Прототип радника (Билдеизам, срце еСрбије)

Day 902, 02:38 • Published in Serbia Serbia • by Sima_Opaki

Поштовани читаоци,

ево мене са причом о томе како наћи доброг радника у еСрбији, а не изнервирати се.

Наиме, ко год да има фирму било ког квалитета сада ће рећи да то тешко могуће, а ја додајем да је апсолутно у праву али да у мојим фирмама имам јако добре примере тога да постоје људи у овој игри.

Ево мој случај 🙂

Једног дана, погледам ја једну од мојих фирми и приметим да ми недостаје пар радника. Бацим поглед на Јоб маркет и укапирам зашто. Сам сам крив што не пратим цене рада сваког дана по 5 пута, кажем себи и дајем се на убрзано постављање понуда за посао у дотичној фирми.

Гледам цене, гледам продуктивности тих скилова, не верујем својим очима, а ни дигитрону, једноставно не верујем да се уопште бавим овим...

Сила бога не моли и поставим ја нереалне цене рада рачунајући да ће можда цене робе порасти док се људи запосле па ће све бити ОК.

Све као у причи, запосле се углавном ОК радници и фирма настави са пуном продуктивношћу. Међу њима и ЈЕДАН са велнесом 60.
Сваки његов удар на ворк ме баца у минус око 3.5 рсд, али ја у жељи да помогнем пустим човека да ради тако данима рачунајући, има плату већу него што производи, сетиће се да поправи здравље небили мало и он мени помогао.
При томе свим новим радницима пошаљем поздравну поруку са лепим жељама и понудом да се обрате ако негде зашкрипи и тд...

Једног дана отварам ИНБОХ кад писамце од тог радника са реченицом: "када ће повећање плате"?!?!?!
Стрпљиво му одговорим да он и сада има већу плату и тд.. да за све време рада код мене није поправио велнес ни мало и да је немогуће да му повећам плату него да чак треба и да му смањим плату према његовој продуктивности.
Обзиром да ни сутрадан није покушао да подигне здравље ја му прилагодим плату радном учинку.
Весели радник оде без поздрава................вероватно у руке неке 1дв компаније која својим радом омогућује овакво понашање несавесних људи.

Мислим, да не гушим даље, могуће је све и свашта овде, ипак је ово игра али поента је у томе да ако не схватимо да је заједничко добро на првом месту, а симбиоза радника и компаније МОРА бити на обострано задовољство нема 'леба у неком дужем периоду.

Прекинимо са гушењем Јоб маркета нереалним ценама рада иначе нас то води у лагану али сигурну пропаст.

Требало би да упамтимо да је обострано задовољство једино решење за фирме и раднике и да пронађемо у себи мало људскости па да се тако и понашамо.


ето моје приче....