Lavoro in eItaly
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by Dksh
Dopo tutto questo tempo senza scrivere sul giornale, voglio condividere con voi un po di statistiche sulla situazione lavorativa italiana e alcune mie considerazioni.
In italia ci sono attualmente 1655 cittadini di cui 1195 risultano occupati, questo vuol dire che il 27,8% della popolazione risulta disoccupata (può anche darsi che la maggior parte di essi siano inattivi e in attesa di sepoltura :lol: o addirittura fake).
Vediamo come sono distribuiti i lavoratori eitaliani nei vari settori:
[a url=http://lh5.ggpht.com/dksh.ws/SKsGqXNYxxI/AAAAAAAAA18/uTQhwoetFD8/tabellaeitaly.jpg]Tabella[/a]
Da questi dati si possono trarre alcune conclusioni partendo da alcune premesse:
1. i settori strategici per il paese credo siano, FOOD, WEAPONS e GIFT (le case anche se molto utili non sono del tutto necessarie, i biglietti molti non li hanno mai usati e gli ospedali hanno poco mercato);
2. per quanto ne so, avere più di 10 impiegati in azienda aumenta la produttività con un conseguente aumento degli incassi delle aziende, dei salari e una diminuzione dei prezzi;
3. con salari più alti, aumentano i consumi e la loro qualità che migliora il wellness che influisce sulla produttività, ecc... (un circolo vizioso o virtuoso a seconda della situazione).
Tenendo presente quanto detto sopra credo che le ovvie conclusioni siano:
1. FOOD e WEAPONS dovrebbero aumentare i propri impiegati o diminuire di numero (penso sia meglio la prima);
2. secondo me le aziende hanno standardizzato troppo gli stipendi, che non tengono conto delle differenze di produzione, basta guardare HOUSING e FOOD, nonostante l'incasso mensile medio per azienda è uguale e nel FOOD gli impiegati per azienda sono la metà rispetto all'HOUSING, gli stipendi medi del settore HOUSING sono più elevati;
3. da alcuni calcoli che ho fatto e che non pubblico in quanto non sono per niente sicuro sulla loro correttezza e veridicità, circa la metà delle aziende sopravvive solo grazie all'immissione in esse di GOLD e ITL, spero di sbagliarmi e di essere contraddetto da qualche General Manager.
Se avete qualche dubbio chiedete tramite commento, naturalmente non prendete come oro colato quel che ho scritto perché posso anche essermi sbagliato, piuttosto controllate i dati che vi ho fornito e vedete se giungete alle mie stesse conclusioni.
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Comments
Primi tre punti
1) Hai sostanzialmente ragione.
2) Anche no. Non è che ci sia un bonus oltre i 10, più impiegati significa più produttività (se la presenza giornaliera è buona), non è detto che questo convenga sempre.
3) Dipende. Salari più alti potrebbero significare anche prezzi più alti di vendita.
Secondi 2
1) Secondo me sono troppo poche le aziende di qualità superiore all\'1.
2) Perfettamente d\'accordo. Sono da sempre un anti-tabella salari, figuriamoci se poi queste sono estese a tutti i settori. Il prezzo di vendita del bene (rapportato alla produzione) deve avere sempre una componente fondamentale nel determinare lo stipendio.
3) Questo non lo so. Quello che so è che ad esempio c\'è un bug che non mostra correttamente il bilancio delle esportazioni: la mia azienda a maggio risulta in mega perdita ma in realtà non è così, tutti i biglietti venduti in germania non sono stati conteggiati.
Per quanto ne so, ogni impiegato dal decimo in poi da lo 0,01 di produttività in più.
Per salari più alti intendo che parte della produttività in più sia utilizzata per aumentare i salari e parte per diminuirli, cosi i prezzi non dovrebbero aumentare.
Naturalmente per quanto riguarda l\'ultimo punto ne ero quasi certo che non fosse corretto perché i dati mi indicavano che le aziende in media costano il doppio di quanto rendono, il che è evidentemente esagerato.