Nowi gracze a wyższe Q firm.
•
by DeJoT
Dziś przeglądając aktualne oferty pracy zajrzałem standardowo w rubrykę dla 0-skillowców.
Wszystko wydało się w miare spoko, ofert było więcej niż ostatnio. Stwierdziłem że nie musze wystawiać kolejnych dziesiątek ofert w 'pierwsza praca' skoro są oferty innych.
Jedno mnie tylko - mówiąc wprost - rozdrażniło.
Oferta pracy w PKO:
PKO BP DOMY - skill 0 - płaca 1.25 PLN
Niby nic... jednak to jest firma Q4! O zgrozo, kto tak mądrze zarządza tą firmą i zatrudnia ludzi bez skilla (w 99% nowych graczy bo wątpie że ludzie chca sie po prostu przebranżowić) za tak marne pieniądze?
Czy osobie która zarządza PKO BP brakuje wyobraźni? Pare dni i nowy gracz nie ma NIC wellness. Gdzie potem taki z wellness ~10 znajdzie prace? Od razu pracodawca go wywali. Nowy, nie ma domu, nie ma wellness - wypad. Z pewnością większosć przedsiębiorców tak postąpi.
Dlatego mam apel. Nie wystawiajcie ofert dla 0 skillowców jeśli wasze Q firm jest powiedzmy większe niż 2. Przy wyższym Q zapewnijcie GODZIWE płace. To jest czysty wyzysk. (ja w Q1 płacę więcej niż PKO BP w q4!!!).
Po prostu brak mi słów.
proszę o vote, niech pare osób to przeczyta
Facebook
Twitter
Discord
Comments
Voted, oczywiście. To jest skandal, IMO.
Faktycznie takie zdarzenie świadczy o braku wyobraźni i wyzysku. Oby to było tylko przeoczenie ...
to akurat prawda.
tak naprawde tylko krzywde robi sie pracownikowi.
no ale zapewne chodzi o "sile robocza" by employee multiplier byl ok.
czy pko to nie firma pastwowa?
Wiele osób szukając pracy w ogóle nie zwraca na Q firmy, co mnie bardzo boli.
"czy pko to nie firma pastwowa?"
nie, nie jest państwowa.
PKO to spólka akcyjna. Jest więc własnościa akcjnariuszy.
A akcjonariusze to nie państwo.
PS a Kewson dał dupy z tymi ofertami.
Tak czy tak firmy powyżej q2 nie powinny dawac ofert dla skilla mniejszego niż 3
Dlatego powinno byc w humon resources przy ofercie pracy tez quality danej firmy... Nowi gracze zazwyczaj nie zwracaja na to uwagi, ja tak robilem.
Tak wygląda nasza polityka prorodzinna 😉
Potem się dziwią, czemu tak wielki odsetek nowych graczy szybko kończy grę ..
Moim zdaniem to wszystko jest żałowe.Z jednej strony wyzysk-z drugiej praca.Ta zaś chyba lepsza niż jej brak?
Sam jesteś "żałowy". Jak brak Ci słów to się nie wypowiadaj.
Powinny być godziwe warunki dla nowych(może inaczej dla małego skila)a nie wyzyskiwanie,ale PKO to nie jedyna taka firma !
Gdy ja zaczynałem pracę w PKO to Sekretarz zawsze pomagał mi giftami. Dalej tam pracuję, ale teraz mam już domek i wellnes mi nie spada 😉
(ja w Q1 płacę więcej niż PKO BP w q4!!!).
"Bo to Polska własnie a nie elegancja Francja.."
Co najprzyksze - nie dość że w PL bida wszędzie piszczy i tyrasz za 1200zł, chcesz ucieczki od normy, wbijaszw wirtualną rzeczywistość do ePL i co ? I tu też bida dla szarego człowieka, wyzysk i pensja jakby skądś znajoma...
Taka mentalność...
Polak Polakowi wilkiem.
Przeczytałem ostatnio, że "istnieje niepisana umowa aby nie podnosić pensji pracownikom"
Ktoś z rządu powinien tym się zająć.
zaczynalem gre w erepublik nieco ponad miesiac temu i moja pierwsza firma bylo PKO. jako kompletny nubek prawie tam zdechlem :>
"istnieje niepisana umowa aby nie podnosić pensji pracownikom"
- ale nie podawaj cytatu wyrwanego z kontekstu 🙂
zwykle przeoczenie, brawo dejot, super artykul, tak trzymaj!
heh tak mi sie wlasnie wydawalo ze mi welnes spada ;p
Voted !
szczerze to wina pracownika ze się nie przyjrzy ofercie pracy.
to jest kapitalizm-popyt,podaż nikt nie zmusza do pracy za taka kasę.
druga strona medalu jest taka ze ktoś robi sobie kasę na niedoświadczeniu nowych graczy-pazerność!
a tak swoja drogą-to nie jest tak że jak ktoś ma 0 skilla to nie może robić produktów q4?
wyzysk ! burżuje ! tak właściwie to ogólnie płace w ePolsce nie są zadowalające , oczywiście voted
A powinno być jakieś ograniczenie właśnie aby zapobiegać tego typu sytuacjom.
sam sie nadzialem, wiec voted
@hellmartin
tylko ze jak ktos wlasnie zaczyna gre, to nie zdazy nawet przeczytac jak sie ma Q firmy do ilosci traconego wellness.
a oferta pracy w Q4 bywa wyzsza o kilka PLN od Q1 i dla kompletnego nupka wyda sie atrakcyjna.
a potem kazdego dnia -5 wella (-4work -1train) przez co najmniej 3 dni. zaczynajac ma sie 50 wella, wiec kiedy juz taki mlodzik dowie sie co i jak i zwolni z firmy q4 to ma ~30-35 wella, ~1,5 skilla i prawdopodobnie jeszcze nie wie co to dekoder.
kto takiego zatrudni?
moze, niestety... najlepsze jest jak wypowiadaja sie wlasciciele firm ktore tak postepuja, ze to skanda, wyzysk i szkodza poczatkujacym ;d miesiac temu zatrudnilem sie u kasperskiego w q2 (chyba wtedy gdzies wyjechal, ale nie pamietam dokladnie), szczescie ze mam doswiadczonego kumpla ktory mi powiedzial jaki bedzie efekt pracy i doradzil zebym poprosil o wyzsza pensje, wsparcie w postaci lepszego zarcia, badz o zwolnienie. Nic z tego nie dostalem 😉 tylko odpowiedz: pracuj dalej a dostaniesz podwyzke. Gdyby nie kumpel nie wyszedl bym juz na prosta.
Prawda jest, ze zaden z poczatkujacych nie zna skutkow zatrudnienia sie w firmie o wysokim q i dlatego mu gansegal gdzie pracuje, byle by pensja byla wysoka. Dziwie sie postepowaniu takiemu... w koncu nawet dla pracodawcy lepiej jak ma pracownika z wiekszym wellnes i skillem. Dobrze ze ktos o tym napisal 😉 brawo DeJot