Ivan Orava Vabrikulinnaku ärikroonika VI osa.

Day 730, 14:10 • Published in Estonia Estonia • by Ivan Orav

Eelmisest ärikroonikast on nüüd nädalajagu möödas ja sündmusi, millest kirjutada ja mõtteid mida avaldada, terve artikli jagu.

Q1 toiduäris olen tootmise sisuliselt miinimumini viinud. Ja nii imelik kui see ka ei tundu, aitavad surnud minimaalsest produktiivsusest maksimumi võtta. Juurde ei tooda ja turul tervet laoseisu ei paku, miks? Ei taha. Hind turul on läinud poole odavamaks ja see ei ole tingitud tooraine hinna langusest. Ühes olen kindel, sellise hinnaga kaua toitu ei pakuta, kui pakutakse, siis palun muutke oma firmanimi MTÜ Tihastele Pekki.

Mis sel hinnal siis viga? Arvutasin maksimum palga erinevate oskustega töötajatele, mis ei oleks kahjumlik. Skill 0.0=0,06EEK; 1.0=0,6EEK; 2.0=1,68EEK; 3.0=2,52EEK; 4.0=3,36EEK; 5.0=4,2EEK. Neto müügihinnaks arvutuses 0,4, sest just selline seis kirjutamise hetkel valitseb ning tooraine hinnaks 0,2. Produktiivsuse arvutamisel oli 2-5 skill töötajatel arvestatud wellness 90, quality 1, töötajaid 10 ja 0-2 skill arvutamisel wellness 50, ehk et sellist palka on töötajad väärt, kui müüa sellise raha eest, luues töötajaile soodsad tingimused tootlikuse maksimiseerimisel. Mis te arvate palju tööpakkumisi te selliste palganumbritega tööturult leiate?

Aga seoses sellega, et paar nädalat tagasi müüsin praegusest kaks korda rohkem kaks korda rohkema raha eest, siis sai välja võetud oma esimesed 300EEK kasumit. Tublidele töötajatele maksin kasumilt dividende 10%. Saadud kasumi sain investeerida oma Indoneesia rauakaevandusesse, mis nüüd toodab Q2 rauda.

Põhjus, miks ma ei investeerinud oma toiduimpeeriumisse ja seda ei arendanud, on lihtne. On paks vahe kas suurendada oma kvaliteeti tööstussektoris või maagisektoris. Kui maagisektoris toodab töötaja Q2 toodet 10% vähem kui Q1 toodet, siis tööstussektoris toodab töötaja Q2 toodet 50% vähem, kui Q1 toodet. Aga kuna kõrgem kvaliteet tähendab kahekordset efekti, siis maagisektori puhul tähendab see 1,8 korda rohkem maagiühikuid, samas tööstussektori puhul ei anna kõrgem kvaliteet otsest eelist.

Kuidas mul Indoneesias läheb? Tulen toime. Töötajaskond pole veel täielikult komplekteeritud. Alustasin kohe 10 lapstööjõu värbamisega. Neist täpselt pooled on juba osavad 2 skilli töötajad ja teenivad mulle kasumit, ülejäänud pooled ei tee tööl mitte midagi ehk ei tooda kasumit ega kahjumit (kui mitte lugeda saamata jäädud kasum kahjumiks). Nende poolte asemele otsin uut tööjõudu. Oskamatut lapstööjõudu leiab Indoneesiast hõlpsalt ja ilma pikema õpetamiseta hakkavad nad skill 2 ajal pead kandma ja töötavad esimesel võimalusel +90 wellnessiga. Konkurentsi on sealgi, kuid targasti majandades saab hakkama.