Inflação! Nossa economia será o Rei Momo do carnaval.

Day 1,159, 09:07 Published in Brazil Brazil by Efaisthus Hendel

Nas últimas duas semanas retomei as atividades da minha empresa, a Leminski Pedreira (que, devido a uma crise econômica, continua com o letreiro de quando era uma madeireira).
Nos últimos dias percebe-se um aumento considerável dos salários e, consequentemente, dos preços dos produtos.



Do dia 1.158 ao dia 1.159, o salário de um funcionário com nível técnico de Guru 11, subiu de 26.6 BRL por dia para 30.55 BRL por dia, um aumento considerável de um dia para o outro. Do mesmo modo, dias atrás era difícil vender no mercado interno pedras a 0.09 BRL. Hoje vende-se o mesmo produto a 0.12 BRL com certa facilidade.

Como um empresário ainda iniciante no rumo dos negócios, estava com grande dificuldade de contratar novos funcionários pois a demanda pelos mesmos é alta, e as ofertas de propostas de emprego continuam aumentando os salários continuamente. O risco de fazer uma oferta muito alta para contratar funcionários em que os mesmos podem estar cansados e estressados, prejudicando a produtividade, é igualmente alta.



Ao discutir estes problemas com outros empresários, sugeriram para mim que se ajustasse o salário conforme a produtividade do funcionário, o que pode ser um tiro no pátio da fábrica e TALVEZ ajude a explicar a situação econômica que enfrentamos. Os motivos seriam estes:

a) Falta de reserva de mão-de-obra. É relativamente barato abrir uma empresa, caro mantê-la. Não sei como andam as estatísticas, mas acredito que é difícil uma relação de 1 empresa para cada 10 empregados relativamente ativos. O fato é que as ofertas de emprego e a procura por trabalhadores qualificados estão cada vez mais altos.

b) Lastro de salário. O novo sistema econômico mudou a forma de determinação dos salários. Como existem mais variáveis que impulsionam a produtividade (cafezinho no escritório, happy hour, ajuda dos amigos, etc.), muitos empresários decidiram lastrear o salário conforme a produtividade e o preço do produto no mercado.

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Os pontos A e B se retroalimentam. Conforme a oferta de empregos aumenta, aumentam-se os salários e maiores propostas e, consequentemente, o custo de produção final. Se o funcionário permanecer no emprego após o período probatório (três dias em que não é possível reduzir o salário determinado durante a contratação), alguns empresários ajustam o salário conforme a produtividade. Como o ciclo A ocorre a todo tempo, o preço do produto final aumenta. Como os preços aumentam, aumenta-se também, devido ao sistema de lastro, o salário dos funcionários. Deste modo, entra-se uma bola de neve difícil de frear.

A pergunta que este jornal gostaria de fazer a empresários, governo, sindicatos e associações é: como frear a inflação?

Sugestões? Bons tempos em que o Imperador controlava pelo sistema de servidão.