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He votado en contra.

Todos los congresistas dell Bloque Obrero votan/votarán en contra, sería bueno que la gente lo tuviese en cuenta para las próximas elecciones.

Lo q sí es verdad es q en el congreso a veces parece q la gente vote mirando por sus intereses más q por la mayoría 🙁

Votado, que se vea en la portada.

Cuando una empresa llega a pérdidas y no puede pagar a sus trabajadores, ¿qué proponéis que haga? Según el Estatuto, si una empresa no puede pagar a sus trabajadores (por ejemplo, porque el precio de venta se ha reducido a la mitad de una semana a otra), si el trabajador quiere seguir cobrando lo mismo, la empresa NO PUEDE HACER NADA. Sólo cerrar y deberle al trabajador el sueldo de 7 días.

Quiero que me digáis qué ganan los trabajadores con una ley que obliga a cerrar a las empresas cuando hay crisis. ¿Ganan más sueldo? ¿Ganan más derechos?

No: los trabajadores ganan cierre de empresas, paro temporal, y luego, pasado un tiempo, que los contrate otra empresa con sueldos bajos.

¿De qué otra manera proponéis que se hagan los ajustes cuando hay crisis? Ojo: no podéis decir \"que se lleguen a acuerdos\", porque un trabajador siempre podrá decir \"Yo no acepto que se baje el sueldo\", y llevarse todas las bajadas de sueldo de sus compañeros.

Repito: ¿qué proponéis? Porque la ley hasta ahora era un desastre para la sociedad, y nadie había propuesto nada para mejorarla...

@lamatxin
Eso es lo que pensaba yo, pero de los 5 congresistas que he identificado de bloque obrero, hay 3 votos en contra y 2 abstenciones, no hay 5 votos en contra. No obstante dentro de las fuerzas politicas es la mas contraria a la modificacion del estatuto.

@maltus.
En casos especiales esta bien que se baje el sueldo, pero a mi entender deben concurrir dos factores.
1.-Que una persona/entidad quien sea ajena al empresario compruebe las cuentas y la actuacion de este para comprobar que hay pedidas. La decision de bajar el sueldo no puede ser unilateral del empresario.
2.-Que se avise al trabajador al menos con varios dias de antelacion para que se busque otro trabajo. No puede ser que yo haga click para ir a trabajar y si estaba ganado 15, ese dia cobre 4.

El salario minimo no tiene sentido. Se supone que vale para empezar el juego... pero ya se empieza con 40 ESP no? Entonces para que el salario minimo? Muchos se pasan 3 dia cobrando 3 ESP y dejan el juego. Esto supone unas perdidas superiores a 6 ESP a la empresa por cada trabajador que deja el juego... y claro, luego las empresa no tienen derechos a reclamar el sueldo de una semana ni nada así.
Señores... esto es un juego. No intentemos ir de salvadores del mundo con el salario minimo y chorradas de esas. Esas cosas para el mundo real. Aquí se debería dejar libertad a la hora de fijar sueldo precios, etc...

lamatxin, estaría bien que no seas demagogo. Por ejemplo, franchesco que es el líder de BO se a abstenido. Asi que espero que tus demagogias la tengan en cuenta los electores en próximas elecciones.

@Telesforo
1.- Venga, cread un cuerpo de funcionarios dedicados a eso. Mientras tanto, esta opción es el mal menor. Y existe un control: un tío ve que le han bajado el sueldo, si no está de acuerdo, manda mensajes privados a las otras empresas del sector. Si el sector está en crisis, nadie le va a ofrecer más sueldo. Si el sector no está en crisis, le van a ofrecer más sueldo. Por esa razón, si le bajan el sueldo, se puede ir sin dar explicaciones, según la modificación propuesta.
2.- Sí, se podría mejorar dando \"1 día de plazo\", que creo es suficiente. Se podría avisar de la bajada de sueldos para el día siguiente, para que hubiera tiempo para reaccionar. Estoy de acuerdo con que sería mejor que lo propuesto, pero lo propuesto es mucho mejor que lo que había (y parecía que todo el mundo estaba tan contento con ese apartado del estatuto...)

@maikeko.
La empresa es libre de contratar a personas con experiencia o a personas sin ella. Al entrar en el juego los dos primeros mensajes que mande a empresas me dijeron que pasaban de mi por ser nuevo y tener wellness bajo, solamente la tercera me dio empleo por el salario minimo ( Gracias otra vez Big Group por ayudarme a empezar) y eso fue asi porque no conocia las estatales que pagan mas de el salario minimo y contratan a todos!.

@Telesforo: las empresas estatales pagan una barbaridad, como se les paga imprimiendo dinero, no nos enteramos, pero están drenando muchos recursos de la sociedad.

Las empresas Q1 tienen que contratar gente de skill bajo. con el sueldo mínimo como está, es un caos. Y luego no pueden competir con las empresas Q2 o Q3 a la hora de contratar a los de skill alto.

Las leyes están muy mal hechas en el juego, aunque quedan muy \"guays\"

@maltus.
yo no soy politico, no puedo crear ese cuerpo de funcionarios.
Supongo queen vez de modificar la ley para haberla hecho de esa forma, se podría haber hecho optra ley en que las empress pueden entrar en \"concurso voluntario de acreedores\" y que lo supervise el ministerio de trabajo. Insisto solo es admisible si la empresa esta en perdidas y alguien lo verifica, no por por ambicion de los empresarios. Ademas del caso propuesto si el sector esta o no en crisis, cabe la posibilidad de que nadie contrate al trabajador porque se pacten salarios a la baja entre las empresas (no tenemos tribunal de competencia). Si un trabajador contratado en un momento dado le resulta al empresario muy caro, por crisis en el sector, que le despida como recoge el estatuto del trabajador en el punto 13.3.
incluso se puede regular una ley que recoja contratos temporales.
En cuanto 1 dia de plazo para buscar otro trabajo es completamente insuficiente, necesitas mandar varios mensajes privados y esperar la respuesta. minimo considero que son 2 (que es lo que hay que esperar para irte para que el empresario encuentre otros trabajadores)
Insisto en que la modificacion del estatuto tal y como esta planteada es una tropelia para los trabajadores.

Estimado Telesforo. Me permites una recomendación sin ánimo de ofensa? Tu ideología no es la única válida en este mundo, no vamos en contra de los trabajadores ni cosas como las que dices. Hay en todo un punto intemedio que suele ser el óptimo, y el actual estatuto del trabajador no es óptimo ni por asomo

Chicho. te permito las recomendaciones que me quieras dar. (en lo que escribes no hay absolutamente ninguna recomendacion).
Desde luego que mi ideologia no es la unica valida, pero mis opiniones son tan validas como las de cualquiera, puedo mantener con cualquiera un debate y defenderlas o puede que me convezcan en el debate y cambiarlas.
Dame argumentos. El poder bajar el sueldo sin aviso previo y sin dar que el empresario tenga que aportar una razon me sigue pareciendo una tropelia mientras no me des argumentos. he debatido en los comentarios anteriores con maltus y no ha conseguido que cambiara de opinion, incluso a reconocido que las cosas se pueden hacer mejor. Tu no me das absolutamente ningun argumento.

Aparte de que el salario mínimo me parece elevado para lo que se produce en los primero días de vida también me parece muy poco adecuado que las empresas estatales compitan con las privadas por los trabajadores.
Yo pensaba que la función de las empresas estatales era meramente social, permitiendo obtener un salario y aumentar el skill a aquellos que llegaban nuevos o que estaban momentáneamente en el paro. Por lo cual el salario percibido era el salario básico. De hecho me parece recordar haber leído que eran \"becarios\".
Pero resulta que sus salarios son variables (y por lo tanto pueden ser mayores que el salario mínimo) con una función que desconozco, supongo que será de conocimiento público pero yo no he encontrado donde figura ni cuándo se aprobó.
Si alguien conoce algo de esto con más certeza le agradecería que pusiera los enlaces a dónde viene esta información.

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