Join the new world

Dragi moji,
Kako sam vam i obećao, krećemo s člancima koje bi trebao pročitati svaki stanovnik Novog svijeta koji želi nešto naučiti.
U prvom broju Izbora prenosimo članak koji je napisao Chocolate McSkittles, trenutno potpredsjednik SAD-a, gospodin koji je Izboru velikodušno stavio na raspolaganje sve svoje literarne umotvorine.

Na početku ovog prvog broja Izbora, zelio bih zahvaliti Legici, Ktomislavu, Lignji, Berinniju i svim drugim koji su svojim izvanrednim savjetima pomogli da ovaj časopis ugleda svjetlo dana. S takvim prijateljima i suradnicima stvarno ništa nije teško!

E, da... nikako nemojte zaboraviti pročitati i pretplatiti se na ove novine:
Djuka, suti
All-in
tjednik Govnovalj
... ima ih još puno, neka se ne uvrijede oni koji nisu spomenuti.
U nadi da će biti još brojeva Izbora i još puno korisnih linkova,
pozdravlja vas vaš
Igica



Naslov izvornika: So you just got fired...
Autor: Chocolate McSkittles, potpredsjednik eSAD-a
Objavljeno u: McSkittles Times, 910. dana Novog svijeta
Link: http://www.erepublik.com/en/article/so-you-just-got-fired-1-1374012/1/20

Original title: So you just got fired...
Author: Chocolate McSkittles, Vice President eUSA
Published in: McSkittles Times, day 910 of the New World
Link: http://www.erepublik.com/en/article/so-you-just-got-fired-1-1374012/1/20

Ne gubi hrabrost!
Prije svega, želim ti izraziti žaljenje. Bolno je biti otpušten, ali to se događa svakome. U ovakvim trenucima se vjerojatno osjećaš nedovoljno dobrim.

Daj se razvedri! Nosim ti poklon:

Ne smiješ izgubiti hrabrost, jer se ovo štene još uvijek nije u stanju samo brinuti o sebi!

S obzirom da volim štence, odvojit ću par minuta kako bih ti pomogao shvatiti razloge zbog kojih si možda otpušten. Činim to zato da ti se ovako nešto ne bi ponovno dogodio, i da bi tvoj novi ljubimac mogao imate sve što poželi.

Wellness
Wellness je nadaleko najrašireniji i odlučujući razlog zbog kojeg si izgubio svoje radno mjesto. Možda ti se ovo čini besmislenim sve dok ne shvatiš kako wellness utječe na tvoju radnu produktivnost.

Baci oko na kalkulator produktivnosti! Unesi svoje podatke. Pogledaj koja ti je produktivnost s trenutim wellnessom, pa to usporedi s, recimo, wellnesom 15 ili pak wellnessom 100. Kao što vidiš, wellnes igra ključnu ulogu u tvojoj produktivnosti, pa time i u tvojoj vrijednosti kao radnika u firmi.

Prema mom osobnom iskustvu, plaće se određuju po stupnju na kojem wellness radnika mora biti oko 80, kako bi firma bila na nuli. Ako si ispod te razine, vjerojatno koštaš svog poslodavca više nego što mu zarađuješ, a to će ga sigurno natjerati da potraži nekog drugog radnika.

Ovo je najvažniji detalj u ovome članku. Jednostavno moraš držati svoj wellness visoko.

Držati wellnes na visokoj razini se, u početku, može činiti kompliciranim. Nemoj odviše razbijati glavu. Postoji gomila izvrsnih vodiča koji će ti pomoći u tome. A ako si mladi igrač i ne možeš si priuštiti da si sam podigneš wellnes, postoji veliki broj institucija koji će ti u tome pomoći npr. Crveni Križ. U osnovi, vic je u tome da imaš veći q kuće i da trošiš veći q hrane, a da radiš u firmi koja ima niži q.

Drugim riječima – imaš li problema s wellnessom, a radiš u firmi visokog q-a, možda ti je šef učinio uslugu time što ti je dao otkaz!

Preveliki broj radnika (Over Hiring)
Jesi li ikad dobio posao, čak i s odličnim wellnessom, i svejedno dobio otkaz?

Jedan od razloga ovomu može biti i to da je vlasnik firme zaposlio odviše ljudi.

Vratimo se kalkulatoru produktivnosti! Poštedit ću te muke razumijevanja formule produktivnosti, i samo ti objasniti da ako nemaš pravi broj zaposlenika u firmi (10 za RM/Manu, 20 za Cons) tvoja produktivnost (a time i zarada) drastično pada. Ovo vrijedi i za previše, ali i za premalo zaposlenih.

Dakle, ono što se možda dogodilo je to da je toj šef, koji je zaposlio manje od idealnog broja radnika, objavio natječaj za radna mjesta različitih skillova, u nadi da će tako što brže privući radnu snagu i na taj način gubiti na produktivnosti što je manje moguće. Moguće je da je, čineći ovo, tvoj šef zaposlio previše radnika pa je otpustio one koji su mu najmanje profitabilni.

Fishing
Ovaj je postupak prilično sličan onom gore spomenutom.

Fishing je, u osnovi, namjerno zapošljavanje prevelikog broja radnika s ciljem pridobivanja radnika s dobrim wellnessom, ili pak radnika srednjeg skilla.

Primjerice, vlasnik firme ima 8 zaposlenih, a treba mu njih 10. Odlučuje zaposliti još četvero, u nadi da će barem dvoje od njih imati visoki wellness ili skill veći od minimalno traženog (radnici koji imaju skill 5.9 su korisniji firmi nego oni koji su nedavno prešli prag skilla 5, iako imaju isti ili sličan wellness), pa zatim otpušta ono dvoje viška.

Posebna podkategorija fishinga se javlja na tržištu radne snage sa skillom većim od 7. Iz razloga nedokučivih racionalnom umu, developeri eRepublike i dalje nisu definirali plaće za radnike sa skillom većim od 7.

Ovo vodi do dviju stvari:
1) Tržišno ravnotežje u potražnji radnika sa skillom 7, koji su u stvari bliži skillu 8 ili 9. Možeš imati wellness 100, ali ako si tek stekao skill 7, velika je mogućnost da ćeš dobiti otkaz, zato što vlasnika koštaš više nego što mu možeš zaraditi;
2) Tvoj šef jednostavno “peca” veću ribu. Postoji gomila “dvoklikaša” sa skillom većim od 10 kojima se ne da pregovarati o plaći, pa se tvom šefu itekako isplati zaposliti nekog od njih s plaćom radnika koji ima skill 9.

Zatvaranje firme
Događa se to stalno... bilo iz ekonomskih razloga, bilo zato što šef nema vremena voditi firmu. Ovakvu je situaciju lako prepoznati – provjeri na stranici firme koliko je zaposlenika.

Zamjena skill levela
Baš kao što i ti tražiš novi posao nakon što si zaradio veći skill level, tako se i vlasniku firme može učiniti profitabilnijim da prijeđe na drugi skill level radnika. Možda je pogrešno procijenio tržišne uvjete prilikom ulaska na tržište, ili su se pak promijenili tržišni uvjeti. Ma koji razlog bio po srijedi, ne možeš odviše utjecati na to.

Loše radne navike
Jesi li “dvoklikaš”... s vremena na vrijeme? Čak i ako ti je wellness visok, a skill viši nego što se to vidi iz plaće, sve je to beznačajno ako ne odradiš svaki dan!

Ovo je lako rješivo: Logiraj se i klikni dvaput svakoga dana. Isplatit će ti se čak i u obliku mapa s blagom!

Zaključak
Postoji nešto na što treba obratiti posebnu pažnju!
Vrlo je važno imati otvorenu liniju komunikacije sa šefom! To ti može pomoći da zadržiš posao ili dobiješ povišicu kakvu zaslužuješ. Ako smatraš da nisi dovoljno plaćen, pošalji poruku svom šefu i zatraži ga (nemoj zahtijevati) povišicu. Ako znaš da ćeš propustiti dan zato što ćeš biti pod prevelikim utjecajem alkohola ili opijata a da bi mogao ukucati svoj password, javi mu to! Ne moraš ga obasipati svakodnevnim porukama, ali razgovaraj s njime i postani stvarna osoba u njegovim očima, a ne neki tamo radnik sa skillom 5 i wellnessom 94.5!

Smatraj se obaviještenim. A sad natrag na posao i nahrani onog štenca!

Choc