Ivan Orava Toiduimpeeriumi nädalaaruanne

Day 682, 01:05 • Published in Estonia Estonia • by Ivan Orav

Eelmine laupäev sai suure hurraaga alustatud ettevõtjana eMaailmas. Ehkki nädal pole veel läbi, teen kokkuvõtte võludest ja valudest eRepubliku ettevõtluse algusest. Mulle sooviti alustamisel edu ja nende edusoovide taustal hoiatati ka asjaolust, et mingisugust arengut oodata ei saa.

Paraku oli Sir_T6nisel õigus. Päris maailma ja eMaailma ettevõtluses on suured erinevused. Kui päris maailmas on tööandja töötajatega võrreldes paremas majanduslikus seisus ja suuremad võimalused kasumi saavutamiseks, siis eMaailmas on ettevõtja roll suur, ent tasu selle eest tänamatult väike.

Töötaja saab töötamisel kogemusepunkti ja hea natukese raha võrra rikkamaks, aktiivselt 30päeva järjest töötanu saab süsteemilt tulemuseks 5kulda. (võrdluseks, mida saab töötaja selle eest et vajutab igapäevaselt nupule WORK ja nii kuu aega järjest: 300 Q1 söögikorda; 120 Q1 kinki; 45 Q1 relva; 20 Q1 lennupiletit). Lisaks sellele saab 30 päeva järjest töötanud kodanik igapäevaselt töötasu ja 30 kogemuspunkti, mis tulevad hiljem kulla saamisel samuti kasuks.

Selleks, et töötaja töötada saaks on vaja ühte oinast, kes on nõus loovutama kõik töötaja hüved ja pakkuma neile see suurepärane võimalus töötada. Neid oinaid eestis leidub ja konkurents on eriti alal, kus mina oma ettevõtluse kanda kinnitasin (hea meel sellegi üle, et ostsin firma turult, mitte ei loonud uut) tihe.

Q1 firmad on töötajatele ahvatlevad, kuna kulutavad ainult 1 heaolupunkti. Paraku pole Q1 tooted alati kõige ahvatlevamad ja nii on lihtne tekkima turul olukord, kus pakkumine ületab selgelt nõudlust. Mingist ettevõtte kasumist ja ettevõtte laiendamisest või arengust ei saa sellises olukorras juttugi tulla.

Praegune turuolukord toob kibeda konkurentsi tõttu hinnad alla, kuna eRepubliku tarbimine käib enamjaolt odavuse printsiibi alusel. Q1 firmadel ei ole ju mingit muud vahet kui hind ja siin maailmas määrab ainult hind. kui päris maailmas on sital toidul ja sital toidul peale hinna ka maitse vahe ja hind ainult ei ole määravaks ostu tegemisel, siis eMaailmas muud alust sitast sitta eristada ei ole, kui hind ja ainult hind. Ideaalis võime mõelda muidugi, et tekib brändide eelistus ja sendine hinnavahe ei ole oluline. See on aga ideaalis ja sendine hinnavahe on täna oluline.

Hinnasõda on viinud minu kui tööandja aga olukorda, kus võitlen selle nimel, et tublid töötajad kasumlikud oleks. Et saada töötajaid peab pakkuma oma alal kõrgeimat palka. Sest ka töö valimises ei ole siin mängus olulised miski muu kui palk. Töötaja töötab seal, kus rohkem makstakse. Lihtne! eMaailmas ei ole ju oluline, kas töökollektiiv on meeldiv, kas tööandja on parem kui keegi muu või mis iganes muud aspektid, mis päris maailmas on vaat et sama olulised kui palk.

Tööturul, kus on tööpakkujate palgad on avalikud, tingib olukorra, kus pakutakse kõrgeimat võimalikku palka. et saada töötaja, ei ole oluline, kas antud turuolukord võimaldab töötajale nii palju maksta. Maksta tuleb, sest muidu ei saa töötajaid. Nende kahe asjaolu vahel on äärmiselt raske saada üldse kuskilt kasumit. Paljud tööandjad, kes oskavad lihtsa valemi abil arvutada ja saavad aru kui palju nad saavad ühelt töötajalt kasumit, on sunnitud töötaja palka vähendama. Mis tingib töötajas pahameele ja kuna eMaailmas on lihtne tööd vahetada, sest kõrgeid palku leiab kindlasti tööturult, siis jätavad nad ettevõtte ja asuvad tööle mujal, kuni järgmise palgalanguseni
.
Tuleb nii välja et ettevõtlus on siin maailmas ainult missiooni küsimus, sest tööandjaonul on siin mängus siiski üsna tähtis roll. Ilma temata ei saa ju kogemusepunkte ja kulda.

Neile, kes arvavad, et ettevõtjad suplevad kullas, ei tee saladust ja toon ühe näite ühe tubli töötaja näol, kes aktiivselt teeb tööd kõrgel heaolutasemel nagu tööandjad tahavad. Tema oskuste tase on 3,6; tema tänane töötulemus oli 15,58; Q1 toidu hind turul 0,82, riigile tuleb makse maksta, saan hinnaks panna 0,78; tooraine hind turul 0,295, tema palk on 8,22 (vähem pakkudes, teeks ta ilmselt mujal tööd). Kasumlikkuse valem töötaja tulemus x toiduhind - töötaja palk - töötaja tulemus x tooraine hind = (15,58x0,7😎-8,22-(15,58x0,295)=-0,66. Tubli töötaja toodab mulle töötades kasumit -0,66EEK ja seda juhul kui saan kõik tema toodetud tooted müüdud, viimane õnnestub mul vaid odavamat toodet pakkudes.

Kuna konkurents on tõesti tihe ja palkade säilitamiseks on hinnakokkulepped võimatud turul, kus konkureeriv firma mul nahh käskis tõmmata, siis kutsun inimesi üles toetama toote ostmisel läbipaistvat ettevõtlust. Alustan nüüdsest müümist FairSalary hinnaga toitu, kuid olen sunnitud aegajalt ka hinnaralliga kaasas käima nagu üks oinas ikka, sest töötajad tahavad tehtu eest palka.