[GOV] Camera de Comert - licente de export
•
by Camera de Comert
Camera de Comert
Pentru perioada urmatoare vom oferi urmatoarele subventii in valoare de 10 gold fiecare:
1. 10 (zece) licente de export pentru firmele de Grain:
- firme q3
- stoc de cel putin 500 de unitati q3 SAU productie la 5 zile de cel putin 1000 de unitati q3*
- productivitate maxima - 10 angajati care lucreaza zilnic, wellness 90+
Mai exact, la sfarsitul celor cinci zile de monitorizare, fie aveti un stoc de 500 de unitati q3 (stocul il puteti avea si dinainte de prima zi de monitorizare - conteaza doar sa fie acolo la sfarsit), fie obtineti o productie de 1000 de unitati q3 (nu conteaza daca mai aveti ceva din aceasta productie in companie, doar sa o fi rulat in cele 5 zile). Asa cautam sa acordam sanse egale si firmelor care au stocuri (dar nu vand din cauza ca ies in pierdere), si firmelor care au o productie mare (insa vand des ca sa nu ramana fara fonduri de salarii). In ambele cazuri, daca se alege corect tara pentru licenta, se va merge in profit.
2. 10 (zece) licente de export pentru firmele de Arme:
- firme q3
- productie la 5 zile de cel putin 75 de arme q3*
- productivitate maxima - 10 angajati care lucreaza zilnic , wellness 90+
Similar firmelor de la Grain, conteaza ca respectiva companie sa produca arme intr-o cantitate minima in cel 5 zile de monitorizare (nu sa le si stocheze), astfel incat licenta sa fie folositoare.
Perioada de monitorizare tine 5 zile, incepe luni, 671 eRep-time, si se termina vineri 675 eRep-time, dupa normele eRep (adica ziua de Luni va incepe luni, ora 10, si se va termina marti, ora 9:59).
Cum se face monitorizarea? Foarte simplu, o data cu "noile tool-uri" aduse de Admini. Se va verifica pagina angajatilor fiecarei firme pentru productivitatea fiecaruia, productivitate ce se aduna pentru a obtine productia la 5 zile. Este de la sine inteles ca trebuie pastrati aceeasi angajati pe taota perioada monitorizarii (este si o metoda de protectie, ca sa nu fie umflata productivitatea unei firme din "munca cu ziua")
Care este departajarea? In primul rand, prioritate absoluta au companiile care nu au alta piata accesibila decat cea a Romaniei. Apoi, vechimea angajatilor (tool-urile sunt vechi de 1 saptamana, asa ca putem verifica daca angajatii sunt recent sositi in companie sau nu - cautam sa ajutam firmele care sunt stabile si nu care angajeaza special pentru acest program). Nu in ultimul rand, marimea afacerii: aici mergem pe buna credinta, dar preferam sa acordam o prioritate unui org cu o singura companie in fata unui cu doua sau mai multe companii in functiune (cine are mai multe se presupune ca face fata si fara sprijin de la Stat).
Firmele ce isi doresc aceasta subventie vor aplica prin PM pe orgul Camera de Comert trimitand urmatoarele date:
- numele firme si link catre ea
- proprietarul firmei
JoaoSatan
Spor si sanatate
Facebook
Twitter
Discord
Comments
- productivitate maxima - 10 angajati care lucreaza zilnic , wellness 90+
E cam greu sa gasesti 10 angajati cu wellness 90+ si care sa si lucreze zilnic...mai ales in land. parerea mea e ca nu veti acorda mai mult de 2-3 subventii
Scuze nu ar fi pentru wellness mai mic de 90. Salariile sunt pe masura, asa ca poti rupe de la tine o lupta la 2-3-4 zile. Daca nu vrei asa, poti incerca smecheria cu terminatul zilei cu wellness intre 50 si 60, primit wellness cu bonus mai mare la schimbarea de zi, luptat o data, folosit spitalul, work&train la wellness 90+, luptat de alte 4 ori. Insa e o tactica falimentara daca nu ai o lupta activa.
Cat despre prezenta zilnica... 10 angajati x 5 zile de monitorizare = 50 de "work"-uri. Daca sunt 48 sau 49, insa fac fata la productie, nu va fi capat de tara. Cerinta era "care lucreaza zilnic" pentru ca baremul de productie este destul de inalt (daca ai oameni care pierd o zi-doua de "work", trebuie un skill peste 6).
Scuza-ma, dar mi se pare o idee de tot ...*cough sa dati licenta de export weapons, care dupa cum bine stim, apartine de MANUFACTURING, domeniu in care 90% daca nu mai mult din tarile erep au taxe "de te-ndoaie", vorba aceea. Cum ati gasit voi acest domeniu ca fiind rentabil? Va rog, lamuriti-ma sa nu raman prost, macar in priviinta asta.
Si de ce fix/numai q3? (aici referitor la land)
q1 si q2 isi permit sa foloseasca useri cu skill mic. deci salarii mici. bani de pe income tax putini.
q3 - skill peste 5 deobicei - salarii mai mari - bani mai multi la stat
de la q4 isi cam permit patroni sa isi cumpere licente
1. piata de arme e si ea supra saturata. cel putin inca sunt destule tari in care se poate vinde in limita profitului.
speram sa va aduca Seductiv cu picioarele pe pamant, dar vad ca logica e in continuare sublima... si ma tem ca si rezultatele vor fi la fel.
e aberanta aia cu "mentinerea acelorasi angajati". Sunt sclavii mei? daca vor pleaca si eu angajez altii, in functie de nevoi si de salariile de pe job market in momentul respectiv...
Cu acest al treilea user chiar am dorit sa raman in eRomania si sa ajut si eu cum pot, dar cand vad ca stupizenia persista, prefer sa lucrez pentru indonezieni. Macar aia gandesc cu capul.
Seductiv/Nemuritor
Sincer e cam aiurea. 😃
Are cineva din conducere nevoie de licenţe pe grain, respectiv arme şi are firme q3? Vom afla răspunsul când se va publica lista beneficiarilor acestor subvenţii.
@Roman Daco: Vorbesti ca sa te afli in treaba. Daca "cineva din conducere nevoie de licenţe pe grain, respectiv arme şi are firme q3", nici nu trebuia sa afli tu de acest program - se facea un "schimb" via monetary market si gata. Nu are rost sa intru in detalii.
Firme de food , nu ?
La Food, Import Tax-ul chiar este problematic: unde la Weapons exista si tari "mari" (adica piete cu cerere ridicata) care au taxa de import minima/mica/acceptabila, la Food consumul este mai mic (un cetatean poate consuma cel putin cinci arme pe zi - daca lupta cu spitalul q5 - fata de o singura paine pe zi, in orice conditii). Cum Food-ul e obligatoriu (fata de Weapons, unde tine de salariul fiecarui angajat si/sau alte venituri), in mare parte e clar ca e concurenta acerba pe acest segment, fara loc pentru alte companii.