Revised Employment Policies / Politiques de L'emploi révisées
Day 532, 05:57
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by Cape Breton
Cape Breton Organization Employment Policies – 8 May 2009
Purpose
This document outlines the policies for employment at all Cape Breton Organization companies. It is provided as a communication to current and future employees and investors. These policies are general principles guiding all of the Cape Breton Organization operations in eCanada.
Revisions
Revisions to this document from the last version are listed in italics.
Wages/Wealth
Wages shall be based on the skill level of each employee for the industry that each company does business, and the quality level of the company. Employees have 3 different skill levels (manufacturing, land, construction) which can be found in the employee profile. It is policy of the Cape Breton Organization to pay higher than minimum wage for level 0 skills.
The current wages for each skill level for a quality 1 company are detailed below:
Level Wage
0 --- 1.60
1 --- 3.20
2 --- 4.80
3 --- 6.40
4 --- 8.00
5 --- 9.60
6 --- 11.20
7+ --- TBD
For each company quality level above 1, the pay scale level will be adjusted up. For example, a level 0 employee at a quality 3 company shall be paid on the level 2 scale to compensate for the additional quality.
Daily Work
Employees are expected to work each day in order to provide the highest productivity to the company. Citizens who work for any company for 30 days in a row gain a 5 gold award. Employees who do not work for 7 days without a vacation request or other communication will be fired.
Vacation
Should an employee need time “off world” and will not be working each day, they can send message to the general manager when they are leave and when they return. Vacation time is unpaid, and Cape Breton Organization will fire that employee to maintain productivity. Unlike normal firings, Cape Breton Organization will rehire that employee through the job market at the wage the employee was paid prior to vacation. Details of the rehire process will be communicated privately to each employee when they return from vacation.
Employee Wellness
In order to maintain productivity, employees are expected to maintain as high a wellness level as possible given their wealth and means. To promote employee wellness, Cape Breton Organization highly recommends the following courses that each employee should pursue:
- Purchase higher quality food, which provides higher wellness points than low quality food
- Train and participate in army fights/war games. By fighting, citizens can heal at the state hospital and gain back wellness points based on the quality of the hospital in that state (10 points per quality star). Fighting with a purchased weapon will also help citizens gain experience faster than without a weapon.
It should be noted that citizens need to purchase Moving Tickets to relocate to a state with higher quality hospitals. Moving Tickets are not needed to fight for the army in a foreign conflict.
Employees who have a wellness value at 80 or more shall receive a one pay scale raise, as long as they maintain that wellness level.
Employees who have a wellness value at 20 or less shall receive food and/or gold to be used to increase their wellness, as long as they continue to report to work each day.
Layoffs
In cases that a company needs to layoff employees due to financial constraints or market conditions, the Cape Breton Organization will offer workers positions in other Cape Breton companies at comparable wage rates to the employees current wages. The general manager will send a private message to each employee affected by the layoff.
Comments and messages are welcome regarding any aspect of this policy.
Cape Breton Politiques de L'emploi – 8 may 2009
But
Ce document décrit les politiques pour l'emploi à toutes les compagnies d'organisation Cape Breton. On lui fournit comme communication aux employés et aux investisseurs actuels et futurs. Ces politiques sont des principes généraux guidant toutes les opérations d'organisation Cape Breton dans l'eCanada.
Révisions
Des révisions à ce document de la dernière version sont énumérées en italique.
Salaires/richesse
Des salaires seront basés sur le niveau de compétence de chaque employé pour l'industrie que chaque compagnie fait des affaires, et le niveau de qualité de la compagnie. Les employés ont 3 niveaux d'habileté différents (fabrication, terre, construction) qui peuvent être trouvés dans le profil de l'employé. C'est politique de l'organisation Cape Breton pour payer le salaire minimum plus haut que des qualifications du niveau 0. Les salaires courants pour chaque niveau de compétence pour une compagnie de la qualité 1 sont détaillés ci-dessous:
Niveau Salarie
0 --- 1.60
1 --- 3.20
2 --- 4.80
3 --- 6.40
4 --- 8.00
5 --- 9.60
6 --- 11.20
7+ --- TBD
Pour chaque niveau de qualité de compagnie au-dessus de 1, le niveau d'échelle de salaires sera ajusté vers le haut. Par exemple, un employé du niveau 0 à une compagnie de la qualité 3 sera payé sur l'échelle du niveau 2 pour compenser la qualité additionnelle.
Travail Quotidien
On s'attend à ce que des employés travaillent chaque jour afin de fournir la productivité la plus élevée à la compagnie. Citoyens qui travaillent pour n'importe quelle compagnie pendant 30 jours dans un gain de rangée une récompense de l'or 5. Des employés qui ne travaillent pas pendant 7 jours sans demande de vacances ou toute autre communication seront terminés.
Vacances
Si un temps du besoin des employés “outre de monde” et ne fonctionnera pas chaque jour, ils peuvent envoyer le message au directeur général quand ils sont congé et quand ils retournent. Le temps de vacances est impayé, et l'organisation Cape Breton mettra le feu à cet employé pour maintenir la productivité. À la différence des mises à feu normales, l'organisation Cape Breton rehire que l'employé par le marché du travail au salaire l'employé était payé avant des vacances. Des détails du processus de rehire seront communiqués en privé à chaque employé quand ils retournent des vacances.
Santé des Employés
Afin de maintenir la productivité, on s'attend à ce que des employés maintiennent comme haute un niveau de santé en tant que possible donné leur richesse et moyens. Pour favoriser la santé des employés, l'organisation Cape Breton recommande fortement les cours suivants que chaque employé devrait suivre:
- Achetez une nourriture plus de haute qualité, qui fournit des points plus élevés de santé que la nourriture de qualité.
- Exercez-vous et participez aux combats d'armée/aux jeux de guerre. Par le combat, les citoyens peuvent guérir au hôpital d'État et gagner en arrière des points de santé basés sur la qualité de l'hôpital dans cet état (10 points par étoile de qualité). Le combat avec une arme achetée aidera également des citoyens à acquérir l'expérience plus rapidement que sans arme.
Il convient noter que les citoyens doivent acheter les billets mobiles pour replacer à un état avec des hôpitaux plus de haute qualité. Les billets mobiles ne sont pas nécessaires pour lutter pour l'armée en conflit étranger.
Employés qui ont une valeur de santé à 80 ou plus recevront un augmenter d'échelle d'un salaires, tant que ils maintiennent ce niveau de santé.
Employés qui ont une valeur de santé à 20 ou moins recevra la nourriture et/ou l'or à employer pour augmenter leur santé, tant que ils continuent à rapporter pour fonctionner chaque jour.
Licenciements
Dans les cas qu'une compagnie a besoin des employés de licenciement dus aux contraintes ou aux conditions de marché financières, l'organisation Cape Breton offrira à des ouvriers des positions à d'autres compagnies Cape Breton aux salaires horaires comparables aux salaires de courant des employés. Le directeur général enverra un message privé à chaque employé affecté par le licenciement.
Les commentaires et les messages sont bienvenus concernant n'importe quel aspect de cette politique.
(Translation provided by / La traduction a fourni près Babelfish)
Purpose
This document outlines the policies for employment at all Cape Breton Organization companies. It is provided as a communication to current and future employees and investors. These policies are general principles guiding all of the Cape Breton Organization operations in eCanada.
Revisions
Revisions to this document from the last version are listed in italics.
Wages/Wealth
Wages shall be based on the skill level of each employee for the industry that each company does business, and the quality level of the company. Employees have 3 different skill levels (manufacturing, land, construction) which can be found in the employee profile. It is policy of the Cape Breton Organization to pay higher than minimum wage for level 0 skills.
The current wages for each skill level for a quality 1 company are detailed below:
Level Wage
0 --- 1.60
1 --- 3.20
2 --- 4.80
3 --- 6.40
4 --- 8.00
5 --- 9.60
6 --- 11.20
7+ --- TBD
For each company quality level above 1, the pay scale level will be adjusted up. For example, a level 0 employee at a quality 3 company shall be paid on the level 2 scale to compensate for the additional quality.
Daily Work
Employees are expected to work each day in order to provide the highest productivity to the company. Citizens who work for any company for 30 days in a row gain a 5 gold award. Employees who do not work for 7 days without a vacation request or other communication will be fired.
Vacation
Should an employee need time “off world” and will not be working each day, they can send message to the general manager when they are leave and when they return. Vacation time is unpaid, and Cape Breton Organization will fire that employee to maintain productivity. Unlike normal firings, Cape Breton Organization will rehire that employee through the job market at the wage the employee was paid prior to vacation. Details of the rehire process will be communicated privately to each employee when they return from vacation.
Employee Wellness
In order to maintain productivity, employees are expected to maintain as high a wellness level as possible given their wealth and means. To promote employee wellness, Cape Breton Organization highly recommends the following courses that each employee should pursue:
- Purchase higher quality food, which provides higher wellness points than low quality food
- Train and participate in army fights/war games. By fighting, citizens can heal at the state hospital and gain back wellness points based on the quality of the hospital in that state (10 points per quality star). Fighting with a purchased weapon will also help citizens gain experience faster than without a weapon.
It should be noted that citizens need to purchase Moving Tickets to relocate to a state with higher quality hospitals. Moving Tickets are not needed to fight for the army in a foreign conflict.
Employees who have a wellness value at 80 or more shall receive a one pay scale raise, as long as they maintain that wellness level.
Employees who have a wellness value at 20 or less shall receive food and/or gold to be used to increase their wellness, as long as they continue to report to work each day.
Layoffs
In cases that a company needs to layoff employees due to financial constraints or market conditions, the Cape Breton Organization will offer workers positions in other Cape Breton companies at comparable wage rates to the employees current wages. The general manager will send a private message to each employee affected by the layoff.
Comments and messages are welcome regarding any aspect of this policy.
Cape Breton Politiques de L'emploi – 8 may 2009
But
Ce document décrit les politiques pour l'emploi à toutes les compagnies d'organisation Cape Breton. On lui fournit comme communication aux employés et aux investisseurs actuels et futurs. Ces politiques sont des principes généraux guidant toutes les opérations d'organisation Cape Breton dans l'eCanada.
Révisions
Des révisions à ce document de la dernière version sont énumérées en italique.
Salaires/richesse
Des salaires seront basés sur le niveau de compétence de chaque employé pour l'industrie que chaque compagnie fait des affaires, et le niveau de qualité de la compagnie. Les employés ont 3 niveaux d'habileté différents (fabrication, terre, construction) qui peuvent être trouvés dans le profil de l'employé. C'est politique de l'organisation Cape Breton pour payer le salaire minimum plus haut que des qualifications du niveau 0. Les salaires courants pour chaque niveau de compétence pour une compagnie de la qualité 1 sont détaillés ci-dessous:
Niveau Salarie
0 --- 1.60
1 --- 3.20
2 --- 4.80
3 --- 6.40
4 --- 8.00
5 --- 9.60
6 --- 11.20
7+ --- TBD
Pour chaque niveau de qualité de compagnie au-dessus de 1, le niveau d'échelle de salaires sera ajusté vers le haut. Par exemple, un employé du niveau 0 à une compagnie de la qualité 3 sera payé sur l'échelle du niveau 2 pour compenser la qualité additionnelle.
Travail Quotidien
On s'attend à ce que des employés travaillent chaque jour afin de fournir la productivité la plus élevée à la compagnie. Citoyens qui travaillent pour n'importe quelle compagnie pendant 30 jours dans un gain de rangée une récompense de l'or 5. Des employés qui ne travaillent pas pendant 7 jours sans demande de vacances ou toute autre communication seront terminés.
Vacances
Si un temps du besoin des employés “outre de monde” et ne fonctionnera pas chaque jour, ils peuvent envoyer le message au directeur général quand ils sont congé et quand ils retournent. Le temps de vacances est impayé, et l'organisation Cape Breton mettra le feu à cet employé pour maintenir la productivité. À la différence des mises à feu normales, l'organisation Cape Breton rehire que l'employé par le marché du travail au salaire l'employé était payé avant des vacances. Des détails du processus de rehire seront communiqués en privé à chaque employé quand ils retournent des vacances.
Santé des Employés
Afin de maintenir la productivité, on s'attend à ce que des employés maintiennent comme haute un niveau de santé en tant que possible donné leur richesse et moyens. Pour favoriser la santé des employés, l'organisation Cape Breton recommande fortement les cours suivants que chaque employé devrait suivre:
- Achetez une nourriture plus de haute qualité, qui fournit des points plus élevés de santé que la nourriture de qualité.
- Exercez-vous et participez aux combats d'armée/aux jeux de guerre. Par le combat, les citoyens peuvent guérir au hôpital d'État et gagner en arrière des points de santé basés sur la qualité de l'hôpital dans cet état (10 points par étoile de qualité). Le combat avec une arme achetée aidera également des citoyens à acquérir l'expérience plus rapidement que sans arme.
Il convient noter que les citoyens doivent acheter les billets mobiles pour replacer à un état avec des hôpitaux plus de haute qualité. Les billets mobiles ne sont pas nécessaires pour lutter pour l'armée en conflit étranger.
Employés qui ont une valeur de santé à 80 ou plus recevront un augmenter d'échelle d'un salaires, tant que ils maintiennent ce niveau de santé.
Employés qui ont une valeur de santé à 20 ou moins recevra la nourriture et/ou l'or à employer pour augmenter leur santé, tant que ils continuent à rapporter pour fonctionner chaque jour.
Licenciements
Dans les cas qu'une compagnie a besoin des employés de licenciement dus aux contraintes ou aux conditions de marché financières, l'organisation Cape Breton offrira à des ouvriers des positions à d'autres compagnies Cape Breton aux salaires horaires comparables aux salaires de courant des employés. Le directeur général enverra un message privé à chaque employé affecté par le licenciement.
Les commentaires et les messages sont bienvenus concernant n'importe quel aspect de cette politique.
(Translation provided by / La traduction a fourni près Babelfish)
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Comments
Nice breakdown - and bilingual!