Human Resources - The Effects

Day 319, 12:03 • Published in Sweden Sweden • by Ziggyzag

* Please vote if you find this article interesting *
(svensk version finner du nedan)


Changes

Todays scenario is that workers put his/hers CV on human resources where entrepreneurs can look for workers who match the requirements for skills and pay. A week ago Admins announced changes in human resouces.

Erepublik Insider: "The job market will be completely changed in V1. General Managers will now be able to post their offers on the market by selecting the salary that they are willing to pay to the new employees and the minimum skill level required for that specific position. Citizens that are looking for a job, will only have to apply for the position and if they fulfill the skill requirements they automatically become an employee. "

Businesses

Companies, and its products, do not differ much from each other in Erepublik. The only differences you see in Market Place are in quality and prices. In other words it is quite difficult for companies to "highlight themselves"- the price is the only essential. Companies in the same quality are competing with each other, and companies with higher quality competes indirectly with companies in lower qualities - higher quality companies raises more revenue and can offer higher salaries. One way to succeed as a entrepreneur is to be active and employ workers in human resources. The smaller companies with lower quality, must be involved in human resources to snatch up new workers because they can not offer equal competitiveness in salaries.

Change in economy

When V1 and new human resouces are introduced the national economy will be affected. All companies will put up their salary offers, and the workers may then seek the job. To begin with, a greater competition of the workers occur. When companies see what their competitors offer, they must either provide as much or more in wages, otherwise the inflow of workers will stop. Wages will be bid up and profit margins of companies will decrease. In the end, this will mean more money in workers' pockets and less money in the entrepreneur's pocket.

Another, slightly more negative, thing is that the lower-quality companies will fight for its existence. Today, a worker can stay on a lower quality company simply because they have not received a better salary from a higher quality company. But when job offers are so visible and easily accessible to the workers they will not stay with lower wages at the lower quality company. Have you, for an example, already 200 employees you can produce more (because of employee no. Influence factor) than with 20 employees. So thereby the company with 200 employees can always have a wage offer out that is better than the company with 20 employees. The company with 20 employees can not possibly compete with the company that has 200 employees in wage bids. This probably leads to few large companies that dominate the market.

The economy is optimized

All nations' production will increase, because the workers will produce more when they are at higher Qcompany. The weaker companies will be cut out, which is one of the pure market economy basis. But in Erepublik there are a little different game rules. The new players with below 1 in skill must have a business to go to, and the Q1company is the only one they can be employed by. The Q1companies can be driven out easier, it may be difficult for those new players to find work. And if a market economy is to function properly, there must be competition - this new system will to a greater degree knock out the weaker companies and benefit the stronger. Fewer companies will exist and the competition on market place will decrease. The affect of all this remains to be seen, but I believe that the effect will be bigger than most people think. Another thing that I choose not to go deep into is that more money will be in circulation, and the national economy will by that be more "easily influenced".

In conclusion, the new human resources means:

* More money for workers, less for businesses
* A tougher climate for entrepreneurs in lower quality
* Probably fewer companies, thus less competition
* More production
* An optimization of the market economy and more money will be in circulation than before, which makes national economies more "easily influenced".

/ Ziggyzag, [a url=http://www.erepublik.com/party-104.html]FBS[/a]




**************************************** **************************************** *****




Förändringen

Som det ser ut nu lägger arbetare ut sin CV på Human resources. Där kan företagarna leta efter arbetare som matchar krav på skills och lön. För en vecka sedan annonserade Admins ut förändringar på human resouces.

"The job market will be completely changed in V1. General Managers will now be able to post their offers on the market by selecting the salary that they are willing to pay to the new employees and the minimum skill level required for that specific position. Citizens that are looking for a job, will only have to apply for the position and if they fulfill the skill requirements they automatically become an employee."

Företagen

Företag, och dess produkter, skiljer sig inte mycket ifrån varandra i Erepublik. De enda skillnader du ser på Market Place är quality och priser. Det är med andra ord ganska svårt för företag att utmärka sig - priset är det enda väsentliga. Företagen inom samma quality konkurrerar med varandra, och företag med högre quality konkurrerar indirekt med företagen inom lägre qualities - högre qualityföretag inbringar nämligen mer inkomster och kan erbjuda högre löner. Ett sätt att lyckas som företagare är genom att vara aktiv och anställa arbetare på human resources. De mindre företagen, med lägre quality, måste vara engagerade på human resources för att snappa upp nya arbetare, eftersom de inte kan erbjuda lika konkurrenkraftiga löner.

Förändring av ekonomin

När V1 och nya human resouces införs kommer nationalekonomin påverkas. Alla företag kommer lägga upp sina lönebud, arbetarna får sedan söka jobbet. Till att börja med kommer en större konkurrens på arbetarna uppstå. Då företag ser vad sin konkurrent erbjuder måste de antingen erbjuda lika mycket eller mer i löner, annars kommer inflödet av arbetare upphöra. Lönerna kommer att trissas upp och vinstmarginalerna för företagen kommer att minska. I slutändan kommer detta innebära mer pengar i arbetarnas ficka och mindre pengar i företagarens ficka.

En annan, något mer negativ, nyhet är att de lägre quality-företagen kommer att kämpa för sin existens. I dagens läge kan en arbetare stanna kvar på ett lägre qualityföretag enbart för att de inte fått ett bättre erbjudande från ett högre qualityföretag. Men när nya jobberbjudanden är så synliga och lättåtkomliga för arbetarna kommer de inte stanna med lägre lön på det lägre qualityföretaget. Har du exempelvis redan 200 anställda kan du producera mer (pga employee no. influence faktorn) än den med 20 anställda. Alltså kommer företaget med 200 anställda hela tiden kunna ha ett löneerbjudande ute som konkurrerar ut företaget med 20 anställda. Företaget med 20 anställda kan omöjligen konkurrera med företaget som har 200 anställda i löneanbuden. Detta leder troligtvis till fåtalet storföretag som dominerar marknaden.

Ekonomin optimeras

Alla nationers produktion kommer att öka, eftersom arbetarna kommer producera mer när de befinner sig i högre Qföretag. Marknaden kommer ha sin gång, de svagare företagen kommer slås ut, vilket är något av den rena marknadsekonomins grunder. Men i Erepublik är det lite annorlunda spelregler. De nya spelarna med under 1 i skill måste ha ett företag att gå till, och Q1företagen är de enda de kan bli anställda av. Q1företagen konkurreras ut lättare, det kan bli svårt för de nya att hitta arbete. Dessutom om en marknadsekonomi ska fungera måste det finnas konkurrens - detta nya system kommer till en högre grad slå ut de svagare företagen och de starka kommer att gynnas. Färre företag kommer finnas kvar och konkurrensen på market place kommer att avta. Hur nationalekonomin påverkas av det återstår att se. En annan sak som jag väljer att inte gå in djupare på är att mer pengar kommar att finnas i omlopp, och nationalekonomin kommer att vara känsligare för svängnigar.

Sammanfattningsvis kommer nya human resources innbära:

* Mer pengar till arbetare, mindre till företagen
* Ett hårdare klimat för företagare i lägre quality
* Troligtvis färre företag, och därmed mindre konkurrens
* Mer nationalproduktion
* En optimering av marknadsekonomin och mer pengar kommer vara i omlopp än tidigare; vilket gör nationalekonomin känsligare för svängingar

/ Ziggyzag, [a url=http://www.erepublik.com/party-104.html]FBS[/a]