Ideja

Day 732, 20:12 • Published in Croatia Croatia • by Zelja

Svima nam je ovih dana cilj i glavna tema zadrzavanje novih igraca. Konacno smo shvatili da nije toliko vazan broj pod country stats ili to nalazimo li se medju top 6 ili top 10 najvecih zemalja vec broj uistinu aktivnoga stanovnistva.

Situacija nije ni toliko losa, ali realno na ovome polju do sada i nismo briljirali. Mnogi su ovih dana na sve moguce nacine pokusavali zainteresirati i zadrzati igrace u prvih par "kriznih" dana koji su i najvazniji. Tad je igra najdosadnija, nemate puno opcija, ne razumijete o cemu se to dovraga pise po novinama "eden", "peace" , "tenkovi" neznace vam apsolutno nista, neznate ni tko je onaj esrbin swartz commerc koji nekim cudom uspijeva ostaviti komentar u svim hrvatskim novinama.

Vecina spomenutih koji su se ukljucili u taj lov na nove aktivne igrace dosla je do jednoga zakljucka, a taj je da tutoriali, clanci itd ne daju i preveliki efekt, svi se slazu da je najucinkovitija metoda za povecanje broja aktivnoga stanovnistva osobni kontakt sa novim igracem , dodavanje u friend listu , slanje poruka, pomoci itd

Mnogi samostalno obavljaju ovaj posao, bez ikakvih nagrada bez ikakvih spominjanja u medijima, njima skidam kapu, radite najvazniji i najbolji posao. No kako taj efekt umnogostruciti, kako poboljsati taj koncept osobnog kontakta sa novima igracima.

THE IDEJA
(ne klikati na link , nevezano za erepublik i clanak )

Nakon ovoga kratkog uvoda ajde da predjem i na ideju,kao sto i sami vidite i kako se neki od vas sjecaju sa svojih pocetaka u hrvatskoj imamo tri trening kompanije za nove igrace
TRENING KOMPANIJE

Broj igraca koji se nalaze u njima je ogroman a broj ljudi koji se direktno brinu za te igrace tesko moze stupiti u kontakt sa vecinom tih igraca koji cirkuliraju kroz njih. Recimo da nam je dnevni prosjek 180+ novih igraca (naravno mnogi ni ne doguraju do tih kompanija), sto je nemoguce kvalitetno popratiti.

A sad sto jos imamo ?
Imamo organizirane skupine ljudi po Hrvatskoj, sa dobrim ustrojom , sa hijerarhijom sa clanovima zeljnih nekakve akcije i rada (govorim iz vlastitoga iskustva, u HOS.u je puno ljudi koji bi se prihvatili nekoga posla, ali posla jednostavno nema).
Imamo vojsku sa postrojbama, imamo paravojne jedinice, imamo politicke stranke. Svi su oni kao sto sam i spomenuo organizirane grupe pojedinaca sa ogromnim potencijalom na ovome polju.

Zamislite sada da svaka od tih stranaka, jedinica, svih koji se zele dokazati i uciniti nesto za eHrvatsku ima vlastitu trening kompaniju sa recimo maksimumom od 100 djelatnika.
Clanovi tih stranaka/vojnih jedinica, cega god, organiziraju se i brinu za svoju kompaniju. Zbog smanjenog broja novih igraca u tim firmama (znaci teoretski maksimum 100 za sad) imaju odlican uvid u nove igrace koji kroz firme prolaze, salju poruke tim igracima ,dodavaju ih u prijatelje , salju im pomoc itd .
Puno lakse uocavaju neaktivne micu ih sa kompanija, dodavaju nove, nakon odredjenog napunjenog work skilla salju ih na trziste rada itd

Pojavila bi se svakako i zdrava konkurencija, stranke bi mogle pokazati svoju moc i organiziranost, (eto vam prepucavajte se na izborima tko je vise novih igraca zadrza ne tko je, kad i koliko ukrao) puno bi vise ljudi koje zele neke funkcije i rad dobile sansu putem svojih stranaka/vojnih jedinica itd

Trening kompanije bi se financirale od strane drzave, od strane tih koji bi ih vodili, od prodanih proizvoda itd
Naravno ostale bi i ove tri sadasnje koje bi preuzimale visak kad bi se ostale napunile novima itd

Krajnji rezultat ?

Po meni je krajnji rezultat implementacije ovoga ocit i neminovan , a to je ni vise ni manje nego ogroman i strelovit porast novoga aktivnoga stanovnistva. Takodjer bi bilo dobro i da napokon zaboravimo paranoju i nezaobilazna pitanja hoce li biti kradje drzavnoga novca namjenjenog novim igracima. Tokom 7 mjeseci funkcioniranja HOS.a nije se desila niti jedna kradja niti jedan skandal,a puno je ljudi imalo sansu da prouzroci nesto lose. Postenih ljudi i dobrih ideja ima, ne dozvolimo da ih ugusi paranoja. Mehanizmi kontrole postoje, ljudi od povjerenja postoje.

Vrijeme je da istupimo ispred drugih zemalja, vrijeme je za dinamicnost, za nove sustave, ideje i ljude.
(vidi i parolu imam 😃 )