Estatuto del trabajador incostitucional(El trabajador debe pagar a la empresa 3 dias si se despide sin avisar)
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by ferdos27
Por lo que normalmente leo en esrepublik se estan intentando adoptar una serie de leyes y propuestas adaptadas al juego pero siguiendo una coherencia con lo que se consideran las bases del derecho.
Osea sus puntos de referencia por lo que he oido son las leyes usos y modos comunes del derecho español.
Pues bien, escribo esto porque me he quedado alucinado leyendo el estatuto del trabajador donde por lo visto se decide que el trabjador tenga que pagar 3 dias de salario a la empresa si se despide sin avisar.
Osea que se monta un juego donde se esclaviza mas al trabajador que en la vida real, esto es de verdad preocupante.
como siempre apoyando al empresariado y a los ricos, que decepcion mas grande.
Supongo que esta medida se escudará en no se que argumento de responsabilidad o lo que sea, bueno les remito a cualquier Estatuto de trabajador existente en cualquier pais minimamente decente, en el que jamas se considera que un trabajador deba indegnizar a su empresa, a no ser casos muy especiales y siempre previa formalizacion de dicha clausula en el contrato laboral.
Espero que se constituya un tribunal constitucional al que cualquier ciudadano pueda recurrir cuando piense que una ley vulnere sus principios mas universales.
En este juego casi todos los partidos defienden ideales democraticos, como es un juego tampoco pasa nada si se defiende otra postura, pero si defiendes la democracia, por lo menos este tipo de medidas tan contrarias al derecho real deberian ser aprobadas mediante referendum.
Propongo que cualquier medida que se haga en Erepublik contraria a la Constitucion Española y la legislacion del mundo real tenga que ser aprobada via referendum.
Si vamos a empezar a animar el juego con alegalidades del mundo real y tal, pues por lo menos que sea con una guerra u otra cosa que de vidilla, y no jodiendo a los trabajadores.
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Comments
Verás esto es un juego, y las circunstancias laborales no son como las del mundo real, por lo que en su momento cuando el congreso (elegido por el pueblo) aprovó esa medida pasó a ser legítima.
Yo la veo igual de necesaria que el despido sin aviso previo, se debe velar por que el trabajador tenga tiempo de buscar otro trabajo y por que las empresas lo tengan de buscar otro trabajador, igualdad es igualdad...
Despidos Laborales:
- Despido procedente: Es que el trabajador no ha actuado según sus deberes, solo recibe un finiquito de valor igual a un día de trabajo.
- Despido improcedente: El trabajador es despedido sin avisar, sin dar explicaciones o cualquier otra situación que no entre en un despido procedente. El trabajador tiene derecho a un finiquito de igual valor a un día trabajado y a una remuneración igual a una semana de trabajo.
- Baja Voluntaria: El trabajador se va de la empresa avisando. No recibe indemnización, pero si finiquito
-Baja sin avisa: El trabajador se va sin avisar a la empresa de su marcha, debe pagar a estos 3 días de sueldo a dicha empresa.
¿Que ves mal?
\"Por cierto el trabajador tiene que avisar con antelacion, pero no la empresa que te puede despedir y enviar un PM cuando le salga del carajo.\"
Eso es falso, como te ha explicado Adritxan.
A mí el plazo de 2 días me parece muy largo, pero sí entiendo que sea necesario avisar con antelación.
\"mejor que no hubieran hecho ningun Estatuto para hacer esto y cada cual se las apañe\". Si sigues leyendo el estatuto verás que los trabajadores tenemos otras ventajas, por ejemplo un salario mínimo de 3 ESP (cuando el juego no lo obliga). Las cosas o se dicen enteras o no se dicen. Que ni los malos son tan malos ni los buenos son tan buenos...
Por cierto, estás en tu derecho de no acatar la norma, pero si tu empresa decide denunciarte y exigirte el pago, supongo que el Estado está también en su derecho de tomar medidas.
Una pregunta ¿Y como se hace cumplir esa norma?
Estoy deacuerdo contigo, no entiendo que beneficios aporta esta ley de avisar al empresario. Fastidia a muchos trabajadores y beneficia mínimamente a unos pocos empresarios.
\"bueno les remito a cualquier Estatuto de trabajador existente en cualquier pais minimamente decente, en el que jamas se considera que un trabajador deba indegnizar a su empresa\"
Prueba a dejar una empresa en la vida real después del periodo de prueba sin dar el preaviso que tienes por contrato y me lo cuentas cuando veas el finiquito. Sí, te van a descontar esos 15 días de la nómina. Y si la nómina del mes no da para pagar esos 15 días, la empresa te puede demandar para que pagues lo que debes. Sí, en el mundo real.
De todas maneras, perseguir esto aquí es imposible, así que en cualquier caso es una ley inútil.
Basandome en el precedente creado por este articulo, y mi amplia experiencia judicial resolviendo peleas en el colegio, pondre una demanda a todos los jugadores de Monopoly que secuestran y extorsionan a sus rivales simplemente por pasar por un hotel de su propiedad.
En un principio obligar a cumplir esta norma es muy dificil, pero siempre existe el apartheid profesional y mala prensa...
Al ser normas destinadas a identidades virtuales y no a personas físicas, hay muchas leyes en este juego que no tienen un castigo definido, si no que simplemente constatan la ilegalidad del hecho.
Aparte, lo que ha dicho Adritxan.
He dejado empresas de esa forma en la vida real, y claro el finiquito no lo obtienes que menos, pero desde luego no hay que pagar una indegnizacion a la empresa
¿Pero las has abandonado sin avisar? ¿Sin más, al día siguiente no te presentas, aun teniendo contrato?
Aquí se penaliza el marcharte sin avisar.
Aunque pueda ser mucho tres dias me parece bien, del mismo modo vería mejor una revisión si es un despido sin avisar.
Recordar:
Vida real 😕 eRepublik
Saludos.
Maltus: claro que me he ido y en el momento de irme se los he dicho, equivalente a aqui pulsar el voton de despedirse y en dicho momento el empresario sabe que te has despedido,
Si no me corregis el finiquito es el equivalente a un dia de trabajo, ¿no es asi?