Programul National de Stimulare a Productivitatii
Day 456, 10:00
•
Published in Romania 
•
by
•
by dsalageanu
Nu uitati, s-a lansat Loteria eNationala, puteti juca 3 din 49 cu un premiu garantat de 1.000 de gold AICI!
Buna seara Romania,
A venit momentul sa anunt lansarea Programului National de Stimulare a Productivitatii.
Faza 1 de implementare, care se va desfasura in perioada 19-23 februarie 2009 este o FAZA PILOT, destinata testarii si calibrarii programului. Instructiunile de participare sunt:
- Pot participa toate companiile infiintate pe teritoriul Romaniei
- Programul va audita companiile participante din perspectiva a 3 criterii:
a. Numar de angajati: +-1 fata de numarul ideal (20 pentru constructions, 10 pentru land si manufacturing)
b. Prezenta la munca: minim 80% din angajati trebuie sa fi fost prezenti la munca "2 days ago" sau mai recent
c. Wellness-ul angajatilor: media de wellness pe toti angajatii trebuie sa fie minim 80%.
- Companiile care vor reusi, in 4 din cele 5 zile de desfasurare a programului pilot, sa obtina 3/3 puncte pe criteriile respective, vor primi un stimulent financiar in RON care se va calcula dupa urmatoarea formula:
Stimulent = 250 RON + (50 RON * Q) + 30% bonus pentru domeniul constructions.
- Auditarea companiilor se va face in felul urmator:
In perioada 19-23 februarie 2009 , toti patronii interesati sa participe vor accesa in fiecare zi calendaristica (pe ora Romaniei, nu ora eR), link-ul ACESTA, la ora la care fiecare manager o considera potrivita.
Soft-ul va "audita" compania automat.
ATENTIE!
- puteti audita compania O SINGURA DATA pe zi
- este la latitudinea dumneavoastra ora aleasa, incercati sa alegeti un moment care sa va avantajeze
- instrumentul face cross-checking pe ID-urile angajatilor, orice tentativa de frauda va duce la eliminarea companiei atat din programul pilot cat si din viitoarele programe de stimulare economica.
- Publicarea rezultatelor si plata stimulentelor se va face in data de 24 Februarie 2008.
Pentru cei interesati de detalii, puteti citi in continuare motivatia si mecanismele de functionare ale acestui program.
Logica interventiei:
A. Descrierea contextului
Modelul economic Erepublik este unul foarte simplificat, dar care pastreaza multe elemente ale economiei din RL:
- Rentabilitatea unei companii este atinsa in momentul in care veniturile depasesc costurile.
- Costurile unei companii se compun din amortizarea investitiilor (infiintarea firmei, upgrades si licente de export) si respectiv costuri variabile (salarii si raw materials daca e cazul). Costuri fixe pur-sange nu avem, cu toate astea salariile, cu toate ca sunt costuri dependente de activitatea de productie, au exact functiunea costurilor fixe.
- Sunt foarte putini manageri care opereaza cu amortizari, ceea ce ne intereseaza pe toti este profitul operational, adica pret de vanzare > salarii + raw (daca este cazul)
- Spuneam ca salariul este un cost variabil care, din punct de vedere al managementului se comporta ca un cost fix, deoarece productivitatea economica depinde de multe variabile care sunt necorelate cu salariul. Adicatelea, pe romaneste, platim aceeasi bani indiferent daca avem sau nu numarul corect de angajati, daca se raspunde sau nu la trivia, daca omul are wellness mic sau mare.
- Ok, de Trivia am scapat, dar de celelalte variabile nu. Atunci, raspunsul corect la intrebarea "ce facem pentru a fi competitivi cu firmele din alte tari" este foarte simplu: ne asiguram ca avem PRODUCTIVITATE MAXIMA: un numar potrivit de angajati, o medie mare a wellness-ului angajatilor si cat mai multi angajati prezenti la munca zi de zi.
B. Parghii utilizate in procesul de stimulare a economiei
Exista 3 piloni ai oricarei politici economice: parghiile monetare, parghiile fiscale si parghiile economice. Sa le luam pe ran
1. Ca si parghii monetare, am considerat ca avem nevoie de o moneda stabila. Ron-ul la 0.019 nu are rolul de a relansa, ca si parghie standalone, economia, ci de a oferi stabilitate monetara.
2. Ca si parghii fiscale, politica eUGD este de a scadea drastic fiscalitatea (oricum avem cheltuieli bugetare mult mai mici decat acumularile de RON) si de a proteja piata interna.
3. Acum a venit vremea sa utilizam si parghii economice, destinate sa stimuleze firmele care au productivitate maxima si sa ajute firmele sa fie active.
C. Utilizarea parghiilor economie
Strategia de utilizare a parghiilor economice se bazeaza pe 3 programe elemente:
1. Programul National de Stimulare a Productivitatii:
Programul premiaza periodic firmele care respecta 3 criterii care influenteaza direct productivitatea:
- au nr ideal de angajati +- 1
- 80% din angajatii lor vin la munca zilnic
- angajatii lor au media de wellness peste 80%.
Conditiile sunt cumulative.
In completare, vor fi implemetate inca 2 programe esentiale:
2. Programul de Acces la Capital Romanesc
Vom acorda credite firmelor care nu mai au lichiditati pentru a functiona, suficient de ieftine pentru a nu ucide complet firma, dar suficient de scumpe pentru a nu ucide mecanismele de consolidare pe piata. Cine va opera cu capital propriu va avea costuri sesizabil mai scazute, DAR, programul ofera si celorlaltor companii o sansa excelenta de revenire.
3. Programul National de Crestere a Actului Managerial
Toate lucrurile se invata. Multe firme au dificultati pentru ca managerii mai au multe de invatat. Vom initia in scurt timp un pachet de servicii de consultanta, care sa maximizeze sansele de reusita ale afacerilor respective.
Imi cer scuze pentru dificultatea de a implementa aceste programe, dar consider ca merita. Ne chinuim putin la inceput, dar ramane ceva in urma cu siguranta.
Tinta mea economica in acest mandat nu estesa ADUN BANI PESTE BANI in conturile tarii, ci sa CRESC BAZA DE IMPOZITARE si, in special, VOLUMUL COLECTAT la buget. In acest sens, daca Romania incasa 100.000 RON luna trecuta, luna asta va incasa probabil 150.000, iar de luna viitoare vom conta probabil pe aproape 200.000 RON.
Oricum, vom analiza concret evolutia economiei romanesti si vom vedea daca pariul nostru este unul castigator.
Va multumesc pentru rabdare. In final, doresc sa multumesc celor care au tras tare pentru ca acest program sa devina realitate! (prietenii stiu de ce
dsalageanu
Presedintele Romaniei
Buna seara Romania,
A venit momentul sa anunt lansarea Programului National de Stimulare a Productivitatii.
Faza 1 de implementare, care se va desfasura in perioada 19-23 februarie 2009 este o FAZA PILOT, destinata testarii si calibrarii programului. Instructiunile de participare sunt:
- Pot participa toate companiile infiintate pe teritoriul Romaniei
- Programul va audita companiile participante din perspectiva a 3 criterii:
a. Numar de angajati: +-1 fata de numarul ideal (20 pentru constructions, 10 pentru land si manufacturing)
b. Prezenta la munca: minim 80% din angajati trebuie sa fi fost prezenti la munca "2 days ago" sau mai recent
c. Wellness-ul angajatilor: media de wellness pe toti angajatii trebuie sa fie minim 80%.
- Companiile care vor reusi, in 4 din cele 5 zile de desfasurare a programului pilot, sa obtina 3/3 puncte pe criteriile respective, vor primi un stimulent financiar in RON care se va calcula dupa urmatoarea formula:
Stimulent = 250 RON + (50 RON * Q) + 30% bonus pentru domeniul constructions.
- Auditarea companiilor se va face in felul urmator:
In perioada 19-23 februarie 2009 , toti patronii interesati sa participe vor accesa in fiecare zi calendaristica (pe ora Romaniei, nu ora eR), link-ul ACESTA, la ora la care fiecare manager o considera potrivita.
Soft-ul va "audita" compania automat.
ATENTIE!
- puteti audita compania O SINGURA DATA pe zi
- este la latitudinea dumneavoastra ora aleasa, incercati sa alegeti un moment care sa va avantajeze
- instrumentul face cross-checking pe ID-urile angajatilor, orice tentativa de frauda va duce la eliminarea companiei atat din programul pilot cat si din viitoarele programe de stimulare economica.
- Publicarea rezultatelor si plata stimulentelor se va face in data de 24 Februarie 2008.
Pentru cei interesati de detalii, puteti citi in continuare motivatia si mecanismele de functionare ale acestui program.
Logica interventiei:
A. Descrierea contextului
Modelul economic Erepublik este unul foarte simplificat, dar care pastreaza multe elemente ale economiei din RL:
- Rentabilitatea unei companii este atinsa in momentul in care veniturile depasesc costurile.
- Costurile unei companii se compun din amortizarea investitiilor (infiintarea firmei, upgrades si licente de export) si respectiv costuri variabile (salarii si raw materials daca e cazul). Costuri fixe pur-sange nu avem, cu toate astea salariile, cu toate ca sunt costuri dependente de activitatea de productie, au exact functiunea costurilor fixe.
- Sunt foarte putini manageri care opereaza cu amortizari, ceea ce ne intereseaza pe toti este profitul operational, adica pret de vanzare > salarii + raw (daca este cazul)
- Spuneam ca salariul este un cost variabil care, din punct de vedere al managementului se comporta ca un cost fix, deoarece productivitatea economica depinde de multe variabile care sunt necorelate cu salariul. Adicatelea, pe romaneste, platim aceeasi bani indiferent daca avem sau nu numarul corect de angajati, daca se raspunde sau nu la trivia, daca omul are wellness mic sau mare.
- Ok, de Trivia am scapat, dar de celelalte variabile nu. Atunci, raspunsul corect la intrebarea "ce facem pentru a fi competitivi cu firmele din alte tari" este foarte simplu: ne asiguram ca avem PRODUCTIVITATE MAXIMA: un numar potrivit de angajati, o medie mare a wellness-ului angajatilor si cat mai multi angajati prezenti la munca zi de zi.
B. Parghii utilizate in procesul de stimulare a economiei
Exista 3 piloni ai oricarei politici economice: parghiile monetare, parghiile fiscale si parghiile economice. Sa le luam pe ran
😛
1. Ca si parghii monetare, am considerat ca avem nevoie de o moneda stabila. Ron-ul la 0.019 nu are rolul de a relansa, ca si parghie standalone, economia, ci de a oferi stabilitate monetara.
2. Ca si parghii fiscale, politica eUGD este de a scadea drastic fiscalitatea (oricum avem cheltuieli bugetare mult mai mici decat acumularile de RON) si de a proteja piata interna.
3. Acum a venit vremea sa utilizam si parghii economice, destinate sa stimuleze firmele care au productivitate maxima si sa ajute firmele sa fie active.
C. Utilizarea parghiilor economie
Strategia de utilizare a parghiilor economice se bazeaza pe 3 programe elemente:
1. Programul National de Stimulare a Productivitatii:
Programul premiaza periodic firmele care respecta 3 criterii care influenteaza direct productivitatea:
- au nr ideal de angajati +- 1
- 80% din angajatii lor vin la munca zilnic
- angajatii lor au media de wellness peste 80%.
Conditiile sunt cumulative.
In completare, vor fi implemetate inca 2 programe esentiale:
2. Programul de Acces la Capital Romanesc
Vom acorda credite firmelor care nu mai au lichiditati pentru a functiona, suficient de ieftine pentru a nu ucide complet firma, dar suficient de scumpe pentru a nu ucide mecanismele de consolidare pe piata. Cine va opera cu capital propriu va avea costuri sesizabil mai scazute, DAR, programul ofera si celorlaltor companii o sansa excelenta de revenire.
3. Programul National de Crestere a Actului Managerial
Toate lucrurile se invata. Multe firme au dificultati pentru ca managerii mai au multe de invatat. Vom initia in scurt timp un pachet de servicii de consultanta, care sa maximizeze sansele de reusita ale afacerilor respective.
Imi cer scuze pentru dificultatea de a implementa aceste programe, dar consider ca merita. Ne chinuim putin la inceput, dar ramane ceva in urma cu siguranta.
Tinta mea economica in acest mandat nu estesa ADUN BANI PESTE BANI in conturile tarii, ci sa CRESC BAZA DE IMPOZITARE si, in special, VOLUMUL COLECTAT la buget. In acest sens, daca Romania incasa 100.000 RON luna trecuta, luna asta va incasa probabil 150.000, iar de luna viitoare vom conta probabil pe aproape 200.000 RON.
Oricum, vom analiza concret evolutia economiei romanesti si vom vedea daca pariul nostru este unul castigator.
Va multumesc pentru rabdare. In final, doresc sa multumesc celor care au tras tare pentru ca acest program sa devina realitate! (prietenii stiu de ce
🙂)
dsalageanu
Presedintele Romaniei
Facebook
Twitter
Discord
Comments
pertamatz?
ghi, te caftesc...
Sa vedem ce o sa iasa.
ketigmatz?!
Cel mai tare lucru de pana acum. Tu ai facut API-ul?
Felicitari.
Hey? da unde e continutul articolului, ca eu nu vad nimic... 🙁
Nu functioneaza prin Erepublik API si nu, evident ca nu eu l-am facut 🙂
Cata, da refresh, mai editam eu la el. De-acu, il las in pace.
Bun program. Cu siguranta ma inscriu. Era timpul dupa atata timp sa se face ceva de genul asta.
Claudiu Ghebaru.
Dragos, o idee foarte buna si o implementare cel putin buna (vom afla pe 23 mai in detalii), dar ce va face este sa mareasca distanta dintre patronii buni (si putini) si patronii mai putin priceputi (a se citi activi), prin aceea ca patronii buni vor avea resurse suplimentare pentru a creste salariile (minim 300 de ron inseamna minim 1 ron in plus/salariat/luna sau minim 4 ron/angajat/saptamana - depinde de strategie), asa ca in cele din urma ceniturile vor reveni la normal, singura diferenta va fi ca masa capitalului produs va fi mai mare, deci, implicit, mai greu de recirculat. Asta e unul dintre scenariile a ce se poate intampla pe termen scurt si, sper eu, si cel mai pesimist (ma rog, in afara de cel in urma caruia nu se intampla absolut nimic).
Eu unul voi participa la acest program si sper ca aceasta crestere artificiala a concurentei sa fie una cu rezultate bune spre foarte bune.
Mult succes si felicitari in avans.
Titu
NVM... se vede😃
Dragos daca nu este API cum scaneaza baza de date? Regulile iti interzic sa folosesti programe externe. 🙂
Daca te baneaza devine andyr presedinte.
titu, e discutabil.
cresterea salariala si vanarea unor noi angajati nu iti garanteaza succesul. pe langa asta exista variabila de wellness care te poate penaliza.
s-ar putea ca in goana dupa finantare costurile sa fie mai mari decat suma primita, dar se va castiga la nivelul productiei
Excellent..Voted
Da, pe de alta parte patronii mai putini buni vor putea sa se bazeze pe un stimulent financiar pe care sa-l investeasca in wellness-ul angajatilor de exemplu.
Adevarul este ca nu stim exact cum va functiona. De aceea implementam o faza pilot si speram ca va merge. Economia nu este o stiinta exacta 🙂
dsalageanu, sa inteleg ca in cele din urma, cineva vrea sa faca din eromania o tara eficienta?
daca asta ai de gand, te felicit acum, desi alta data te-am atacat🙂
zoli:
"The use of a script, tool or software (that does not use the publicly available eAPIs or feeds developed by the eRepublik team) which will affect directly your citizen and is designed to perform a certain action(s) that may or may not give you an unfair advantage is disallowed. "
tare ideea
Tocmai, ghi, nu iti garanteaza succesul - deci admiterea in acest program - dar mareste salariile pe piata. Ceea ce e cam naspa.
Dragos, prin patronii mai putini buni ma refeream la cei care nu sunt in stare sa respecte cele trei puncte propuse de tine (din varii motive), deci care nu primesc cei minim 300 RON pe care ii promiti, deci raman in urma inca o data.
dupa proiectul pilot eu zic ca se regularizeaza treaba
sincer nu ma astept la cresteri seminificative de salarii, pentru ca managerii vor lua mai multe variabile in calcul, si vor fi deci mai eficienti.
Tool-ul nu face altceva decat sa citeasca informatii publice din eRepublik si sa le organizeze intr-un mod sintetic. Platile evident sunt facute manual, la fel si analizele.
Nu e nimic voodoo in chestia asta si sunt sigur ca nu-mi iau ban.
bun programu, mi-am bagat si eu firmulitza🙂
Frumos 🙂. Din pacate, firma mea are angajati de skill mic, implicit de wellness mic... deci la punctul cu wellness nu ma incadrez.
Apropo, dsalagene, ti-am fost trimis un PM... si inca n-am primit nici un raspuns 🙁.
nota 10 pentru program. sa vedem ce o sa iasa. 😃
Dragos. Felicitari din nou!
De ce nu ma lasa sa votez si inca o data articolul?
Foarte buna initiativa!
"Ron-ul la 0.019 nu are rolul de a relansa, ca si parghie standalone, economia, ci de a oferi stabilitate monetara."
Din pacate, e cazul sa imi retrag felicitarile, cand BNR si Alex Craciun au de vanzare gold cu 51.499 RON, iar pe cealalta piata RON-ul se vinde la 0.02 Gold. Chiar n-ai niciun control asupra economiei, Dragos?
Super tare programul. GJ dsalageanu 😉
Super initaiativa.
Super initiativa!
Proiect tare, sper ca economia sa nu aiba de suferit ci invers, si la cat mai multe proiecte de genul asta, felicitari!
felictiari Dragos 🙂 super. Votat! 🙂 ..participi si eu la program..sa vad ce iese 😛 votat
la prima vedere mi s-a parut o idee excelenta. daca ma uit insa mai bine la criterii, as avea cateva observatii de facut:
a - e un criteriu esential, care departajeaza clar firmele eficiente de cele conduse prost. mi se pare logic sa nu poata primi subventii nicio firma care nu are nr optim de angajati.
b insa risca sa blocheze puncul a, pentru ca nu avem destui angajati activi care sa umple la nivel optim firmele pe care le avem. de aceea, multe firme se multumesc sa tina angajati inactivi doar ca sa aiba acel nr optim, sau chiar sa poata controla productia totala, respectiv cheltuielile. riscam aici, daca programul prinde, sa asistam la o goana dupa angajati cu wellness mare doar pentru a da bine la "fotografie", desigur, doar in perioada auditului si chiar daca pe termen lung nu vor putea fi platiti corespunzator.
c - mi se pare "on a second look" un criteriu inacceptabil, pentru ca discrimineaza firmele ce angajeaza la skill 0 si indirect, dar cel mai mult, pe userii noi care intra cu wellness la 50%. practic firmele interesate de aceste subventii ii vor ignora total, lasandu-i dependenti de ofertele de la stat. care btw, nu e interesat sa le creasca wellnessul si nici sa le cresca salariile pentru a-si cumpara singuri. un user nou are bani cel mult de food Q3 pana trece de skill 2, cand estimati voi ca va putea ajunge la 80% de unul singur?
Ms pentru observatii, de-aia am lansat un program pilot pentru a aduna feedback si pentru a calibra produsul final.
a. am inteles ca e Ok.
b. Personal as merge pe sume mai mici la care sa acceada toate firmele, intr-un program care sa functioneze long-term. In acest sens, nu se pune problema numai de "cine da bine in poza", ci ar conta si sustenabilitatea solutiei. Cred ca pe un patron o sa-l doara mai tare daca pierde un angajat bun, daca stie ca pierde "medalia de patron activ".
Comment-ul tau mi-a clarificat o chestie importanta: mai bine mai putin dar long-lerm.
Inca ceva: faptul ca avem prea multe firme in raport cu populatia activa este o frana serioasa in productia nationala. Daca vom incepe sa consolidam angajatii, cei care raman pe dinafara pot sa se adreseze noilor veniti in joc si sa isi "creasca" o baza de angajati. Sau pot sa se lase pagubasi. Oricum, decat sa avem 10 oameni in 2 firme, mai bine ii avem intr-o firma si pe cealalta o lasam sa moara. Economic, am produce mult mai mult.
c. Parca de aia avem Ministerul Muncii, sa asiste userii in perioadele in care nu pot fi foarte productivi si au wellness mic. Mai mult decat atat, acest lucru poate fi acoperit de alte programe specifice. "Programul National pentru Cresterea Productivitatii" trebuie sa creasca productivitatea, nu este un panaceu universal.
dsalageanu, nu ocoli comentariul meu, te rog.
groundbreaking stuff
@ dsalageanu:
programul este o idee buna... dar aplicata romaneste, adica prost.
Uite un exemplu: ai fixat perioada 19-23 februarie 2009 fara sa dai posibilitatea patronilor sa aiba timp ca sa faca angajari si ca sa creasca wellness-ul angajatilor.
Continua sa faci pomeni... sa dai bani de la stat nu este greu... ca doar nu dai din buzunarul tau... mai ales atunci cand ai in vedere cateva firme "prietene" 😉
Here is an article in the International Armenian showing our appreciation towards your president!
http://www.erepublik.com/en/article/romania-gives-warm-welcome-to-armenian-cause--737829/1/20
All the best to Romania and Romanians!
Nu vad rostul programului. Risipa de fonduri de la buget. E cat se poate de normal ca patronii sa incerce sa isi creasca productivitatea fara stimulente de la stat, altfel risca sa dea faliment. As stimula patronii care angajeaza useri noi cu skill si wellness scazut...
Dragos. Planul e bun,dar eu zic ca ar trebui aplicat doar in cadrul constructiilor,care,sunt la pamant.Aici am putea oferii stimulente producatorilor.Si daca imi permiteti,micsorati income taxul la constructii.Sa-l faceti 1%.Oricum,sectorul constructiilor e cel mai slab platit.
Good point Pristanda.Ai dreptate.Cam asta ar trebui.
@Pristanda
Planul acesta va incuraja firmele sa cheltuieasca banii in avans in speranta de primire a bonusului. Ei vor creste wellnessul angajatilor in speranta ca dupa aceea sa isi recupereze banii.
@Pristanda. De acord. Acest program va spulbera concurenta, iar firmele mici vor da faliment. In loc sa ajutam firmele mici prin credite pentru upgrade uri si licente, noi dam bani la cele mari... Sper ca e clar ca acest program avantajeaza firmele cu bani in cont.
Nu mi se pare o masura buna...
Planul este bun, dar se adreseaza doar firmelor stabile si care au jucatori vechi si in contextul general vorbind eu nu asi prea lua in considerare pe acestia, ei stiu sa se descurce.
Mr D, trebuie facut ceva ptr firmele care se adreseaza jucatorilor noi, altfel companiile care se adreseaza jucatorilor nou veniti nu vor ava nici o sansa.
Eu sincer cred ca va urma un program adresat si acestora .
Un program de asistenta wellnes si bani ptr a motiva jucatorul nou sa ramana in joc
Daca o va face patronul, rentabilitatea firmei acestuia va fi zero.
Cu alte cuvinte, acest program va ajuta "verticala" economiei, eu cred ca ar trebui sa dezvoltam "orizontala" economiei.
Pana la urma nu doar firmele mici au nevoie de ajutor ci si cele vechi. Majoritatea patronilor nu stiu sa fixeze un pret de comun acord cu restul..si sa nu mai scada preturile unul dupa altul. Se ajunge astfel sa vindem marfa la un pret exagerat de mic doar din cauza ca toti patronii nu incearca sa gandeasca cum ar fi mai bine in primul rand pentru ei. Daca s-ar stabili un anumit pret.. minim ...atunci toti am vinde marfa (pt ca marfa intotdeauna se vinde..indiferent de pret) si am face profit.
Aceeasi idee se aplica si la salarii. Niciodata patronii nu se pot hotara sa fixeze un anumit salariu maxim si toti sa dea acelasi salariu. Angajatii migreaza de colo colo.. in functie de ce salarii se ofera. Astfel, pentru ca patronii nu stiu sa se gandeasca la binele firmei lor in primul rand, se produce instabilitate pe piata fortei de munca. Foarte rar o firma isi poate pastra numarul optim de angajati, din cauza ca ceilalati arunca oferte exagerate de salarii pe piata.
Niciodata nu va fi benefic nimanui. S-a ajuns la niste salarii exagerate in toate domeniile si avem niste preturi care de abia ofera un profit.
Programul asta va ajuta firmele medii si mari, dar va influenta iar cresterea salariilor si introducerea bonificatiilor..gifts..etc etc... cand deja salariile sunt exagerat de mari. Sper ca totusi dsalageanu sa stie ce face (dupa o discutia scruta avuta cu el.. am inteles ca are un plan complex..si a luat in calcul mai multe variante).
Dragilor, este un test, un program pilot. Din care vom invata ce este bine si ce nu si vom implementa o solutie cu mari sanse de succes.
Cat de bine merge acest tool???
Audit done for Bobo's Wood q2
Results
Medium Employes Wellness: 0.00 - audit grade: 0
Total workforce: employees - audit grade: 0
Presence: 0 workers present - audit grade: 0
Audit date: 19/02/2009
din cate inteleg acest tool imi zice ca media wellness-ului este 0 (toti sunt morti? 😃) si ca nu a mers nimeni la munca.
nu am trimis eu bine link-ul catre companie???
http://www.erepublik.com/en/company/bobo-s-wood-q2-183167 - firma in cauza.
Presence: 9 workers present - audit grade: 0
Am 11 angajati, 2 dintre ei au lucrat 4 days ago, restul yesterday sau today. 80% din 11 inseamna 8.8, 9 > 8.8;
http://www.erepublik.com/en/company-employees/trump-weaponsmith-180867/1
La Ironsmith (http://www.erepublik.com/en/company/trump-ironworks-180032) am primit aceeasi eroare ca si Bobo Inc - e posibil sa fi copiat linkul gresit. Daca e gresit, ar trebui sa-ti returneze o eroare oricum, nu rezultatele alea.
Btw, n-ar fi normal sa dai stimulentele doar dupa ce modulul e stabil si testat ?
Audit done for FTR Iron
Results
Medium Employes Wellness: 88.60 - audit grade: 1
Total workforce: 10 employees - audit grade: 1
Presence: 10 workers present - audit grade: 1
Audit date: 19/02/2009
in momentul auditului doar 9 din cei 10 venisera la munca pe ziua de azi.. nu 10 cum mi-a spus pe site
Angajatii cu "today", "yesterday", "2 days ago" se pun prezenti.
La prezenta 9/11 se da intr-adevar nota 0 si ar trebui sa fie 1.