Della produttivita' e degli skill

Day 332, 08:16 • Published in Italy Italy • by Paolus Augustus

Con la nuova versione, la formula per la produttivita' dei lavoratori e' cambiata notevolmente.La nuova formula e': W = A*B*C*D*E*F
dove
A = 2 * SKILL
B = Fattore dipendente dal numero di impiegati (vedi piu' avanti)
C = 1 + 2 * Wellness/100
D = produttivita' regionale
E = 1 + (RispostteCorrette + supershoot)/ 10
G = 1 / qualita_azienda
Analizziamo le varie parti e vediamo quali cambiamenti comportano
 
Parametri legati alla skill ed alla qualita': A e G
Con questa nuova formula la produttivita' e' direttamente proporzionale alla skill e inversamente proporzionale alla qualita' dell'azienda.
In altre parole, un lavoratore di skill 2 produrra' il doppio di un lavoratore di skill 1, e un lavoratore in un'azienda q2 produrrà la meta' che in un'azienda q1.

Grafico produttività versione beta

Grafico produttività con la versione 1
 
Osservando i grafici allegati si nota come con le nuove formule, le aziende di q bassa produrranno, in proporzione, piu' di quelle di qualita' alta.
Questo significa anche che, a parita' di lavoratori, un'azienda q2 produce esattamente la meta' di un'azienda q1.
Per aree come quella delle materie prime, quindi, non ci sono motivi per aumentare la propria qualita'.
Altra conseguenza e' che, a parita' degli altri fattori, se lo stipendio di un lavoratore e' proporzionale alla sua skill, il costo del prodotto rimarra' costante indipendentemetne dalla skill, e cambiera' solamente il tempo di produzione.
 
Parametro legato allo stato del lavoratore: C
Questo fattore e' rimasto uguale alla versione precedente.
 
Parametro legato ai quiz: E
Questo parametro varia tra 1 e 2, e dipende dalle risposte date durante i quiz.Il valore minimo e' 1, ogni risposta corretta e ogni supershoot aumentano questo valore di 0.1
 
Parametro legato alla dimensione dell'azienda: B
Probabilmente il parametro che lega le dimensioni di un'azienda alla sua produttivita' e' quello che e' cambiato piu' degli altri. Precedentemente, piu' un'azienda era grossa, piu' la produttività di ogni lavoratore aumentava.
Con questa nuova formula, invece, ad un'azienda non conviene assolutamente avere un numero di lavoratori superiore al numero raccomandato (che e' di 10 lavoratori per tutti i settori tranne che nel settore costruttivo, 20 negli altri casi).
Paradossalmente, un'azienda di 20 lavoratori produce esattamente quanto un'azienda di 10, essendo la produttivita' per impiegato DIMEZZATA da questo parametro.
La produttivita' totale dell'azienda riprende a crescere superato il doppio dei dipendenti raccomandati, ma la produttivita' per dipendente rimane la meta' del suo potenziale.
Questo, ragionevolmente, portera' le aziende a cercare di avere esattamente il numero raccomandato di dipendenti.
 
Sara' quindi ancora piu' importante il fattore presenza dei dipendenti (meglio 10 dipendenti che lavoranopiuttosto che 10 che lavorano e 1 che non lavora) e la loro skill (potendo avere un numero limitato di dipendenti e' importante che questi siano di skill il piu' elevata possibile).
 
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Nota: mi scuso con Megalomaniac se l'articolo assomiglia al suo, ma l'avevo gia' scritto e, poiche' mi sembra che approfondisca di piu' certi aspetti, ho deciso di pubblicarlo lo stesso