Join the new world

Aq termasuk orang yg setia, sehingga dalam bekerja sebagai eBuruh pun, aq baru punya beberapa eMajikan saja (belum begitu banyak).

di hari buruh yg berbahagian ini, aq ingin sedikit flashback, mengenang kembali eMajikan-eMajikanku.

eMajikanku yg pertama, orangnya baik banget. aq bekerja di tempat dia, ampe berminggu-minggu. kejadian yg cukup mengejutkan terjadi setelah aq bekerja 4 hari. aq dapat alerts yg isinya kurang lebih general manager .... has modified your salary from .... IDR to .... IDR. wow gaji gw naik cuy, hanya dalam waktu 4 hari saja 😃
dan yg lebih mengejutkan lagi, ternyata kenaikan gaji yg dia kasih, ada diatas gaji maksimal yg ditawarkan di job market. uenak tenan kan.
setelah kejadian itu, seingatku, dia masih sempat menaikan gaji lagi sebanyak 2X, tapi aq udah ga inget berapa hari kemudian jarak waktunya.

eMajikanku yg kedua, agak kurang perhatian. dihari kedua aq bekerja, aq cek job market ternyata penawaran gaji disitu udah naik lumayan tinggi. maka aq memutuskan untuk resign, maksudnya supaya bisa apply job lain dan ada kenaikan penghasilan. tapi ternyata keluar pesan: you cannot resign your job in the first 3 days. saat itulah aq baru tau, bahwa untuk bekerja di 1 eMajikan, minimal harus 3 hari dulu baru boleh resign 😃

Saat aq bekerja di eMajikan yg ke 3, ada peningkatan kegiatan RL yg tidak bisa ditinggalkan, sehingga aq sempat ga bisa OL ke eRep.
ketika bisa OL lagi, ternyata aq udah di PHK ama dia.
mungkin karna kelamaan, aq ga masuk-masuk kerja ya 😃

itulah sekelumit pengalaman bekerja sebagai eBuruh di eRep. ada eMajikan yg begitu perhatian, sehingga setiap ada kenaikan penawaran gaji di job market, dia pun dengan cekatannya segera menyesuaikan/menaikan gaji eBuruhnya. tapi ada juga yg hanya 1X saja mengeset gaji yg diberikan, lalu dia gak merubah-rubah gaji eBuruhnya. ga peduli apakah pasaran gaji di job market sedang naik atau sedang turun.

pelajaran yg baru aq dapat selaku eBuruh di eRep adalah, kalo kita rajin kerja tiap hari, apalagi kalo kerjanya diawal-awal hari, ternyata eMajikan pun akan merasa senang, & sedapat mungkin mempertahankan eBuruhnya yg rajin ini, dengan cara menyesuaikan/menaikan gajinya. begitupun sebaliknya, kalo ada eBuruhnya yg males-malesan ga kerja (mungkin karena lagi ga bisa OL), atau kalo kerjanya mepet-mepet di akhir hari, ternyata eMajikan pun akan dengan mudah mem PHK eBuruhnya. parahnya tanpa diberi pesangon pula 😃