Novo ordo economica 1
•
by Marius Ovidius
Interesante schimbari economice in V1.
Asa cum poate stiti deja, subiectul meu preferat este productivitatea si relatia dintre angajat si angajator. Asta pentru ca inca nu am o companie a mea .
Noua formula a productivitatii are 6 factori, deci ar trebui sa fie mai sensitiva decit anterioara.
Productivitatea (W) = A*B*C*D*E*F
A. Skill, aici e simplu, este chiar skill-ul fiecaruia in domeniul in care lucreaza. A=nivelul de skill la momentul la care se merge la lucru.
B.Employees number. Aici deja apare o smecherie. Acest factor este determinat de raportul intre numarul de angajati ai companiei si numarul recomandat de angajati si prezinta doua domenii, rspectiv numarul de angajati efectiv mai mic sau egal cu cel recomandat (I) si numarul de angajati efectiv mai mare decit cel recomandat (II).
In cazul I, factorul B=1+(N/Nrec), In cazul II factorul B= 3-(N/Nrec), unde N = numarul efectiv de angajati iar Nrec = numarul recomandat de angajati.
Angajatori vor trebui sa sa apropie cit mai mult, ca si o consecinta, de numarul recomandat de angajati, pentru a-si creste productivitatea, eventual sa depaseasca putin acel numar. Asadar sunt incurajate firmele relativ mici, cu putini angajati (oricum, cu un numar de angajati cit mai apropiat de cel recomandat).
C. Wellness. La fel de simplu ca si la Skill. C=Nivelul de wellness al user-ului la momentul muncii.
D.Nivelul de productivitate al regiunii. Este un factor similar cu cel anterior acum putind avea valori de 0.01, 1 sau 2.
E.Trivia. Evident asta este un factor nou (care place sau nu). Calculeaza numarul de intrebari cu raspuns corect din cele 5 enuntate si factorul de raspuns la supershots, procentual. Se aplica la valoarea productivitatii rezultate.
Ca specificitate: nu are efect asupra salariului angajatului ci asupra productivitatii sale generale (respectiv asupra numarului de produse ce le poate realiza). Are efect asupra pierderii de wellness a userului.
Asadar, daca vreti sa pierdeti mai putin wellness la munca incercati sa raspundeti la intrebari, altfel ele nu va afecteaza direct, afecteaza productivitatea companiei la care sunteti angajat.
F.factorul de calitate al companiei se calculeaza pur si simplu ca = 1/Q, unde Q este calitatea produselor companiei.
Are efect si asupra pierderii de wellness a userului, respectiv userul va pierde un numar de puncte de wellness egal cu nivelul de calitate al produselor din compania in care lucreaza (mai putin fractiunea pe care o poate recupera prin Trivia).
Una peste alta, aceasta formula conduce la o productivitate mai mare (in special in anumite domenii) pentru ca factorul industriei este acum 5, pentru industria prelucratoare (majoritatea firmelor actuale).
Va fi o perioada interesanta in continuare deoarece proprietarii de companii vor concedia personal pentru a-si maximiza productivitatea iar, salariatii, datorita cresterii de productivitate si a pierderilor mai mari de wellness, vor cere salarii mai mari.
O zi buna tuturor.
Facebook
Twitter
Discord
Comments
B. Imparte companiile in 2 categorii: mici, care respecta Nrec (10 sau 20 de angajati) si colosi care vor incerca sa acapareze cat mai multi angajati. Dpmdv, avantaj colos.
trebuie sa modifici de 5 ori comentariul pt a fi citibil. e enervanta treaba asta ca nu se pastreaza formatarea.
Intrbare - la colosi se poate ajung la productivitate negativa daca numarul angajatilor este de 3 ori mai mare decat valoarea recomandata?
@Zoli, nu. In cazul asta factorul respectiv devine 1. Ca si un If, pentru domeniile astea.
@CapitanulPanait, costul redus de infiintare a unei companii va duce si la o crestere a numarului acestora. Probabil de Q1, cu 10 angajati si salarii mici, corespunzatoare cu pierderea de wellnes.
Cu exceptia industriei de wellness (gifts), pobabil ca prelucratorii nu vor fi foarte mari si colosii se vor regasi in industria de materii (poate si in weapons, dat fiind caracterul belicos al jucatorilor).