INFLACIÓN - ¿La Gorda llegó para quedarse?

Day 1,092, 06:24 • Published in Chile Chile • by Aurora Porter de Casante

Hola Buenos días;

Hay varios temas que nos inquietan a todos, ya en el foro y en varios artículos podemos ver como los aumentos de sueldos y valores de productos han llegado al país y vemos con preocupación como la inflación se va apoderando de nuestro sistema económico. He escuchado quejas en cuanto a pago excesivo de sueldos por parte del Estado que sería causante de esta condición, también el no tener una zona High en grano etc etc etc. Son varios temas pero todos se reducen a un solo gran problema y es que la falta de ciudadanos activos y empleados, no sólo nos afecta a nivel nacional, sino también es tema de discusión en otros países.



LAS ESTATALES

Aunque este no es un artículo de Gobierno, debido a las opiniones personales que incluyo, me parece adecuado partir por una aclaración; desde el primer día en que asumí como Administradora Estatal hice hincapié en continuar con la misma tabla de sueldos utilizada en el gobierno anterior, al menos hasta que se pudiera determinar qué modificaciones eran factibles. Y así se mantuvo.
Todas las adecuaciones y ofertas de trabajo, se hicieron tomando como base los salarios determinados hace más de un mes atrás y fue sólo hace tres días que envié a cada trabajador un informe de sueldos, cuya una modificación era un aumento "moderado" en la Empresa de Raw para quienes trabajasen con alta vitalidad, pero… ¿Por qué? Bueno porque hoy en día, con la “eliminación de las profesiones”, las empresas de Raw compiten a la par con las empresas productivas en cuanto a empleados por tanto también en sueldos, siendo la principal diferenciación la Q (calidad) de cada empresa.
La tabla de sueldos ACTUAL ACTUAL para los empleados estatales.
La tabla del mes anterior AQUÍ

El Estado mantiene hoy en día los mismos salarios expresados arriba y por lo mismo hemos perdido cerca del 40% de los empleados estatales que han migrado a empresas con mejores ofertas. Es más, desde el día 6 de noviembre a la fecha (pese que mantuvimos por días las mejores ofertas de trabajo) a las Empresas Estatales han ingresado sólo "tres" nuevos empleados.
Existe una carencia de trabajadores profunda. Para cada habilidad hay más de 15 ofertas compitiendo incluso para Aprendices.
Quiero recalcar, que el aumento salarial no se debe al capricho de un sector que decide pagar mejor, sino una tendencia generalizada debido a la disminución de trabajadores activos no sólo en eChile, sino en el eMundo.

¿POR QUÉ NO HAY TRABAJADORES?

Muchas razones. De partida la población mundial disminuyó notablemente al implementarse la V2, pero no fue sino por la serie de cambios en el Módulo militar, que ganar Medallas y participar en guerras se volvió accesible y un vicio para muchos, los grupos de (sobre todo) ciudadanos más antiguos, van y vienen como tribus nómades, quizá no tan comúnmente en eChile pero sí en otras partes del eMundo. El poco apego que antes existía a comprar en el país propio, se ha ido perdiendo paulatinamente. Somos cazadores; de precios reducidos, de mejores sueldos, de medallas, de fuerza, de nivel… Hoy se nos permite ser cazadores a libertad.
La eliminación de las profesiones generó una guerra descarnada por trabajadores. Antes podíamos aplicar al sector en que nuestra skill fuera mayor para obtener mejor salario, esto era una limitante ya que no en todas las empresas nuestro skill era requerido. Hoy en día existe una enorme gama de posibilidades. No sólo compiten entre todas las empresas, sino también entre países, entre rubros. ¿Quienes ganan? Aquellos que aprovechan estas posibilidades siguiendo siempre la mejor oferta. Sí, se ha vuelto un juego aún más individualista de lo que era, ya lo han mencionado muchos y pierden los países en general, excepto aquellos que cumplan con las tres “B”; Batallas, Bajos precios, Buenos sueldos.

SOLUCIONES

Sólo hay una y es el aumento de población activa dentro de nuestro país.
Un llamado a los que están fuera, una invitación a consumir productos nacionales, una facilitación de oportunidades militares.
“Si los Dioses nos hubieran bendecido con una región High, créame que probablemente las empresas de igual forma estarían funcionando a media máquina”.

CONSECUENCIAS

1.- La falta de ciudadanos hace su primera señal en la sobre oferta de trabajo y aumento de sueldos.

2.- La segunda señal, el aumento considerable de precios, que pese a ser proporcional al aumento de suelos, termina por extinguir aún más el consumo, que sigue existiendo, pero que se desvía a países más baratos.

3.-La tercera consecuencia, es la disminución del valor de la moneda debido a una respuesta innata del sistema económico del juego, que siendo flexible se rige por la oferta y la demanda.
Un aumento de sueldos trae como consecuencia mayor CLP acumulado en manos de privados. Los productos aumentan de valor, por tanto se intentará vender ese CLP para obtener Gold y comprar fuera, en el más optimista de los casos, sólo se intentará vender.
Aumentará la oferta de CLP y disminuirá la compra, esto empujará a que los vendedores vayan bajando el valor de la moneda y aunque el Gobierno intente por todos los medios impedirlo, será una consecuencia natural. Por otro lado (en el peor de los casos) la no venta de CLP por falta de demanda, llevará a la compra directa de GOLD, lo cuál podría disminuir las ofertas y disparar su valor.
Aunque la mayoría se infarta cada vez que el valor de la moneda disminuye, lo cierto es que este efecto es un regulador natural de los precios, que nos permitirá lograr nuevamente un equilibrio, sin embargo la verdadera crisis posible, es que la falta de trabajadores y la no rentabilidad conlleve a la paralización total de muchas empresas, que también sería una respuesta reguladora, pero cuyo saldo dejaría una economía detenida. Aunque bueno… ¿Lo hemos visto antes o no?

EL LLAMADO

Necesitamos mano de obra, atraer a quienes están fuera a volver, impulsar un baby boom moderado, que no traiga 1000 ciudadanos al país durante 30 días agotando los recursos de las arcas nacionales para que tengamos 1000 muertos dos meses después como ha sucedido en todos y cada uno de los BabyBoom que hemos vivido. Ser activos dentro del país no necesariamente significa participar de la nuestra comunidad, sino activar el consumo interno de todas las formas posibles. También el llamado es a las Empresas, a estudiar y re-estudiar hasta que punto pueden elevarse los sueldos sin dejar de ser rentables. Si no se tiene control sobre ganancias y/o pérdidas, será imposible frenar los aumentos salariales.

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Me interesaba tocar este tema para hacer conciencia de las verdaderas razones de la situación actual y en base a eso actuar. No culpemos ni a las empresas ni al Estado ni a una falta de regiones que nunca hemos tenido. En cuanto a lo último, sobre todo relacionado al aumento del valor de GRAIN, consideremos que las empresas de Food hoy en día han aumentado. Ha aumentado la demanda y el Grano que antes estaba desplazado por el Hierro y la Madera (Piedra) hoy en día compite junto al Hierro, si es que ya no ES el Raw más importante. La razón; La comida hoy es un arma de guerra. Si antes el consumo era de una comida diaria por ciudadano, hoy cada soldado puede llegar a los 300 de vitalidad por medio de comida. Si el Grain es tan requerido en países con varias regiones High, imaginen que queda para nosotros.

Bueno, ya me despido. Prometí un informe quincenal sobre el funcionamiento de las Estatales que será publicado dentro de poco. Así mismo estoy analizando todas las posibilidades de apertura, cierre o creación de nuevas empresas.

Muchos saludos, pasen un muy buen día y que Zippy nos ampare 🙂
Muy atentamente.
Aurora Porter de Casante