Modelul Tuckman
Griss0m
Dragi ecetateni,
Iar alegeri, iar balacareala, iar vot la T-5... but then again astia suntem cu astia defilam. Luna aceasta voi candida in Transilvania alaturi de bunul meu prieten Catilin Silicson. Am mai candidat impreuna aici, am mai castigat impreuna aici si cu siguranta o vom face si luna aceasta.
Noi suntem echipa castigatoare. Nu sunt arogant, sunt realist. Transilvania a votat tot timpul performanta, iar noi am performat de fiecare data, fie ca a fost vorba de munca din congres, fie ca a fost vorba de Comitetul de Intampinare sau de sarcinile ministeriale.
Noi nu venim in fata dumneavoastra cu capul plecat si ezitant, nestiind ce sa facem in secunda 2 dupa alegeri. NU, noi venim decisi, sa participam, sa castigam si sa muncim. Prea mult am auzit in ultimile luni, ca X promite ca va face asta si asta si apoi tace o luna intreaga. E timpul sa schimbam ceva, e timpul sa mizam iar pe experienta in Transilvania.
Puteti citi aici articolul colegului meu Catilin Silicson.
Acum, sa justific cele de mai sus:
Ideea de la care plec este modelul lui Tuckman de evolutie a unui grup.
Cele 4 etape sunt Forming - Storming - Norming - Performing.
Forming - acum mult timp noi, Partidul Liberal, ne-am format ca echipa si aici ma refer la intreaga echipa liberala, nu numai la Transilvania. A fost creat un nucleu de oameni capabili si dedicati care au identificat oportinitatile dar si dificultatile ce urmau sa apara firesc in atingerea obiectivului.
Storming - s-au dat coate, s-au format leaderi, partidul a fost organizat structural, avand la baza o doctrina solida si oferind unicitate din aceasta perspectiva in Romania. Etapa este ciclica si revenim la ea ori de cate ori se schimba "garda" in partid. De fiecare data trecem cu succes peste ea, reusind sa scoatem maximul din aceasta faza.
Norming - Toti ne-am setat obiectivul comun, am lasat de la noi si am devenit un tot unitar. Noi suntem echipa Liberala si ne dorim schimbarea in Romania. Aceasta schimbare incepe acum, cu alegerile pentru congres. Toti membrii care vor participa in alegerile de pe 25, sunt constienti de responsabilitatea ce apasa pe umerii lor si totodata isi doresc sa performeze pentru a atinge obiectivul de imbunatatire a vietii in eRomania. CUM??? Cu noi la guvernare, cum altfel? Dar asta intra la Performing.
Performing - Been there done that, dar vrem sa revenim in aceasta faza incepand cu 5 August. Am vazut ce se poate fara noi, e momentul sa aratam ce se poate cu NOI.
In concluzie, suntem organizati si suntem dornici sa muncim.
Daca doriti sa ajutati echipa liberala in Transilvania, votati tot timpul ultimul din lista Partidului Liberal.
Griss0m,
Pentru eCetateni.
Comments
Nu ai uitat si etapa de mourning, cumva ?
"Am vazut ce se poate fara noi, e momentul sa aratam ce se poate cu NOI"
Ati aratat ce se poate cu voi acum 2 luni.😉
In rest, frumos articol. Succesuri!😛
Exista si faza 5, numita evolving, atunci cand unei echipe i se schimba obiectivul in timpul procesului, si in ciuda acestui lucru, ea ajunge la tinta !
in modelul original erau doar cele 4, dar intuesti corect, mai exista o etapa si anume Adjourning. Din pacate sau din fericire (depinde de tabara care priveste subiectiv problema) nu este cazul inca la PL de asa ceva. 🙂
@tzopaila, discutabil
Ha 🙂
In my book, mai este o etapa de "mourning", de parere de rau si nostalgie dupa grupul calibrat.
damn, you are totally right 🙂. for a moment there I've let myself get carried away 😛.
Hexina is right 100%
"leaderi" Cred ca in romana se scrie lideri 🙂
Scuze ca m-am indepartat de fapt de la continutul politic al artului tau legandu-ma de un detaliu- cel putin acum stiu cine e tata modelului.
Nu ma pricep eu la politica foarte tare dar, ca si in muzica, I like songs, not bands🙂
Succes.
@Hexina, multumesc mult 🙂
bafta multa sper sa mai ai si regiuni unde sa candidezi pana duminica!
Scuze, doar o mica remarca...conceptul enuntat mai sus este elaborat doar pt un group restrins (max.8-10 oameni)
@teo.andrei 🙂 ce o fi o fi... 😁)
@L-0 excelent punctat, cu toate acestea daca reusesti sa asiguri un management bine structurat poti avea echipe de 8-10 oameni care sa performeze si intr-un tot mai mare.
interesant, imi place cand lumea mai si citeste o carte cv, si nu ma refer la beletristica 🙂
"Transilvania a votat tot timpul performanta"
subscriu 😛
Succes
Succesing! 😛
frumos articolul, succes 😃