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Tablas de Sueldos

Después de analizados los resultados de la ultima Encuesta Laboral partimos por la necesidad de publicar tablas de sueldos recomendados, para tener una referencia del nivel de los sueldos para cada skill.

El detalle lo pueden ver en el siguiente enlace : Tablas de Sueldos

Tengan en cuenta que todos los datos varían en relación con el precio de venta y el precio de las materias primas, por lo tanto, solo son efectivas para los valores propuestos.

Los datos aquí expuestos fueron trabajados con un criterio de "sueldo mínimo". Se tomaron los precios de materias primas que se mantienen relativamente constantes dentro de una misma semana, y también se considero el precio internacional mas barato para los productos, que siguen la misma tendencia de estabilidad durante una misma semana.

Respecto a este punto, nos gustaría hacer hincapié en cierto aspecto que consideramos vital para la utilidad de las tablas. Ademas de la sugerencia al empresariado a que haga uso de estas, debemos también hacer el llamado a la población obrera del país a que busque las instancias de comunicación con su empleador para lograr conseguir un sueldo justo a partir de los datos entregados, como un argumento objetivo.
Recuerden que estas tablas nos entregan un minimo, y pretenden cumplir la función de ser la base para alcanzar un sueldo apropiado a cada trabajador
La idea principal seria que estos sueldos se aplicasen a lo largo de todo el país, como parte de un plan institucional, donde cada trabajador gane un sueldo acorde a sus meritos (habilidad y vitalidad), contemplando también un buen margen de ganancia para el empresario, creando así un ambiente de seguridad y estabilidad económica, dando un paso hacia el desarrollo dentro de una eRealidad tan desafortunada.
La invitación a una justa situación laboral queda abierta, pero el éxito de esta queda en sus manos, tanto del empleado como el empleador.


Conclusiones de la Encuesta Laboral

Al revisar los datos dados en el anterior articulo sobre los resultados de la encuesta laboral, podemos apreciar cuales son las grandes falencias en el área laboral, como resultaron ser el área de viviendas, regalos y como conseguir el trabajo adecuado.

Si bien tenemos conciencia de la existencia de universidades entre otras herramientas para la educación de nuestra eCiudadania, al revisar este tan amplio estudio notamos que estas son áreas que se deben potenciar y hacer principal énfasis en que esta clase de datos lleguen a la ciudadanía, así es que, en respuesta a estas inquietudes, el ministerio de trabajo publicara una serie de guías que profundicen en estas tres áreas, a modo de lograr influir con información pertinente y práctica de cómo el ciudadano debe actuar en cada uno de estos aspectos.



Escuelas Estatales

Todos aquellos ciudadanos que deseen ingresar a una de estas empresas pueden hacerlo desde los siguientes enlaces:

Hospitales de Chile
Escuela de Construcción

Una vez llenados los cupos, todo aquel que desee ingresar deberá llenar el siguiente formulario:

Inscripción Escuelas de Construcción

Un par de cosas que deben saber antes de ingresar:

- Para el ingreso a “Hospitales” se privilegiara a todos aquellos con habilidad 5 o mayor, y que posean vitalidad sobre 90. Si tu habilidad es menor a 5, pero quieres trabajar en Hospitales de Chile, debes llenar el Formulario de Inscripción
- Todo ciudadano con habilidad construcción mayor a 2, podrá ingresar a la escuela de construcción y permanecerá ahí hasta que el ministerio estime pertinente.
- Todos los sueldos de estas empresas serán de carácter público, y estarán a disposición de la ciudadanía en el siguiente enlace:

Hospitales de Chile: Salarios
Escuela de Construcción: Salarios
(se actualizara periódicamente)

- Todos los sueldos se basaran en las formulas de productividad de eRepublik siguiendo la siguiente tabla :

Hospitales de Chile: Sueldos Hospital
Escuela de Construcción: Sueldos Escuela

- Estos sueldos serán reajustados semanalmente en relación con su nivel de habilidad y vitalidad.
- Se concederá un incentivo semanal, consistente en 5 puntos de vitalidad para todos los trabajadores de Hospitales de Chile.




Saludos
Farraday
Ministro del Trabajo

Sirakuss
Sub-secretario de Trabajo