¿Eres despedido a diario? Manual del buen empleado/empleador

Day 1,422, 12:34 • Published in Chile Chile • by Caligary

El mercado laboral se mueve, y bastante.

Ya hace unos meses que las cosas cambiaron y existe un límite de 5 trabajadores por empresa. Límite que trae una menor ganancia para los empleadores, en especial a los de Armas y Food de 5 estrellas. Entre otros cambios, ya no influye la cantidad de vitalidad que posea cada empleado, todos producimos lo mismo, sea nivel 4 o 40.

Porqué los despidos?
Cada empresa puede generar 5 empleos diarios. Una vez trabajan los 5 empleados, es el tope de la producción diaria. Los despidos son para aumentar ese límite de producción diaria y poder ganar mas dinero.

Ejemplo:
Con una empresa de weapon raw de rubber, cada empleado produce 400, que por 5 empleados y tu propia producción son 2400 unidades de weapon raw. Al despedir a tus empleados puedes tener mas de 20 empleados diarios, produciendo mas de 8000.

Son injustificados?
Es como la vida real, si nadie regula (ER o el mismo gobierno), entonces nadie ha dicho que no se puede hacer y los empleadores seguirán despidiendo. Sería una buena medida de gobierno el ofrecer incentivos a quiénes no despidan a diario a sus trabajadores, así los jugadores nuevos no se aburrirán en niveles bajos.

No son injustificados, de hecho ayudan a la competitividad entre empleadores y a mantener los sueldos altos. Si te dicen que son de mala calidad o algún partido se viste con la bandera de la "estabilidad laboral" pero te ofrecen menos clp, es cosa de cada uno aceptar o no, pero esto entorpece la libre competencia en el Mercado Laboral.

Aquí hay otro tema, que partidos/unidades militares/centros de madres te ofrezcan empleo a un sueldo mas bajo del mercado pero te den "beneficios". Esto es derechamente EVASIÓN DE IMPUESTOS Y AFECTA DIRECTAMENTE AL GOBIERNO.

¿Que se puede hacer?
Como trabajadores, deben ser capaces de discernir entre: ganar un par de clp mas diarios, o preferir a empleadores que si cuiden a sus trabajadores. Ojo que esto puede traer otro problema, la baja del promedio de sueldo máximo. El empleador podría pensar "si ya tengo todos mis puestos de trabajo ocupados, no tengo porqué subir los sueldos ni pelear subiendo mi puja para tener empleados" pero eso se regularía por el mismo mercado.

¿Como medir la calidad de un empleo?
1.- El sueldo: Acorde al mercado
2.- Comunicación de tu empleador: Es vital para mantener a los nuevos e-chilenos en el juego que todos pongamos de nuestra parte y les expliquemos el mas mínimo detalle por obvio que nos parezca, así ellos conocen del juego y crean nexos con otros jugadores de mayor nivel.
3.- Recomendar empleadores: Si tienes amigos, pregunta por Citizen feeds qué empleadores les han funcionado mejor. No tengan miedo en solicitar amistad, acá nadie llegó conociendo a nadie.
4.- Que el empleador te suba el sueldo según mercado: Si conseguiste trabajo cuando la paga estaba a 80 clp, y te das cuenta que a mas de una semana la paga va en 130 clp y tu empleador no te ha subido el salario, es mejor que te busques otro que si lo haga.
5.- Así mismo, si el costo de la materia prima, foods o armas baja, sea consciente que no se pueden mantener los sueldos.
6.- No se haga parte de una evasión de impuestos trabajando para partidos. Ellos ganan, pero el país pierde en beneficios para los que tienen menos.

Buenas prácticas de los empleadores

1.-No sea pulpo, que las empresas sean así en la vida real no quiere decir que usted también deba serlo. Es sólo un juego, no sea ambicioso.
2.- Si los sueldos suben, comparta un poco de lo que gana con los empleadores.
3.- No despida a sus empleados sin justificarles y decirles porqué lo hace.
4.- Sea amigo de sus empleados, así pueden preguntarle cosas que ayuden a mantenerlos activos en el juego, no solo tendrá ingresos asegurados, sino ayuda a eChile a crecer de verdad, de manera mas segura que un "baby boom" o a punta de multis.
5.- Ofrezca incentivos adicionales: Eso hará una diferenciación con el resto de los empleadores y entretiene a los nuevos.

Si me equivoco en algo agradecería que alguien que lleve mas tiempo me corrija en los comentarios ya que experto no soy y hay cosas que se me pueden pasar. Está demás decir que cualquier aporte es bienvenido no tan sólo por mi, sino por todos los lectores.