Zapošljavanje optimalnog broja radnika u kompanijama.

Day 961, 02:38 • Published in Serbia Montenegro • by Acman Rakic

Jedan od problema koji je privrednicima donelo uvođenje novog ekonomskog modela je zapošljavanje radnika različitih struka u kompanijama koje se ne bave prikupljanjem resursa. U kompanijama koje proizvode hranu problema nema, jednostavno zaposlite po 5 radnika svake struke i kraj problema. Međutim, u svim ostalim kompanijama mora se praviti balans u radnoj snazi po profesijama.
Kako je maksimalna produktivnost sa 10 radnika u kompaniji primorani ste da zapošljavate različit broj radnika po profesiji. Pa da pogledamo kako da izračunate produktivnost radnika i iz toga odredite koja vam radna mesta trebaju.

Prvo, da pogledamo stranicu na eWikiju koja donosi informacije o tome kako se produktivnost povećava sa veštinom radnika. Ovakav način računanja produktivnosti znatno olakšava računanje potrebnih skillova radnika pošto se osnovna produktivnost (ona koju radnik ima sa Apprentice nivoom veštine) množi sa trenutnim nivoom veštine radnika. Osnovna produktivnost za sve radnike bi trebalo da bude slična pošto zavisi od broja zaposlenih, njihove sreće, zdravlja ali i od broja radnih sati.

Iz svega dosad može da se lako izvede zaključak da će produktivnost u svim profesijama biti približna ukoliko:
-svi radnici rade isto radno vreme
-zbir nivoa veština svih radnika po profesiji bude isti.

Pojašnjenje druge stavke: Ako pogledate ovu formulu možete videti da produktivnost radnika sa zdravljem 100 i srećom 100 koji radi u kompaniji sa 10 radnika po jednom satu iznosi 18. Pošto je minimum za rad 4 sata dolazi se do toga d adnevno imate produktivnost od oko 70 po radniku veštine 1 koji radi 4 sata i bez bustera. Ovo je produktivnost za svaku profesiju
Ako je radnik veštine X onda cifru iznad jednostavno pomnožite sa X.
Ako imate 3 radnika u nekoj profesiji koji imaju veštine, recimo, 3, 3 i 4, onda će njihova produktivnost biti oko:

3*70 + 3*70 + 4*70 = (3+3+4)*70 = 10*70 = 700

Kako bi postigli istu produktivnost u drugoj profesiji u kojoj imate dva radnika ta dva radnika ć emorati da imaju ukupan nivo veštine takođe 10, pa u obzir mogu da dodju kombinacije 5+5 ili 4+6 pošto će ostale (verovatno) biti previše udaljene pa će radnici tražiti posao boljeg kvaliteta.

Iz poslednjeg razmatranja se može zaključiti da će postojati problemi sa platama i radnom snagom pošto će radnici velike razlike u nivou veštine raditi u istoj firmi a to obično miriše na nedovoljne plate i nemogućnost opstanka Q1 kompanija. Vreme će pokazati da li grešim, radi svih nas ja se nadam tome.