Join the new world

Scroll down for the English version
Versión española a continuación

Μέσα στον στημένο και περιορισμένο κόσμο του eRepublik εμείς οι Αναρχικοί ψάχνουμε (και μερικές φορές βρίσκουμε) τρόπους ώστε να "παρακάμψουμε" διάφορους περιορισμούς αυτού του ψηφιακού κόσμου.
Ένα βασικό πρόβλημα των ενεργών εργαζόμενων είναι οι χαμηλές αποδοχές σε κάθε επίπεδο ικανότητας. Οι αμοιβές κρατούνται χαμηλά καθώς εκτός από τους εργαζόμενους πρέπει να αμειφθεί και ο επιχειρηματίας που αναλαμβάνει την ευθύνη για την λειτουργία και την κερδοφορία της επιχείρησης.
Οι εργαζόμενοι έχουν συμφέρον να απαλλαγούν από τον επιχειρηματία και να διαχειρισθούν μόνοι τους την εκάστοτε επιχείρηση. Με τον τρόπο αυτό θα τους από μένουν τα χρήματα της αμοιβής του επιχειρηματία ώστε να τα μοιραστούν οι ίδιοι αφού αυτά αποτελούν προϊόν της δικής τους εργασίας.
Αυτή η μορφή οργάνωσης τους είναι σαφώς δικαιότερη, αφού καρπώνονται οι ίδιοι όλη την αξία της εργασίας τους. Είναι όμως και δίκαιη; Εξαρτάται από το επίπεδο ανάλυσης και από το βαθμό συνοχής της κοινότητας αυτής των εργατών.



Το δεδομένο είναι η παραγωγή και το πρόβλημα ο τρόπος που θα μοιραστούν τα αποτελέσματά της.
Αν επιλεγεί ως κριτήριο η παραγωγικότητα του κάθε εργάτη τότε σαφώς και ευνοούνται σκανδαλωδώς οι παλαιότεροι παίκτες εντείνοντας τις διαφορές τους από τους νεότερους παίκτες και δημιουργώντας εξαρτήσεις (το γνωστό μοιράζω ψωμιά- μοιράζω όπλα).
Τι θα γινόταν όμως αν λαμβανόταν ως κριτήριο οι εξειδικευμένες ανάγκες του κάθε παίκτη όπως καθορίζονται από τον ίδιο και την κοινότητα;
Εμείς θεωρούμε ότι η συσσώρευση χρήματος είναι που δημιουργεί ανισότητες ανάμεσα στους παίκτες , οι οποίες οδηγούν με την σειρά τους σε εξάρτηση και σε παραγοντισμούς. Ένα εργαλείο δραστικό για την αντιμετώπιση τέτοιων προβλημάτων είναι η ίδια η κατάργηση της έννοιας της ατομικής ιδιοκτησίας.
Έτσι το άτομο –μέλος της εργατικής κοινότητας- απαλλαγμένο από το άγχος της συσσώρευσης και από τους περιορισμούς των μηχανισμών επιβράβευσης των παλαιότερων παικτών που επιβάλλει το παιχνίδι, θα μπορεί να αναπτυχθεί παράλληλα με τους συντρόφους του ζώντας σε μια έστω εικονική κοινότητα αλληλεγγύης.

Αυτό το πρόβλημα ζητάμε να λύσουμε και έτσι λοιπόν σας παραθέτουμε μια αρκετά πρωτοποριακή ιδέα για την αυτοδιαχείριση του εργατικού δυναμικού και την ανταμοιβή του εργαζόμενου που είναι άσχετη με το ποσά "click" έχει κάνει στο παρελθόν.
Σας παρουσιάζουμε λοιπόν την δική μας εκδοχή για μια εταιρεία – κοινότητα – κολλεχτίβα με χαραγμένα στην δομή της τα παραπάνω χαρακτηριστικά.
I) Πολιτική Πλατφόρμα
Η κάθε κολλεκτίβα διέπεται από τις αρχές της αμεσοδημοκρατίας, της κοινοκτημοσύνης και της ελευθερίας του ατόμου και ανήκει αποκλειστικά στα μέλη της (υπάρχει συνεργασία με το κόμμα, αλλά και αυτοτέλεια). Αυτό σημαίνει πως κάθε σημαντική απόφαση λαμβάνεται από όλους και στο μέτρο του δυνατού με ομοφωνία. Επίσης τα χρήματα αλλά και τα προϊόντα ανήκουν από κοινού σε όλα τα μέλη της ομάδας. Τέλος κάθε μέλος της ομάδας εξειδικεύει τις ανάγκες του και σε συνάρτηση με τις ανάγκες των υπολοίπων μελών της ομάδας (όπως οι ίδιοι τις συγκεκριμενοποίησαν) η ομάδα προσπαθεί να τις ικανοποιήσει.
II) Οργάνωση
Στη κολεκτίβα μας οι εργαζόμενοι καλούνται να παραδώσουν όλη τους την περιουσία (η οποία και καταγράφεται ώστε να τους αποδοθεί στο μέτρο του δυνατού αν επιθυμήσουν να αποχωρήσουν), σε ένα Org της οργάνωσης ώστε να ενσωματωθεί στις περιουσίες των υπολοίπων εργαζομένων και να χρησιμοποιηθεί προς όφελος όλων.
Οι εργαζόμενοι "προσλαμβάνονται" με τον κατώτατο μισθό (άσχετα από το επίπεδο της ειδικότητας τους) επειδή είναι αναγκαία από το παιχνίδι κάποια χρηματική πληρωμή.
III) Εργασία
Ο χρόνος εργασίας του καθενός είναι επιλογή του και μπορεί να τον προσαρμόσει όπως τον βολεύει μέσα στο ημερήσιο πρόγραμμα του. Το Wellness και το Happiness του κάθε εργαζόμενου θα είναι υψηλό ώστε να μην ζημιώνεται η κολεκτίβα. Το πως θα παραμένει υψηλό θα το αναλύσουμε αμέσως τώρα.
IV) Ανταμοιβή
Οι εργαζόμενοι θα ανταμείβονται με το φαγητό της επιλογής τους μια φορά την εβδομάδα τα οποία θα τους παρέχει το Org από τα έσοδα της κολεκτίβας. Π.χ. Κάποιος που πολεμάει σε πολέμους και είναι ενεργός στο πολεμικό κομμάτι του παιχνιδιού θα χρειάζεται Food με περισσότερο Wellness από κάποιον που απέχει από αυτό το κομμάτι του παιχνιδιού και χρειάζεται το πολύ 2 με 3 Wellness την ημέρα. Επίσης άμα η κολεκτίβα είναι επικερδής υπάρχει σχέδιο παροχής σπιτιών στους εργαζόμενους. Ο οργανισμός επίσης θα παρέχει όπλα και εισιτήρια σε όποιους τα χρειάζονται, όποτε τα χρειάζονται αν μπορεί να τα υποστηρίξει η οικονομική κατάσταση της κολεκτίβας.
V) Διαχείριση
Οι κολλεχτίβες θα έχουν έναν διαχειριστή η κάθε μία και ενδεχομένως άλλον έναν σύντροφο για βοήθεια. Οι διαχειριστές θα αλλάζουν κάθε 2 εβδομάδες ή κάθε μήνα και στις αρμοδιότητές τους είναι η διανομή φαγητού και σπιτιών στα μέλη της κολλεχτίβας έπειτα από συνεννόηση με αυτά και η αγορά πρώτων υλών και πώληση του παραγόμενου προϊόντος. Οι κωδικοί πρόσβασης για τα org θα είναι σε κοινή γνώση, με εξαίρεση το πρώτο διάστημα όπου για λόγους προστασίας από κακόβουλες επιθέσεις θα γνωστοποιούνται μονάχα στα παλαιότερα μέλη της κολλεχτίβας.

Έτσι λοιπόν καλούμε όσους θέλουν να συμμετάσχουν σε αυτό το εγχείρημα να δοκιμάσουν την εργασία στην κολεκτίβα μας να παραιτηθούν από την ατομική ιδιοκτησία τους και να γίνουν μέλη μιας υγειούς κοινωνίας που βασίζετε στην κοινοκτημοσύνη, την αλληλεγγύη και την συνεννόηση.

Viva la Revolucion Social!
Viva la Anarquia!

*******************************************************************************************************************

ENGLISH VERSION


In this set up and limited world of eRepublik we, the Anarchists, search (and sometimes find) ways to overcome various restrictions of this digital world. A basic problem of the active workers is the low income in every level of every profession. The wages are kept low because apart from the workers, the businessman that undertakes the responsibility for the operation and the profitability of the company must also be awarded.
The workers have interest to be exempted from the businessman and to manage alone the company. This way the remaining money of the businessman's wage will be shared between them since these are products of their own work. This form of organization is of course fairer, since the gain the value of their whole work. Is it however also fair? It depends from the level of analysis and from the degree of cohesion of this community of workers.



The datum is the production and the problem is the way that the results will be shared. If the productivity of each worker is selected as the criterion then of course the older players are scandalously favored, intensifying their differences from the newer players and creating dependences (the well-known, i give away food - i give away guns). What would happen however if the specialized needs of each player as they are determined by himself and the community were to be taken as the criterion?
We believe that the accumulation of money is what creates inequalities between players, that lead to dependences. A tool for drastic confrontation of such problems is itself the suppression of the meaning of individual property. Thus the individual - member of the working community- exempted from stress of accumulation and from the restrictions of the mechanisms for rewarding older players that is being imposed by the game, will be able to develop in step with his comrades, living in a (so be it) virtual community of solidarity.

This problem we try to solve thus we present to you a new idea for the self-managing of workforce and the reward of the worker that is irrelevant with the number of "clicks" he has made in the past. Therefore We present to you our own version for a company - community - commune that has engraved in her structure the characteristics above.

I) Political Platform
Each commune is conditioned by the beginning of direct democracy, of communal ownership of property and of individual's freedom and belongs exclusively to the members (collaboration with the party exists, but there is also Independence). This means that each important decision is taken from everyone and as far as possible with common acceptance. Not only the money but also the products belong to all the members of the team. Finally each member of the team specializes his needs in connection with the needs of the other members of the team (as they also specialized) and as a team, they try to satisfy them.

II) Organization
In our commune the workers are called to deliver their whole fortune (which also is recorded so that is attributed to them as fast as possible if wishes to withdraw), in an organization's Org so that it is incorporated with the fortunes of the other workers and it is used to profit all. Workers are "hired" with the minimum wage (irrelevantly from the level of their specialty) because it is necessarily from the game a certain pecuniary payment.

III) Work
The time of work of each one is his own choice and it can adapted by him as it accommodates him in his daily program. Wellness and Happiness of each worker will be high so that the commune isn't getting damaged. How it will remain high we shall analyze right now.

IV) Reward
The workers will be rewarded with the food of their choice once a week that will be provided to them from them Org from the income of the commune. For Example: Somebody that fights in wars and is active in the martial part of game will need Food with more Wellness from somebody that doesn't participate in this part of game and needs a maximum of 2 to 3 Wellness each day. Also, if the commune is profitable, there is a plan to provide houses to the workers. The organization will also provide arms and tickets to whoever needs them, whenever he needs them if the economic situation of the commune allows to do so.

V) Management
Each commune shall have an administrator and potentially an other comrade for help. The administrators will be replaced every 2 weeks or every month. Their obligations are the distribution of food and houses to the members of the commune after a discussion with them. The purchase of raw material and sale of the produced products is also one of their obligations. Code access for the org will be of common knowledge, with the exception of the first interval where for reasons of protection from malicious attacks they will be notified only to the older members of the commune.

Therefore we call those who want to participate in this project to try working in our commune without being forced to give us their fortune until they decide if they really want to give up their individual property and become members of a healthy society that bases on communal ownership of property, solidarity and communication.

Viva la Revolucion Social!
Viva la Anarquia!

*******************************************************************************************************************

Versión española


En este mundo predefinido y limitado que es eRepublik nosotros, los Anarquistas, buscamos (y a veces encontramos) formas de superar las restricciones que nos impone este mundo digital. Un problema bastante básico es que los trabajadores tienen unos ingresos muy bajos en todos los niveles de todas las profesiones. Los salarios se mantienen bajos porque aparte de los trabajadores el empresario, que mantiene la responsabilidad de gestionar y rentabilizar la empresa, también tiene que ser recompensado.

A los trabajadores les interesa la eliminación del empresario y tomar la dirección de las empresas. De esta forma, el dinero que recibía el empresario volvería a las manos de los trabajadores, porque sólo de su trabajo se obtiene el dinero. Esta forma de organización es, por supuesto, más justa ya que los obreros ganan la totalidad de su producción. ¿Y es esto justo? Todo depende del análisis y del grado de cohesión dentro de esta comunidad de obreros.



Tenemos como dato la producción, y tenemos como problema el reparto de los beneficios obtenidos. Si tomamos la productividad de cada obrero como criterio de reparto, entonces los jugadores más veteranos salen escandalosamente beneficiados, intensificándose las diferencias con los nuevos jugadores y creando dependencia de ellos (las conocidas obras sociales; como me sobra te doy comida gratis y a cambio consigo que te sientas en deuda conmigo). ¿Y qué pasaría si tomáramos las necesidades particulares de cada individuo, ya que quedan determinadas por sí mismas y la comunidad, como el criterio de reparto?

Nosotros creemos que la acumulación de dinero es lo que crea desigualdad entre los jugadores, que llevan a la dependencia. La herramienta para enfrentarse drásticamente a estos problemas pasa por la eliminación de la propiedad privada. De esta forma el individuo- miembro de la comunidad productiva- exento de la necesidad de acumular y de las resticciones del sistema que benefician a los jugadores veteranos y que vienen impuestas por el propio juego, será capaz de desarrollarse al mismo ritmo que sus compañeros, viviendo en una comunidad virtual solidaria.

Este es el problema que tratamos de resolver los anarquistas, y por eso os presentamos una nueva idea basada en el auto-gobierno de la comunidad productiva que no tiene que ver con la cantidad de clicks que se hayan hecho en el pasado. Es por todo esto que nosotros presentamos aquí nuestra propuesta de Comuna, que integra en sus mecanismos toda la teoría antes presentada:


I) Fundamentos Políticos
Cada comuna está basada en los principios de la democracia directa, de la propiedad común, y de la libertad individual (aunque exista colaboración con un mismo partido político, estas comunas siempre son INDEPENDIENTES). Esto significa que todas las decisiones se toman entre todos, y siempre que sea posible a través de la unanimidad. No sólo el dinero, sino que todos los bienes pertenecen a la colectividad. Es así como la colectividad puede afinar a satisfacer las necesidades específicas de cada individuo y así todas las necesidades de los miembros serán atendidas.

II) Organización
En nuestras comunas, todos los obreros están "obligados" a invertir todas sus posesiones (todos estos datos quedarán recogidos y almacenados para poder devolver al individuo sus propiedades si éste quisiera salir de la comunidad) en una organización (ORG) de este modo todos nos beneficiamos de ellas. Los obreros son contratados con el salario mínimo (independientemente de su nivel) porque el juego nos obliga a efectuar un pago por el trabajo.

III) Trabajo
El tiempo que cada obrero emplee en trabajar será su el que él decida y lo puede acomodar a sus necesidades u horario. La vitalidad y felicidad siempre se mantendrá lo más alto posible para que no afecte a la colectividad. Cómo lo mantendremos alto lo veremos en el siguiente apartado.

IV) Sustento
Los trabajadores recibirán todos los productos que hayan escogido y solicitado a la colectividad, se comprarán con los beneficios obtenidos por la colectividad y les serán entregados una vez a la semana desde la ORG. Un ejemplo: Tenemos un compañero que participa activamente en las batallas por ello necesita comida que le aporte más vitalidad, mientras que si hay un compañero que no tome parte en estas batallas, su necesidad en vitalidad será mucho menor. Si la comuna fuera especialmente rentable, siempre se podría estableces un plan de vivienda para los obreros. La colectividad proveerá de armas, tickets o cualquier otra cosa que cualquier obrero necesite siempre y cuando la situación económica de la comuna lo permita.

V) Dirección de la empresa
Cada comuna tendrá un administrador y sería altamente recomendable que tuviera un ayudante. Los administradores serán elegidos cada dos semanas o un mes. Sus obligaciones serán: repartir los productos necesarios a los compañeros después de hablar con ellos, mantener la empresa con materias primas y vender los productos en el mercado. La contraseña de la ORG será de comñun conocimiento. Solo se limitará el acceso durante el periodo inicial, para evitar posibles ataques maliciosos contra la comunidad.

Por todo esto animamos a todos los que estén interesados en unirse a una comuna a venir con nosotros y a participar como un miembro más, sin que les sea requerida su fortuna personal, hasta que decidan que están listos para abandonar la propiedad privada y a convertirse en miembros de una sociedad basada en la propiedad común, la solidaridad y la comunicación.

Viva la Revolucion Social!
Viva la Anarquia!