Kontra argument: slučaj preduzeća za jednodnevni rad
Ciric Nemanja
Pročitavši interesantan članak Borisa Šajkaša - čoveka sa kojim sam imao prilike da radim i kojeg cenim, poželeo sam da dodam par stvari. Želim da naglasim da razlog pisanja ovog članka nije suštinsko neslaganje sa rečenim, već više želja da se članak dopuni nekim činjenicama koje idu u prilog suprotnoj strani. To ne znači da Borisovo negodovanje oko ovih kompanije nije opravdano, naprotiv postoje neke zabrinjavajuće nuspojave delovanja ovih kompanija. Reč je samo o kompletiranju priče, iliti što bi amerikanci rekli "getting the record straight".
Sa takozvanim ODJ/ODW (one-day work/job) kompanijama svakodnevno imam posla u Italiji, gde držim Q3 kompaniju kuća. Ne znam zašto se nisu pojavile početkom buma, već tek mesec dana kasnije, kada je izvršen jak monetarni udar na italijansku liru, kao ni da li su njihov dolazak i ovaj udar povezani (i jedno i drugo rade ljudi koji imaju, takoreći, višak para). Bilo kako bilo, izgubio sam tri jaka radnika, veštine od 7,5 do 10,5 tim kompanijama. Štaviše, oni su im postali "prvotimci" - koliko vidim ne menjaju ih, već ih drže na duže. Malo me je iznerviralo što te kompanije nude 70 lira (kurse je između 60 i 64 lire za zlatnik) radnicima koje sam ja plaćao maltene duplo manje. Sa druge strane, shvatio sam da sam bio pomalo robovlasnik, i da nije prirodno stanje stvari za Q3 kompaniju da se nadmeće sa Q5 oko radnika: prosta matematika kaže da će Q5 kompanija uvek moći da ponudi veće plate pri istoj profitnoj stopi (a kamoli pri istom apsolutnom profitu).
Mnogi ljudi se žale da im ODJ Q5 kompanije kradu radnike, međutim ispušta se iz vida da nisu skill 7+ radnici za svaku kompaniju. Evo prostog primera: juče sam proizvodio Q3 hranu i po tržišnim uslovima, kada se odbiju porezi i sirovina, preostajalo je oko 33 dinara da se preraspodeli između mene i gazde (moja plata + njegov profit) i pogodili smo se za 28 RSD tokom tri dana što njemu ostavlja tik iznad 15% profita. Potom sam pregovarao sa vlasnikom Q5 kompanije za dugoročno mesto (čini mi se da nije ODW) i prilikom pregovora izračunao sam da moj rad, kada se odbiju porezi i sirovina vredi 71 RSD. Dobio sam platu od 47 RSD što mom poslodavcu ostavlja duplo veću profitnu stopu, a meni 15 RSD više nego ranije (kada se odbije cena dva dodatna poklona radi održavanja zdravlja).
Zaključak koji se ovde nameće je da jednostavno nije realno da bilo ko sem Q4-Q5 kompanija zapošljava radnike jače od veštine 6 ili 7. Ovo posebno važi za industrije koje sada cvetaju poput hleba, poklona i kuća, gde su ove disproporcije u zaradama još veće (Q5 hrana zahteva pet puta više resursa i produktivnosti, a košta 13 puta više od Q1 hrane). Ako kojim slučajem uspete da upecate i zadržite nekog, smatrajte se srećnim 🙂
Na žalost, Srbija ne poseduje adekvatane kanale kojima novi igrači stiču iskustvo u vođenju biznisa. Kada se na to doda naš poslovičan "sam svoj majstor" mentalitet, rezultat je da većina ljudi nauči osnove na teži način. Tako na primer, većina ljudi smatra da što više proizvedu to veći profit ostvaruju. Ovo je vrlu intuitivan i vrlo pogrešan zaključak. On važi samo ukoliko se pri povećanju produktivnosti ne smanjuje profitabilnost (odnos profita i potraživanja). U eRepubliku vladaju takvi tržišni uslovi da plate rastu mnogo brže od produktivnosti, tako da ako uzmete radnika veštine 6,x će te ga plaćati 3,5 do 6,5 puta više nego radnika veštine 2,x (a imaćete manje nego tri puta veću produktivnost (2,5 je 2,6x manje od 6,5)). Dakle, Q1 kompanija bi upošljavanjem radnika veštine 6,x u stvari imala u proseku 53% veću proizvodnu cenu u odnosu na radnike veštine 2,x i pitanje je da li može profitabilno da posluje uz tolike izdatke.
Postoji još jedan dodatak formuli "veća proizvodnja jednako veći profit" da bi bila kompletna. Ne samo da morate da održite profitnu stopu pri povećanju proizvodnje da biste imali srazmerno veći profit, već morate da prodate sve što ste proizveli! Dok Q5 kompanije u izvesnim sektorima uglavnom mogu da se reše svih svojih proizvoda, Q1 i Q2 kompanija jednostavno ima previše tako da vrlo lako može da vam se desi da proizvod ne možete da prodate po planiranoj ceni, ako u opšte možete. Upravo ovim mentalitetom "više je bolje" kompanije slabijeg kvaliteta otimaju jedne drugima hleb iz usta i same sebe gase: proizvode što je više ljudski moguće, onda obaraju cenu jedni drugima kako bi to uspeli da prodaju. Kada se situacija posmatra na nivou cele države, imamo veliki suficit niskokvalitetne robe. Da skratim priču: niko se nije obogatio sa Q1-Q2 kompanijama, niti će, ako izuzmemo MOŽDA q1 poklone u ovo turbulentno vreme.
Moj savet svima koji imaju slabije kompanije je da zapošljavaju slabije radnike i da grade čvrst odnos sa njima. Bebe sada kreću sa 100 zdravlja i počnu da prave profit već od 3-4 dana rada. Vi ćete biti njihov prvi kontakt sa poslovnim svetom i ako budete korektni u početku sa njima, ako im date po koji poklon kada zaškripe sa zdravljem, date prijateljske savete, povremeno povećate plate, vezaće se za vas i ubrzo ćete napraviti i te kakav profit na njima. Uz to, odvojite zlato koje dobijate od medalja (oko 10 zlatnika mesečno), kao i pare od plata, eventualno se uortačite sa nekim ili izvadite kredit. Kako god znate i umete, unapredite firmu na neki veći nivo kvaliteta, ako mislite da nešto zaradite.
Poenta cele ove priče je da kompanije koje nude jednodnevni rad ne kradu radnike od dobrih proizvođača, onih koji znaju gde im je mesto i kako pametno i profitabilno da posluju. To su po pravilu Q5 kompanije koje bi trebalo da se takmiče sa drugim Q5 kompanijama (koje mogu ili ne moraju nuditi jednodnevni rad). Ako se vratite na moj primer, gde je vrednost mog rada u Q5 firmi posle svih potraživanja više nego duplo veća nego u Q3 firmi u istoj branši, i ako pogledate plate koje se nude za manu radnike veštine 7 ili bolje, jasno je da Q5 kompanije imaju još mnoooooogo mesta za podizanje plata i da "normalne" Q5 kompanije lako mogu da nađu radnike u konkurenciji sa "nenormalnim" (ODJ) kompanijama. A druge ne bi trebalo ni da pokušavaju.
Ono što jeste malo problematično za tržište rada jeste kada te kompanije krenu da se bore za radnike koje obične Q5 kompanije obično ne uzimaju (veština 5 i manja). Raspon veština od 3 do 5 bi trebalo da pripada Q3 kompanijama, i kada bi "jednodnevne" iliti "jednokratne" kompanije zapošljavale taman toliko radnika koliko im treba, umesto svakoga koga mogu da upecaju, sve bi bilo u redu. Mada, neko bi mogao da kaže da dobre plate privlače radnike što će reći podstiču imigraciju i obeshrabljuju emigraciju. Dobre plate takođe znače veće doprinose budžetu od kojih se, između ostalog, finansiraju državne kompanije koje regulišu tržište (sprečavaju velike skokove u cenama).
Boris je konstatovao kako ove kompanije prave štekove kojima mogu da naduvaju cenu zarad sopstvenog profita. Moram da se ne složim sa ovim zaključkom, zbog toga što su ove kompanije gotovo isključivo Q5 a većina građana ipak ne kupuje Q5 robu (karte - ne, poklone - ne, puške - ne, kuće i hranu samo ako radite u Q5 kompanijama). Uz to, malo je teško biti monopolista kada imate veći broj konkurenata na tržištu, a još teže kada je vaš udeo u tom tržištu mali. Broj prodatih artikala a samim tim i ukupan obrt ovih firmi je malen spram celog tržišta (jeste da je 500 dinara obrta mnogo za jednu kompaniju, ali ukupan obrt se meri hiljadama i hiljadama dinara) tako da o monopolistima nema ni reči.
Svakako da se slažem da bi bilo bolje da umesto svake ODJ Q5 kompanije imamo desetak Q4-Q5 kompanija. Ako ni zbog čeg drugog, onda zbog toga što bi to značilo malo ravnomerniju raspodelu bogatstva i nešto brojniji "viši srednji sloj" na uštrb ekstremno bogatih. No, ne smatram da ljude koji vode ove kompanije treba satanizovati, jer na kraju krajeva, u prirodi je profita da teži sopstvenom umnožavanju, a ti ljudi ne rade ništa protivno pravilima.
Comments
1...........
Istera Zuble onu njegovu bitku...Pitam se samo sad kako ce da reaguje, posto je i sam presao u 1DW polodavce...
Q5 hleb - 8.5 RSD!!!
Meni nije jasno kako uopste Q1 kompanija moze da posluje sa profitom, naprimer oruzje? Plate su takve da i sa velnesom 95-100 i najeftinijim sirovinama u svetu, nema zarade, tj. bilans se krece 0-5 rsd. Bas me zanima kako onolike Q1 firme za oruzje posluju pozitivno??? Ako neko moze, bilo bi dobro da napravi analizu u nekom programu i okaci screenshot.
trolovi otisli na spavanje, dzaba si krecio Ciro|AFK 😛
posluju samo oni koji imaju zaposlene multije,cak ni Q2 kompanije oružja ne mogu poslovati sa profitom.
@Plakton
i q5 weapon firme imaju problem sa poslovanjem, ceo weapon sektor ima isti problem...nema vaznih bitki, a promenama koje su napravljene u vezi sa bolnicom dolazimo do toga da je puca skuplja..dakle imaju profit oni koji mogu da izdrze i docekaju dobru, tj realnu cenu...sadasnja je losa iz oba razloga, ali nivelisace se sve na visoj ceni puca zbog povecanja plata posle prvih vaznih bitki...
Slazem se sa tobom. Poenta je da ako ti ljudi (vlasnici tih ODW kompanija) imaju toliko vremena (i to im nije smor) da provode na netu i stalno dele otkaze, onda su i zasluzili da tako zarade, to poboljsava zaradu i radnika i zemlji (preko poreza), a ako oni povecaju posle cenu prozivoda usled manjak konkurencije (sto se opet slazem sa tobom, pa cisto sumnjam da ce se to dogoditi), onda ce tada ponovo da se aktiviraju firme koje su u medjuvremenu se zatvorile.
Nije jedino dobro sto te firme zaposlajavaju radnike do 5. skila jer unistavaju zdravlje tim igracima i bezveze unistavaju one koji prave stvari niskog kvaliteta...a one sto je Boris izdvojio su upravo takve pa ih i treba osuditi.
Ne vredi Nemanja, masa je glupa i lozi se samo tako na neke clanke (vecinom smece). A oni koji bi mogli da objasne ne pisu novine ili nemaju motivaciju za takve obimne clanke 🙂
Trenutno stanje je takvo da i q5 kompanija u weapon sektoru radi sa minimalnim profitom
Evo primer iz moje fabrike
Plate 332 din
Sirovine 77,73 din
to je za 15,54 komada q5 naoruzanja koliko mojih 10 radnika proizvede.
Kada troskove proizvodnje podelimo sa kolicinom proizvoda.
409.73/15,54 dolazimo do fabricke cene od 26,36 din po komadu.
trenutna prodajna cena kad se odbiju porezi iznosi 27.95 din,
i tako dolazimo do zarade od 1,59 din po komadu odnosno 24,7 din za jedan dan, to je manje vise pola golda, znaci, po trenutnoj situaciji treba 800 dana da bi se isplatila jedna q5 weapon kompanija. odnosno 2,19 godina.
Sto je najgore ukoliko ne dodje do nekog ozbiljnijeg rata cena ce nastaviti da pada i neke kompanije ce morati da se ugase.
Inace i sam radim 1DW sistem, i ne vidim nista lose u tome, mnogim igracima odgovara pogtovu ako su u vojnim jedinicama. Fer je da se stavi 1dw natpis na kompaniju kada se radi po tom sistemu da bi ljudi mogli da biraju, postoje i slucajevi da mi ljudi ulaze iako nemam najvecu ponudu samo zato jer im odgovara 1dw sistem.
Nije u redu da se pljuje 1dw sistem, a onda ti ljudi koji pljuju ulaze sami u te fabrike kako bi uzeli vecu platu.
Zanimljivo je koliko ljudi nisu upuceni, tako da sa jedne strane imamo vlasnike firmi koje ne rade 1dw sistem kako se zale jer 1dw firme smanjuju cene i povecavaju plate a sa druge strane ljude koji optuzuju 1dw firme za monopol i navodno podizanje cena i spustanjae plata sto je smesno.
Sem toga svaki covek koji odradi u 1dw firmi moze odmah da se zaposli u drugoj kompaniji tako da ne stoji prica o nekakvom otimanju radnika.
Što se tiče oružana tu je teško stanje ma koji kvalitet da je u pitanju. Smatraj se sretnim što u opšte praviš profit, jer je u Q1-Q2 stanje očajno. Trenutno se velike pare obrću na visokokvalitetnoj hrani i na kućama, a osrednja zarada je na poklonima, i pretpostavljam sirovinama za pobrojane proizvode (dakle drvo, dijamanti i žito, i to naravno na većim kvalitetima).
Ma znam ja celu situaciju vrtim ja i q1 firme ali za jedinicu pa mi je manji problem, ali sa full platama stanje je neizdrzivo. q4 iron mi donosi 50 din na dan, sreca pa mi je oruzara jedna od starijih u eSrbiji tako da je sebe otplatila. Da sam sad otvorio plakao bi.
Moj drugar je zatvorio q4 weapon ne isplati se nikako.
Koska De STRAH
Prvo se zuble borio protiv 1 DW, iz patriotskih razloga, sada se Boris bori isto. Obojica imaju q5 firme pa su oni bili na udaru tih kompanija.
Nije tu patriotizama na prvom mestu, vec vide da im ne ide pa moraju nesto da urade 😃
niko ne osporava pravo 1DW kompanijama da rade na taj način.
zuble i ostali sa druge strane imaju isto pravo da zaposle 5000 ljudi u svojoj kompaniji ako hoće.
mislim problem je "samo" što svi ostali poslodavci ispaštaju zbog toga...
stEndEc
""Poenta cele ove priče je da kompanije koje nude jednodnevni rad ne kradu radnike od dobrih proizvođača, onih koji znaju gde im je mesto i kako pametno i profitabilno da posluju.""
Prestani da s***s i prestani vise sa tim 1DW kompanijama!