Sui salari e sulla wellness

Day 418, 02:29 • Published in Italy Brazil • by colly

Tutti avrete notato la corsa folle degli stipendi degli ultimi tempi, specie nel settore raw dopo la liberazione dell'Aquitania. Tra le aziende è scattata una lotta suicida ad alzare gli stipendi, a colpi di itl e non di centesimi come avveniva un tempo. Conseguenza? I lavoratori ne vogliono giustamente approfittare, continuando a saltare da una azienda all'altra.
La conseguenza di tutto ciò ovviamente saranno prezzi maggiori per i prodotti finali e tante aziende fallite.
La cosa più scandalosa è vedere offerte di aziende di alta qualità (Q3, Q4, a volte Q5) offrire lavoro anche a skill molto basse (addirittura zero), ben sapendo che i lavoratori neoiscritti non possono sostenere con la wellness quei livelli. Dal canto loro i giocatori neoiscritti spesso non sanno che può essere più conveniente lavorare in una Q1 a meno stipendio (e comprare cibo di qualità più bassa), piuttosto che lavorare in aziende Q3, Q4, Q5 a stipendi alti, ma con un crollo giornaliero di punti wellness.
Quanto costa mantenere il livello di Wellness a seconda della azienda in cui si lavora?
La formula che ce lo dice è la seguente:

(QAZ + 1) * 100 / (150 - WEL) = (Qfood + Qhouse)

dove:
QAZ: è il livello della company in cui lavorate (Q1 = 1, Q2 = 2, etc.)
WEL: è il livello di wellness da mantenere

Facciamo tre ipotesi:
a) WEL = 50
b) WEL = 80
c) WEL = 100

CASO a) - WEL = 50 (è il caso del neoiscritto)
Se si lavora in una azienda Qx la somma di Qfood e Qhouse deve essere questa:
Azienda Q1: somma minima = 2 (per chi non ha una casa basta comprare cibo Q2, altrimenti Q1)
Azienda Q2: somma min. = 3 (cibo Q3 per chi non ha una casa)
Azienda Q3: somma min. = 4 (cibo Q4 per chi non ha una casa)
Azienda Q4: somma min. = 5 (cibo Q5 per chi non ha una casa)
Azienda Q5: somma min. = 6 (chi non ha una casa perde wellness)

CASo b) - WEL = 80 (è un tipico livello di riferimento per una azienda solida)
Azienda Q1: somma min. = 2.86
Azienda Q2: somma min. = 4.28
Azienda Q3: somma min. = 5.71
Azienda Q4: somma min. = 7.14
Azienda Q5: somma min. = 8.57

CASo c) - WEL = 100 (è il livello che dovrebbero mantenere i soldati)
Azienda Q1: somma min. = 4
Azienda Q2: somma min. = 6
Azienda Q3: somma min. = 8
Azienda Q4: somma min. = 10
Azienda Q5: somma min. = 12 (mantenere la wellness a 100 in questo caso non è possibile anche con una casa Q5 e comprando cibo Q5, servono gift o bisogna sfruttare l'ospedale)

Supponiamo che gli stipendi siano fissati con questa formula: [2 + (QAZ - 1) * 0.25] * SKILL
Aziende Q1: 2.00 ITL per livello di skill
Aziende Q2: 2.25 ITL per livello di skill
Aziende Q3: 2.50 ITL per livello di skill
Aziende Q4: 2.75 ITL per livello di skill
Aziende Q5: 3.00 ITL per livello di skill

I prezzi medi del cibo sono questi (rilevazioni degli ultimi giorni):
Q1: 1.50 ITL
Q2: 2.50 ITL
Q3: 4.20 ITL
Q4: 8.00 ITL
Q5: 12.00 ITL

Un neoiscritto senza casa e con skill = 2 (ottenibile dopo 6 giorni di lavoro) per mantenere quota 50 di wellness, a seconda della wellness dovrebbe:
Aziende Q1: riceve 2*2.00 itl di stipendio e paga 2.50 itl per il food = 1.50 itl di guadagno
Aziende Q2: riceve 2*2.25 itl di stipendio e paga 4.20 itl per il food = 0.30 itl di guadagno
Aziende Q3: riceve 2*2.50 itl di stipendio e paga 8.00 itl per il food = -3.00 itl di perdita
Aziende Q4: riceve 2*2.75 itl di stipendio e paga 12.00 itl per il food = -6.50 itl di perdita
Aziende Q5: riceve 2*3.00 itl di stipendio e paga 12.00 itl per il food = -6.00 itl di perdita e WEL = -1

Invito tutti gli imprenditori a riflettere su questi valori, postando offerte ragionevoli sul mercato e aggiornado gli stipendi via via per instaurare un buon rapporto con il lavoratore. Inoltre evitate di saturare il mercato di offerte se avete già il numero ideale di dipendenti (o siete sopra ad esso).

Invito i lavoratori, specie i neoiscritti a fare le prime esperienze in una azienda Q1 (o al max Q2), perchè se mantenete una salute bassa poi le aziende vi licenziano appena vi vedono.

Spero di aver fatto un po' di chiarezza per tutti.

Cordialmente vostro,

Colly, Ministro dell'Economia