[Min. Trabajo]Investigación y Análisis Sueldos Febrero 2010

Day 816, 14:37 • Published in Chile Chile • by eChile Q7



SUELDOS Y COMO DEFINIRLOS

Las ofertas de empleo de eChile se abren en la página de la empresa (parte baja de la página) según cantidad, skill y sueldo, si tienes poco capital, es preferible que comiences por skill bajos que no cobran tanto como los de skill alto y poco a poco vas mejorando tu personal.

Para definir los salarios observa los sueldos equivalentes de las empresas similares a la tuya, es decir si buscas un empleado de skill 3 en materias primas debes buscar los salarios de las empresas para skill 3 en materias primas por que son los competidores en la oferta de empleo que buscas. Unas recomendaciones en este aspecto pueden se las siguientes.

a) Si buscas empleados cuyo skill esta entre 0>skill>1, debes observar las ofertas de todos los sectores, ya que el empleado puede optar por una oferta de cualquier rama, eso si considera poco atractiva las ofertas vigentes.
b) Si buscas empleados cuyo skill > 3, solo observa las empresas de la rama a la cual corresponde la tuya.
c) No quieras competir con empresas fuera de tu calidad, es decir si eres Q1 tus sueldos deben ser inferiores a la de una empresa Q3, la razón es sencilla los productos de una empresa Q3 son más caros que los de una empresa Q1 y por ende tienen mayores ganancias. Entonces, solo observa las empresas de tu ramo y cuya calidad sean similares a la tuya.
d) Una regla empírica puede ser que pagues una cantidad suficiente para que tu empleado pueda comprar la comida adaptada para el nivel de la compañía y que le quede algo de ahorro para otras cosas.
e) Para empleados cuyo skill sea superior a 7 debes darle un bonus por su skill, un 20% extra del sueldo para skill 7 por cada punto superior a 7.00

Nota importante: Premia la lealtad de los empleados, hablar con ellos, ofrecerles préstamos o ayudas si lo necesitan, crear empatía con ellos te ayudarán a que la empresa sea más exitosa. En épocas especiales donde suceden eventos que hacen crear inflación en los sueldos solo la lealtad de los empleados permitirá que ellos permanezcan en tu empresa y no emigren.



Información de mucho valor ,aportada por el Legendario eCiudadano Purohueso

"En épocas especiales donde suceden eventos que hacen crear inflación en los sueldos solo la lealtad de los empleados permitirá que ellos permanezcan en tu empresa y no emigren."

Amen, muchos prefieren un buen empleador que un buen sueldo, bue, si los explotas no, pero si no puedes pagarles más realmente, no puedes hacer frente a las ofertas del mercado, y se los explicas humildemente, puede que se queden, aunque si son codiciosos, bue, se van a ir tan pronto vean una mejor oferta y punto, pero poco a poco tu planilla se llenará con empleados comprensivos, pero no abuses de su confianza, 😉

Premia la lealtad de los empleados, hablar con ellos, ofrecerles préstamos o ayudas si lo necesitan, crear empatía con ellos te ayudarán a que la empresa sea más exitosa."

Corre particularmente en lo que respecta cuando tienen problemas de vitalidad. Si son skill bajos, les estarás enseñando como mejorarla, y si son skill altos, pueden llegar a un acuerdo para subir el asunto más rápido o algo por el estilo. Ten en cuenta lo que respecta a si hay batallas activas en el país (aquí, por ejemplo, están las en UK) para que puedas enseñarles a los nuevos de tu empresa, 😉

c) No quieras competir con empresas fuera de tu calidad, es decir si eres Q1 tus sueldos deben ser inferiores a la de una empresa Q3, la razón es sencilla los productos de una empresa Q3 son más caros que los de una empresa Q1 y por ende tienen mayores ganancias. Entonces, solo observa las empresas de tu ramo y cuya calidad sean similares a la tuya."

Pero de todos modos, tendrás que hacerlo a veces, significando que no te pesquen por días la oferta laboral, pero no desesperes, no te equipares a su oferta, o irás a perdida. Si te sirve, tu salario podría competir en el sentido de que la diferencia de gasto requerido para mantener la vitalidad (usualmente, 1 gift por punto de calidad de diferencia) sea igual o menor a la que existe entre tu oferta y la de la otra empresa, pero siempre preocúpate de que te salga a cuenta, o sólo se escape ligeramente, no vayas a irte a la quiebra por tratar de alcanzarlas, 😉

e) Para empleados cuyo skill sea superior a 7 debes darle un bonus por su skill, un 20% extra del sueldo para skill 7 por cada punto superior a 7.00"

Usualmente, los que tienen ese skill son bastante activos, por lo que puedes ponerte a negociar personalmente con ellos en busca de un acuerdo salarial. De pasada, cumples con el aspecto comunicativo, 😉




Si quiere ponerse en contacto,puede comunicarse con los encargados del Ministerio de Trabajo

Sirakuss: Ministro

LenixX: Director

Julian Leomel Garcia: Sub secretario


Saludos a Todos


"Lo que importa es cuanto amor ponemos en el trabajo que realizamos."