiva...pero si, valdria con trabajar 1 dia....
Se supone q en la modificacioon del tratamiento de las escuelas se trataria,...yo propuse una modificacion al texto del e.t en la q se hablaba de relaciones laborales especiales....q englobavan entre otraws a las escuelas, militares etc.....y q decia q en defecto de sutratamiento epecial se atenian a lo dispuesto en el estatuto...pero se ve q al final no se incorporo....
Voy a usar la respuesta standar del juego: hay que esperar a la V1...
Actualmente el único estamento con poder sancionador son los Admins, que no actuan a menos que se haya contravenido alguna regla de eRepublik o un acto firmado en un Contract.
Así que la ley a priori es sólo un manual de buenas costumbres... muy a mi pesar.
@sugarat
¿Donde dice que para que la relacion laboral sea validahay que existir prestacion y contraprestacion? No me digas que en el estatuto, porque el estatuto no es valido para las estatales. A nivel de juego si estas contratado por una empresa aunque no trabajes para ella, no estas \"unemployed\", es decir una vez firmado el contrato estas \"trabajando\".
Ya se q no lo pone explicitamente pero en derecho existe siempre una jerarquia tanto normativa como de fuentes del derecho....
En este caso habria q acudir a las fuentes delk derecho laboralñ...y se ap`licaria la filosofia del derecho laboral, los usos habituales en la plaza, y la jurisprudencia...aunque es cierto q habria q aplicar los de fuera p.q. en er todacvia no tenemos nada de eso...o sea q con la letra en la mano tienes razon....
P.D. si te animas a hacer analisis d eesos en serio de politica,,...pasate por elk ine q hay una seccion de politica y vendria bien...
@Vorko: \"Voy a usar la respuesta standar del juego: hay que esperar a la V1...\"
no, no... la respuesta correcta habría sido: la culpa es de los eMasones
@Sugarat
Hoy tenia pensado postear en mi periódico un análiss de la legislación laboral de eEspaña. Ya te dije el otro día lo que pensaba del FOGASA.