Denuncia a Termópilas. Explicación por XuCoOo
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by XuCoOo
Me asombra lo rápido que la gente manda quemar a alguien en este juego, a él, a sus empresas, su partido, en fin, todo.
Voy a intentar explicaros el porqué de la denuncia.
El caso es que Comidas Termópilas está al margen de esto, ya que siempre paga bien.
El problema es Viviendas Termópilas que se acaba de crear y que ha pactado con sus miembros y empleados un sueldo de 1 ESP inicial (una especie de contrato de prueba) y aparte, el gasto total por parte del jefe de los gifts (10% de wellness cada día) que subirían a 2 ESP por gifts aproximadamente, a 5 gifts por persona = 10 esp + 1 sueldo.
Esto seguiría así hasta que estuvieran altos de wellness, cuando por supuesto subiría el sueldo a más del mínimo establecido.
Que sea legal o no, ya no lo sé, simplemente se me ha denunciado por pagar 1 ESP pero sin saber que me gasto mucho más por empleado que si le pagara sueldo mínimo y no me preocupara por su wellness.
Creía que era buena idea pero bueno ya he posteado en el foro que no era mi intención explotar a nadie, más que nada porque no salgo ganando nada de dinero, sino todo lo contrario ya que estoy perdiéndolo.
Siento que mis empleados no hayan hablado conmigo directamente sobre este tema. Pero que sepáis todos que sus sueldos están al mínimo estipulado y que encima sigo comprometido a subir cada día su wellness, por lo que seguiré perdiendo dinero.
Creo que más o menos me he explicado bien, ahora ya podéis continuar, perdonándome y entendiendo la situación o quemándome aún más, eso a gusto del consumidor.
Aquí os dejo el hilo del foro para que leáis la denuncia:
http://erepublikspain.superforos.com/viewtopic.php?t=3812&start=15
Creo sinceramente que esto del estatuto del trabajador tiene lagunas, ya que el gasto en gifts ni lo contempla. Otra cosa sería que no les subiera el wellness y les pagara 1esp, algo que yo no estoy dispuesto a hacer ya que si sería explotación.
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Si es cierto lo que dice... deberia computarse en el salario minimo el trabajo en especie
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Me alegro de que hayas explicado la situación. De ser así, tu medida me parece más que aceptable!
@Bolonia: en VR, el salario en especie no computa de cara al salario mínimo... pero lo bueno de este eMundo es que se pueden hacer las cosas de distinta manera!
estoy contigo
pues eso digo, que yo lo veo como otra formula para llegar al salario minimo y aqui si que podria funcionar
Bolonia, tienes razón pero la ley es la ley. El sueldo minimo es de 3 ESP. Y mira que no me gusta mucho, pero bueno... es que si empezamos todos a interpretar la ley yo digo que pago 0 ESP porque les doy 3 regalos al dia...y cuando me lleguen a 100 de wellness tengo a un tio con skill 4 cobrando 0 ESP y entonces le pago 3 ESP.
Si el empresario quiere hacer regalos para subir el skill porque aunmenta su productividad es cosa suya, pero eso no deberia repercutir en el salario... es mi opinión.
Entonces Bolonia... cambiemos la ley... ¿crees que va a estar todo el mundo de acuerdo?
En parte tienes razon Costa Blanca. Pero yo creo que el mismo trabajador sabe que le están mamoneando si le pagan 0 esp aunque le metan gifts. Por una parte el empresario tiene que tener dignidad y saber cual es el sueldo justo.
Por otra parte esto del sueldo mínimo para las nuevas empresas que no tienen base económica es lo que les hunde ya que acaban en la ruina en 3 dias
Tu proponlo maltus (supongo que seras maltus xD, cambiate de cuenta)
A mi parece que no modifica en extremo (claro esta, si el trabajador esta de acuerdo)
Ademas, seria una solucion al problema del sueldo minimo que vais profesando
Hola, el del holding costa blanca soy yo.
Tienes toda la razón del mundo. Me lo vas a decir a mi. Tengo una empresa con 150 trabajadores, la mayoria nuevos y les estoy pagando 3 ESP, por encima de lo que producen... si un dia no vendemos viajes, no hay pasta.
No sé si lo habrás visto http://www.erepublik.com/article-593371.html pero una de mis ideas era bajar el salario minimo para los nuevos hasta que llegaran a skill 2.
Sin embargo como la ley dice 3, pues pago 3, no 2 ESP + un regalo.
La ley está así y si no gusta, pues se cambia.
Querecuerde el et en ningiun sitio habla e q no se pueda pagar en especie....
en la vr se establece el % maximo del pago en especi..y cuando se paga se valora el pago es¡n especie y p.ej. se cotiza y retienen impuestos por el..
Si el E.T. no niega expresamente el pago en especie este es admisible..y a coste de mercado si la vloracion de los gifs es > SMI esta escrupulosamente cumpliendo la ley...no necsita cambiarse el ET
Ademas si no esta incumpliendo la ley( norma de rango superior y nivel minimo) un pacto entre partes como es el contrato tiene fuerza de ley entre ellos....
Ni siquiera tendria q ser nec ponerlo por escrito..auqnue seria mejo, los contratos verbales pueen ser admitidos...
El e.t. nop habla mas q la ley fijara el valor del SMI...no se refiere a pagos en especie asi q simplemente hay q pagar por valor superior al SMI..en metalico o bienes y servicios
@Xuco0o tiene razón
Xuco0o ha hecho callar muchas bocas o mejor dicho bocazas.¿ Los del boikot por donde paran ahora?
El salario minimo es bastante ridiculo. pagar 3 ESP a alguien con skill 1 y 50 de wellness es un suicidio. Espero que se cumplan las promesas y sean 2 para skill 1 y 3 para skill 2, por supuesto que se deberian contar los gifts como parte del sueldo, ya que 5 gifts q2 son unos 10 ESP. A ver quien paga 11 ESP a un novato. Yo desde luego que no lo haria, asi que mas que denunciarle deberiais adorarle, la verdad
Estoy con NewAge SO, una empresa que forma a un trabajador, pagandole mucho mas de lo que produce no es rentable. Deberian de firmarse contratos empresa-trabajador en el que se comprometa una permanencia minima en la empresa.
Normalmente, contratas al trabajador con skill 1, lo formas, gastas tu dinero en el y cuando sube a skill 2.5-3 viene una empresa y te lo roba por 1 ESP mas. Esa empresa deberia de pagar una \"clusula de rescision\" para ser justos con la empresa que ha formado al trabajador.
\"El problema es Viviendas Termópilas que se acaba de crear y que ha pactado con sus miembros y empleados un sueldo de 1 ESP inicial\"
Eso es ilegal, lo siento.
La verdad es que aquí por menos de nada te hacen un boicot. Y seguramente me pase factura, no solo en housing en el sector que soy nuevo, sino en el de food, donde comidas termópilas es una de las más longevas empresas que debe haber en erepublik y que se mantiene todavía.
Pasa de BObadas Xuco0o
La ley está para cumplirla.
El pago en especie no s ilegal....si el pago total en metalico y valoracion en especie supera el SMI no seria ilegal...
cojones, ¿Quereis escuchar a sugarat de una vez?
@Narciso, o para cambiarla y mejorarla.
Me gustaría que la gente que me ha denunciado, la mayoría del BO (lamatxin y demás) opinaran un poco aquí, ya que parece que tiran la piedra y esconden la mano sin saber que están haciendo daño a una empresa y a una persona que ha hecho las cosas de buena fe y sin enriquecerse
Y se me ha olvidado, pero está muy bien que se persiga a los empresarios que incumplen la ley. Pero según la ley el trabajador debe avisar con dos días de antelación su salida de la empresa. Y a mí la mayoría de mis trabajadores nunca me han avisado cuando se han ido. Que también se controle eso no?
Si me pongo yo a sacar articulos sensacionalistar por cada cosa que veo no queda titere con cabeza XD, bien explicado XuCoOo, hay que informarse un poco más antes de crear revuelo
los nuevo deberian empezar a trabajar en las estatales asi el empresario no perderia dinero.
nadie obliga a contratar trabajadores lv 1..para eso estan las escuelas...un empresario debe conocer su umbral de rentabilidad y ver si le viene mejor no producir y asumir costees fijos o contratar gente aunque venda con una pequeña perdida...
No me parece mala idea,
la estricta legalidad es otra cosa.
@XuCoOo, si crees que no son rentables tus trabajadores, no los contrates. Pero lo que no puedes hacer es incumplir la Ley.
Si yo veo algo que creo que es demasiado caro, pues no lo compro. Pero lo que no se me ocurre hacer es llevarmelo y pagar un precio inferior, porque me denunciarían.
Si tengo una empresa de construcción y contrato a un empleado debilucho, no puedo pagarle un salario por debajo del mínimo y al mismo tiempo pagarle un gimnasio y una ración de anfetaminas a cambio (con la finalidad de que gane fuerza y produzca más), porque me denunciarían.
Eso es lo que has hecho tú. Creías que tus trabajadores no te eran rentables y por eso les pagas menos del salario mínimo (pero les das \"anfetaminas-regalos\" para que suban su productividad) y te han denunciado.
La ley esta para cumplirla, y si no te gusta, y crees que es mejor otra cosa, cambiala en el Congreso.
Mientras tanto no pagues sueldos por debajo del mínimo, o no contrates a quien consideres que no debes contratar.
La ley es pagar 3 ESP, a partir de ahí puedes dar todas las mejoras que quieras.
El e.t. nop habla mas q la ley fijara el valor del SMI...no se refiere a pagos en especie asi q simplemente hay q pagar por valor superior al SMI..en metalico o bienes y servicio
Que yo sepa, 3 ESP es bastante metalico, no? No entiendo la controversia, si la ley indica que el salario minimo es 3 ESP, esto es lo que se debe pagar, y punto. Y el que incumple la ley es un delincuente y como tal debe pagar una multa (y no sorprenderse si alguien propone un boicot en su contra). Si no estais de acuerdo, cambiadlo en el congreso, de hecho creo que XuCoOo es congresista y que el actual ministro de economia quiere bajar el salario minimo, o sea que muy complicado no lo teneis, no...
Apoyo a XuCoOo. Si tienes que pagarles 3esp, y luego subirles la vida a base de gifts para que al menos te produzcan algo, la empresa no solo no da beneficios, sino que pierdes dinero. Yo llevo \"invirtiendo\" ya... para que luego se te larguen xD
Me he metido en esto después de meses y veo que seguimos con la misa jilipollez de siempre cargandonos a los empresarios que nunca han explotado a sus trabajadores, y lo digo como trabajador durante meses de comidas termopilas y una persona que ayudó en su creación. Y sinceramente se que Xucoo nunca ha explotado a nadie es mas ha dado incluso créditos a sus empleados para comprar casas y siempre nos ha dado regalos y demás cuando nuestro wellness estaba bajo. Es mas ha soportado largas ausencias de muchos de sus trabajadores cuando estos se lo decían que tenían que ausentarse y después los readmitía con el sueldo íntegro. Desde luego si buscáis a un explotador os habéis equivocado de persona. Solo espero que lo legales y legalistas que sois en este juego lo seáis también el la vida real, nos iría mucho mejor el país.