Początki
•
by Stopat
3 dni w eŚwiecie. Niby mało, a wystarczyło by poznać zasady panujące. Zacznijmy od tematu jakże ostatnio popularnego: pięciu pracowników na firmę.
Został popełniony chyba podstawowy błąd. Przechodzenie ze skrajności w skrajność. Przy nieskończonej liczbie pracowników można było zapewnić duże zarobki pracownikowi przy dużych zyskach. Zyskały na tym ludzie z kapitałem, z molochami korporacyjnymi. Ciężko było się przebić młodszym stażem graczom (nie mieli szans na zapewnienie takich zarobków. Przejście w drugą skrajność nic nie zmieniło. Panują ludzie bez życia, którzy zwalniają i zatrudniają nowych osobników.
LEKARSTWO JEST JEDNO
Żadne apele nie pomogą. Nikt nie zrezygnuje z zarobków dla dobra ogółu. Lekarstwem jest zmiana systemu. Trzeba zwiększyć limit od 20 do 50 pracowników. Przy takiej ilości pracowników nikt nie będzie nimi żonglował. Mimo wszystko, trzeba jeszcze zapewnić jakieś zabezpieczenie przed żonglowaniem. Brak możliwości zwolnienia pracownika po x dniach? Zmusiłoby to na molochach wzięcia poprawki na zmieniające się ceny towaru. Problem pozostaje, jeżeli pracownik nie będzie pracował. Automatyczne zwolnienie po x dniach niepracujących w danym okresie (tygodnia?). Zapewniłoby to stałą pracę oraz stałą pensje dla pracownika. Wiedziałby, że jutro, pojutrze zarobi tyle samo co dzisiaj.
Powinna również zajść zmiana co do wyboru miejsca pracy. Początkujący nie powinni mieć możliwości komfortowej pracy przy Q5. Wtedy gracze z małymi biznesami znajdą swoich pracowników.
A chyba wszyscy chcemy, aby początkujący mógł się rozwijać, a moloch popełniać niewybaczalne błędy.
Jutro też jest dzień, jutro też będzie art. Poświęcony będzie głównie cenom na rynku oraz ich konsekwencjom.
Wszelakie błędy są powodem błędnego doinformowania się w danym zagadnieniu
Facebook
Twitter
Discord
Comments
pierwszy
Z jednej strony masz rację, ale cuda się nie zdarzają ;/
Jakie cuda? Możesz rozwinąć?
Jak powiedziałeś możliwość zatrudnienia tylko 5 pracowników na okres 3 dni i problem pracy jednodniowej rozwiązany.
Taaa, jak znam zycie to za jakis tydzien limit pracownikow bedzie mozna dowolnie rozciagac - np. limit +5 za 200Golda 😐
Fakt, nie pomyślałem o tym. Tylko nie na 3 dni, lecz na tydzień (lecz jeżeli pracownik ominie 2 dni to jest wywalany automatycznie, niezależnie czy to 2 dni z rzędu, czy dzieli je jakiś okres). Pamiętajmy, że chcemy jak najbardziej zmniejszyć zabawy no-lifów. Tydzień sprawi, że molochy muszą brać poprawkę na zmieniające się ceny towarów. Chociaż może faktycznie starczy tylko 3 dni? Trzeba również wprowadzić jakieś uprzykrzenia przy pracowaniu w Q5, bo jak narazie to każdy może tam pracować. Wiadomo tylko jedno-zmiana systemu to jedyne rozwiązanie
S+V
No więc praca jednodniowa i koniec problemu. Możesz zwolnić pracownika dopiero po upływie 24 godzin. Nic nie da praca jednodniowa w tym momencie bo wyszłoby na to samo, gdybyśmy zwolnili tego i zatrudnili nowego, bo byłaby to już nowa doba erepowa.
Niby efekt ten sam, lecz mnie to nie satysfakcjonuje. Chce, aby ludzie uważali na proponowane zarobki. Myśleli parę dni do przodu. Ale teraz wszystko zamyka się w spekulacjach. Nie od nas zależy co, kiedy i jak zostanie zmieniony system.
A w czym ci to przeszkadza że cie zwolnią po paru sekundach .. ?
Chyba nie widzisz problemu. Oni tym sposobem windują wysokość płac. Dla zwykłego gracza uniemożliwia to zdobycie pracownika oraz w miarę efektywny rozwój. Ciężko komukolwiek jest się wybić na początku. Opłaca się tylko produkowanie WRM lub W Q5 przy żonglowaniu pracownikami. Pracownicy idą do takowych fabryk i gracze młodsi stażem nie mają szans na pozyskanie pracownika. Wolę zarabiac mniej w pracy, ale mieć możliwość efektywnego rozwoju. Wtedy gra robi się ciekawsza.
najlepsze są rozwiązania najprostsze, a tu akurat takie ze świata prawdziwego by się zdało: miejsce do pracy w firmie jest jedno na dzień, nieprawdaż? więc zatrudniaj, zwalniaj jak chcesz i kiedy chcesz, ale zapracować na danym miejscu można raz dziennie, dokładnie tak jak to jest z pracą jako manager. idę o zakład, że coś takiego wejdzie, stawiam żelki przeciw orzechom - kto chętny?
Nie bardzo cię zrozumiałem. Tak na prawdę to mam wrażenie, że to jest to samo co teraz.
teraz, na pojedynczym miejscu pracy w firmie, za pomocą rotacji 3Z możesz "zapracować" nieskończoną ilością osób. przewiduję zmianę taką, że miejsce pracy w firmie będzie do wykorzystania raz dziennie - podobnie jak jest to z pracą właściciela. kapito teraz? : )
Teraz tak. Źle dobrałeś słowa (zapracować może pracownik, a właściciel miejscem pracy). Podałeś wariacje pomysłu kolegi beist (z tymże on proponował zwolnienie na 24h, a w ciągu 24h można żyć na 2 dobach erepowych, co sprawia, że można mieć dziennie 2 pracowników). Ale jak widzę, każdy się zgadza w jednym: zmienić chory system. Tylko wy chcecie wyeliminować sam efekt żonglowania pracownikami, ja chce by ludzie patrzyli w przyszłość (pracownik i pracodawca byli by związani czymś w rodzaju umowy na określony czas. Jak pracownik się nie wywiąże (czyt. ominie odpowiednią ilość dni) to traci pracę. Jeżeli wykonuje swoje obowiązki, to pracodawca nie będzie miał możliwości go zwolnić (chyba, że splajtuje).
Jeśli spadną pensjie to spadną też ceny produktów i dalej nie będzie się opłacało zatrudniać w niektórych firmach .
"Jeżeli wykonuje swoje obowiązki, to pracodawca nie będzie miał możliwości go zwolnić (chyba, że splajtuje)."
nie strasz takimi tekstami - toż to czysty, plugawy socjalizm : )
I tu właśnie jest problem, o którym nie wspomniałem (następny art). eRep ma złe podstawy w systemie. Ale rozwinę to jutro 🙂
no, takich obywateli nam trzeba! Aktywnych przez duże "A". powodzenia!
p.s. jeśli chcesz pisać o niedostatkach tej gry, to zaiste nie wyczerpiesz tematu...
To zaiste, będę miał co robić. A co do socjalizmu... umowa jest raczej dziełem kapitalizmu 🙂
Wyczekujcie jutro kolejnego arta. Poświęcony będzie... w arcie masz więcej info 😛
"Jeżeli wykonuje swoje obowiązki, to pracodawca nie będzie miał możliwości go zwolnić (chyba, że splajtuje)."
albo pracodawca schowa całą kasę na MM i wtedy pracownik sam się zwolni bo nie dostanie wypłaty
v & s
@Stopat niby jesteś nowy , a jak beton piszesz , czyżby gracz z odzysku :?
Nie, całkowicie nowy.