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Link al resultado de la encuesta laboral



INTRODUCCIÓN

De la labor que se ha encomendado la mayor parte de los periodos, el ministerio del trabajo se ha propuesto elaborar encuestas laborales, de la cual ha sido su fundador la ONG "La Cut", de la cual ya hemos superado su hito de 100 usuarios encuestados. Hoy en día, más que entregar simplemente los datos, podemos dar cuenta de algunas conclusiones para orientar a la población.



ALGUNAS CONCLUSIONES


0.- Activa participacion de trabajadores en eChile

El 76% de los trabajadores encuestados trabajan en eChile, de lo que resulta un indice alentador. No que eCHile sea un buen lugar por sus sueldos, sino que por un compromiso, posiblemente ligado a lo que son los beneficios del ejercito, entre otros.


1.- La población se ha movido levemente al sector construcción.

Del total de los encuestados, quienes trabajan actualmente en el sector construcción es el 17%, un numero bastante representativo, considerando que el incipiente sector laboral de la construcción en eChile ha empezado a dar algunas luces en este ultimo mes.


2.- El rubro de las casas ha empezado a tomar terreno

De los dos rubros más explotados en chile, en donde se concentran casi el 70% de los trabajadores (32% en alimentos y 36% en armas


3.- Las empresas q1 son las preferidas

Con un 45%, las empresas q1 lideran el lugar en la que los trabajadores de chile prefieren estar. No se compara con su predecesor, con un 25% en empresas q2.


4.- La habilidad media de los tabajadores a aumentado significativamente.

Considerando que gran parte de la poblacion actual eChilena es nueva, el 23% se encuentra en el umbral del skill 4, luego viene skill 5, con 14%. Las habilidades superiores (6 y 6+) son más representativas que las que estan por debajo de skill 4, lo que demuestra que es la poblacion activa es más antigua y que mucho de los jugadores nuevos no participaron de esta encuesta.


5.- Los sueldos promedios son bajos

Hoy en dia el 12.9% de los trabajadores recibe entre 5 y 5.99 CLP. Mucho de estos trabajadores deben bordear entre trabajadores de skill 4 a 5, que representarian trabajadores que han estado en el juego mas de un mes. Si se observa los demas valores se puede observar que los sueldos se inclinan en no más de dos digitos, siendo pocos trabajadores: 24% aquellos que reciben más de 10 CLP.


6.- Los trabajadores no se relacionan con sus empleadores

Un 66% no establece ningun tipo con su empleador, lo que es un tema preocupante, sobre todo pensando en la revision de un sueldo justo y la ayuda respecto de la vitalidad del trabajador.


7.- La cultura que incentiva la vitalidad es baja por parte del empresariado, el trabajador chileno cree que es importante incentivarlo

Tan solo un 41% recive incentivos para mantener una vitalidad alta en su trabajo. Esto es muestra clara de una falta muy importante en los empresarios, seguramente motivada por sus bajas ventas, o la deteriorada vitalidad de sus empleados. Hay absoltua unanimidad en el apoyo del incentivo, con una aprobación del 94%, muestra clara que la responsabilidad de la vitalidad no es sólo del trabajador, sino que es compartida



8.- En eChile el trabajador sabe elegir su empleo

El 94% de los eCHilenos, si bien se dejan llevar por el valor de los precios de las ofertas laborales, el 76% tambien se fija en la calidad de la empresa, lo cual es un buen indicio. En menor medida se fijan del rubro en el que sea y si la oferta pertenece a empresa de capitales nacionales o internacionales. Casi no se considera la simpatía con el dueño, o que esta pertenezca a un partido politico, lo cual muestra la independencia del trabajador al momento de elegir


9.- El trabajador en eChile tiene dificultades para con los regalos

Un 44% no tiene cómo procurarse un regalo, lo cual es grave, considerando los diversos medios que existen para giftearse. El proximo gobierno debiera preocuparse de este sector importante


10.- El trabajador eChile ha sido despedido alguna vez principalmente por su baja vitalidad

Representando este item el 44%, es emergente resolver este problema con una cultura educativa y con una concientizacion del sector empresaria, así tambien como el del sector laboral. Además es importante poder refundar programas de salud, sobre todo de ayuda a los nuevos usuarios con regalos de manera gratuita, elaborando sistemas de premio para ellos y de subvencion para los más viejos.


11.- La opinion general de los trabajadores al respecto del escenario laboral de eChile es "regular-mala"

Considerando la opinion de los trabajadores , consideran que el trato con sus empleadores es principalmente regular, la diversidad de ofertas "regular-mala", sueldos dignos "mala-muy mala".




Considerando estas conclusiones, podemos decir que la poblacion echilena está más activa, aunque necesita mucha asistencia, tanto en el sector educacional como en el económico y salud.



Atte
Faunoskov

MInistro de Trabajo
Mayo 2010
Periodo Rorex