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L'organisation You know what vous présente le premier numéro de son journal I'm happy.
C'est l'occasion de présenter la compagnie "Gros gras grain d'orge" et sa politique salariale qui peut en intéresser plus d'un-e.

Chez Gros gras grain d'orge, une part de la rémunération est fixe (salaire) et une variable (prime). Dans un souci d'équité, nous accordons une prime hebdomadaire prise sur les bénéfices qui sont répartis ainsi : 55% pour les salariés, 5% pour le patron et 40% pour l'entreprise. La répartition de la part salariale est calculée au prorata de la part de la production de la compagnie. Par exemple, si l'employé a réalisé 13,8% de la production hebdomadaire, il percevra 13,8% de la part salariale des bénéfices. C'est pourquoi les salaires peuvent paraitre moins élevés qu'ailleurs (notamment dans le secteur du wood !...). En fait, il n'en est rien !

Le recrutement s'effectue actuellement à skill 3 pour un salaire de 10 FRF (http://www.erepublik.com/en/human-resources/country-11-domain-land-skill-4) mais aussi à skill 0 à 3 FRF car nous avons de le désir de permettre aux jeunes de trouver un premier emploi décent (http://www.erepublik.com/en/human-resources/country-11-domain-all-skill-1). De plus, chaque fois qu'un employé change de skill, il voit son salaire automatiquement progresser, sans avoir à le réclamer.

Vous rêvez de travailler dans une compagnie (et un groupe) à dimension humaine : rejoignez-nous donc ! N'attendez plus !
We want you !