DRUŠTVENO SAMOUPRAVLJANJE
Day 820, 06:03
•
Published in Croatia 
•
by
•
by Povechalo
Br. 8
Svi znamo da je eRad okosnica eŽivota – on je primaran i redovan način zarade i osiguranja egzistencije eGrađana, no ima i ulogu društvene stratifikacije zbog utjecaja rada na tzv. levele koji određuju mogućnosti, ali i društveni status eGrađana. Zbog svega togaa eRad ima izrazito važnu ulogu u našim eŽivotima. eRad nameće se ujedno i kao pravo, ali i dužnost.
Međutim, treba pogledati kakvo je faktično ostvarenje tog univerzalnog ePrava. Zadržat ćemo se na primjeru eHrvatske i pogledati našu strukturu rada – rezultati su zabrinjavajući, budući da je očito kako je eRadnika 9 puta više od vlasnika kompanija, a rezultat njihova rada pripada ima u iznosu od čak 3 153 puta manjem od te manjine vlasnika. Ti su podaci naravno mnoge uzrujali – vlasnicima smeta otkrivanje njihove pljačke koju vrše nad radnicima, ali ima i onih radnika kojima je teško i mučno prihvatiti položaj u kojemu se nalaze.
Što zapravo znači ovakva struktura rada? To je pljačka! eRadnici rade za vlasnike kompanija koju svu dobit prigrabe sebi, a eRadnicima ostaju tek mrvice u vidu njihove mizerne plaće.
To je ujedno i velika eDruštena nepravda, jer vlasnici kompanija i kapitala žive odlično, imaju puno golda i uživaju najviše eDruštvene statuse, budući da imaju praktički neograničene mogućnosti osobnog eRazvoja, na uštrb eRadnika. eRadnici si tako mogu priuštiti tek minimum eEgzistencije kupujući si hranu.
To je čak i bezobrazno, pogotovo gledajući kako onda ti vlasnici kapitala tobože iz milosrđa pomažu siromašnim eGrađanima. Oni su ti, koji kao velike mesije, spašavaju druge, dijeleći im navodno besplatno hranu, oružje ili nešto treće. Zaboravlja se da sve to što imaju i dijele ne bi postojalo bez marljivog rada eRadnika.
I konačno, to je ropstvo! Čini se kao da je ovakav potlačeni status eRadnika predefiniran i da nema izlaza, budući da se radi o trajnom i normalnom položaju.
E pa nije tako i oslobođenje je moguće! SKH provodi organizaciju rada, u sklopu svoje Organizacije udruženoga rada (OUR), gdje su:
1. radnici ti koji odlučuju o rezultatima svoga rada,
2. radnici ti koji odlučuju o poslovanju kompanije u kojoj rade
3. gdje nepostoje vlasnici koji su nadređeni i koji vrše potlačivanje.
Naime, u OUR radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o svome radu, raspodijeli dobiti kompanije, ali i o poslovanju čitave eRadne zajednice kojoj pripadaju u okviru Radničkog savjeta koji čine svi eRadnici. Tek to je suštinski ostvarena sloboda čije se ostvarenje temelji na demokraciji i partnerstvu unutar eRadne zajednice i koja je zajamčena Pravilnikom o Organizaciji udruženoga rada. Ne postoje vlasnici koji odlučuju u ime svih, ali ni komune kao kolektivi koji su opet nadređeni eRadnicima i u kojima se provodi otuđenje eRada od eRadnika. Na taj način eRad zbilja pripada eRadnicima bez ostatka.
To ima i puno veću društvenu vrijednost, jer stvara pripadnike eDruštva koji samostalno i slobodno odlučuju o svome razvoju, a tek takvo društvo, s jakim pojedincima utječe na jačinu čitave zajednice.
Ovakav oblik radničkog samoupravljanja SKH prepoznaje kao temelj razvoja društvenog samoupravljanja gdje pojedinci rade partnerski za zajednicu, a ne na njen račun.
Dvojbe i perspektive
1. Mnogi će se zapitati je li pošteno i pravedno da na opisani način eRadnici zapravo prisvoje inicijalna ulaganje vlasnika kompanija. Kada bi to radničko samoupravljanje pretpostavljalo, sigurno ne bi. Međutim, na početno ulaganje u kompaniju treba gledati kao na društveno sredstvo proizvodnje koje služi eRadnoj zajednici. Sasvim je prihvatljiv i preporučljiv, stoga, model koji jamči isplatu tog početnog kapitala pojedincu koji je na taj način pokrenuo eRadnu zajednicu.
2. Neki će tvrditi (a takva razmišljanja su se već i dosad pojavljivala) kako nije lako upravljati kompanijom i kako vlasnici stalno moraju ulagati svoj kapital. Možda i nije lako, ali radnicima svakako treba dopustiti mogućnost da sudjeluju u odlučivanju, ako ih to zanima. Oni se ne moraju siliti da koriste to pravo, ali im se mora zajamčiti sloboda izbora. A što se tiče ulaganja vlasnika u kompaniju, nije li drsko i bezobrazno to navoditi kao argument?! Što znači to da moraju ulagati?! Ne moraju – mogu nastaviti grabiti profit od radnika bez da išta ulažu, a, ako i ulažu, onda to opet služi tome da investiraju u daljnje i veće prisvajanje zarade.
3. Bit će i onih koji će se zapitati nije li sve ovo samo utopija i na koji način predloženo može postati univerzalni princip organizacije rada, tj. kako će se postići da vlasnici-kapitalisti odustanu od svoje pljačke i porobljavanja. Važno je nepotcijeniti ulogu i značaj eDruštva koje može i treba putem svog državnog instrumenta poslati poruku o tome koji oblik rada je društveno prihvatljiv. Sasvim konkretno govoreći, to znači da se primjenom instituta garantiranog otkupa proizvoda može osiguravati podrška onom modelu rada koji eDruštvo želi.
ONDA?
Pozivamo sve zainteresirane da nas pitaju što god ih zanima, da daju svoje prijedloge i razmišljanja i da se priključe modernoj revoluciji. Naglašavam pojam moderne revolucije, jer sama činjenica da se ovaj projekt objavljuje u eNovinama u eRepubliku znači kako živimo u modernom i sasvim specifičnom prostoru i vremenu, gdje stari modeli, izvađeni iz ropotarnica prošlosti, ne mogu funkcionirati. U tom smislu naglašavam sljedeću poruku:
Revolucija je DANAS pozitivna, stvaralačka i inovativna akcija. To je oblik u kojemu se mi i svi oni koji se danas pobunjuju protiv vladavine kapitala prepoznajemo kao aktivisti koji se opiru potlačivanju na stvaralački način. Današnji otpor odraz je suradnje proizvodnje, masovne intelektualnosti i zajednice. Ta nova revolucija pretvara otpor u protumoć, a pobunu u projekt zajedništva!
***************
ZA društveno samoupravljanje
ZA razvoj eTercijarnog sektora
ZA sigurnu i snažnu eHrvatsku
ZA kvalitetno javno informiranje
ZA ulaganje u eKulturu
Pridružite nam se u stvaranju progresivnog eDruštva koje afirmira moralne i društvene vrijednosti kao što su: sloboda, socijalna pravda, solidarnost, ravnopravnost, dostojanstvo, samopouzdanje, entuzijazam i patriotizam! - SKH
Svi znamo da je eRad okosnica eŽivota – on je primaran i redovan način zarade i osiguranja egzistencije eGrađana, no ima i ulogu društvene stratifikacije zbog utjecaja rada na tzv. levele koji određuju mogućnosti, ali i društveni status eGrađana. Zbog svega togaa eRad ima izrazito važnu ulogu u našim eŽivotima. eRad nameće se ujedno i kao pravo, ali i dužnost.
Međutim, treba pogledati kakvo je faktično ostvarenje tog univerzalnog ePrava. Zadržat ćemo se na primjeru eHrvatske i pogledati našu strukturu rada – rezultati su zabrinjavajući, budući da je očito kako je eRadnika 9 puta više od vlasnika kompanija, a rezultat njihova rada pripada ima u iznosu od čak 3 153 puta manjem od te manjine vlasnika. Ti su podaci naravno mnoge uzrujali – vlasnicima smeta otkrivanje njihove pljačke koju vrše nad radnicima, ali ima i onih radnika kojima je teško i mučno prihvatiti položaj u kojemu se nalaze.
Što zapravo znači ovakva struktura rada? To je pljačka! eRadnici rade za vlasnike kompanija koju svu dobit prigrabe sebi, a eRadnicima ostaju tek mrvice u vidu njihove mizerne plaće.
To je ujedno i velika eDruštena nepravda, jer vlasnici kompanija i kapitala žive odlično, imaju puno golda i uživaju najviše eDruštvene statuse, budući da imaju praktički neograničene mogućnosti osobnog eRazvoja, na uštrb eRadnika. eRadnici si tako mogu priuštiti tek minimum eEgzistencije kupujući si hranu.
To je čak i bezobrazno, pogotovo gledajući kako onda ti vlasnici kapitala tobože iz milosrđa pomažu siromašnim eGrađanima. Oni su ti, koji kao velike mesije, spašavaju druge, dijeleći im navodno besplatno hranu, oružje ili nešto treće. Zaboravlja se da sve to što imaju i dijele ne bi postojalo bez marljivog rada eRadnika.
I konačno, to je ropstvo! Čini se kao da je ovakav potlačeni status eRadnika predefiniran i da nema izlaza, budući da se radi o trajnom i normalnom položaju.
E pa nije tako i oslobođenje je moguće! SKH provodi organizaciju rada, u sklopu svoje Organizacije udruženoga rada (OUR), gdje su:
1. radnici ti koji odlučuju o rezultatima svoga rada,
2. radnici ti koji odlučuju o poslovanju kompanije u kojoj rade
3. gdje nepostoje vlasnici koji su nadređeni i koji vrše potlačivanje.
Naime, u OUR radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o svome radu, raspodijeli dobiti kompanije, ali i o poslovanju čitave eRadne zajednice kojoj pripadaju u okviru Radničkog savjeta koji čine svi eRadnici. Tek to je suštinski ostvarena sloboda čije se ostvarenje temelji na demokraciji i partnerstvu unutar eRadne zajednice i koja je zajamčena Pravilnikom o Organizaciji udruženoga rada. Ne postoje vlasnici koji odlučuju u ime svih, ali ni komune kao kolektivi koji su opet nadređeni eRadnicima i u kojima se provodi otuđenje eRada od eRadnika. Na taj način eRad zbilja pripada eRadnicima bez ostatka.
To ima i puno veću društvenu vrijednost, jer stvara pripadnike eDruštva koji samostalno i slobodno odlučuju o svome razvoju, a tek takvo društvo, s jakim pojedincima utječe na jačinu čitave zajednice.
Ovakav oblik radničkog samoupravljanja SKH prepoznaje kao temelj razvoja društvenog samoupravljanja gdje pojedinci rade partnerski za zajednicu, a ne na njen račun.
Dvojbe i perspektive
1. Mnogi će se zapitati je li pošteno i pravedno da na opisani način eRadnici zapravo prisvoje inicijalna ulaganje vlasnika kompanija. Kada bi to radničko samoupravljanje pretpostavljalo, sigurno ne bi. Međutim, na početno ulaganje u kompaniju treba gledati kao na društveno sredstvo proizvodnje koje služi eRadnoj zajednici. Sasvim je prihvatljiv i preporučljiv, stoga, model koji jamči isplatu tog početnog kapitala pojedincu koji je na taj način pokrenuo eRadnu zajednicu.
2. Neki će tvrditi (a takva razmišljanja su se već i dosad pojavljivala) kako nije lako upravljati kompanijom i kako vlasnici stalno moraju ulagati svoj kapital. Možda i nije lako, ali radnicima svakako treba dopustiti mogućnost da sudjeluju u odlučivanju, ako ih to zanima. Oni se ne moraju siliti da koriste to pravo, ali im se mora zajamčiti sloboda izbora. A što se tiče ulaganja vlasnika u kompaniju, nije li drsko i bezobrazno to navoditi kao argument?! Što znači to da moraju ulagati?! Ne moraju – mogu nastaviti grabiti profit od radnika bez da išta ulažu, a, ako i ulažu, onda to opet služi tome da investiraju u daljnje i veće prisvajanje zarade.
3. Bit će i onih koji će se zapitati nije li sve ovo samo utopija i na koji način predloženo može postati univerzalni princip organizacije rada, tj. kako će se postići da vlasnici-kapitalisti odustanu od svoje pljačke i porobljavanja. Važno je nepotcijeniti ulogu i značaj eDruštva koje može i treba putem svog državnog instrumenta poslati poruku o tome koji oblik rada je društveno prihvatljiv. Sasvim konkretno govoreći, to znači da se primjenom instituta garantiranog otkupa proizvoda može osiguravati podrška onom modelu rada koji eDruštvo želi.
ONDA?
Pozivamo sve zainteresirane da nas pitaju što god ih zanima, da daju svoje prijedloge i razmišljanja i da se priključe modernoj revoluciji. Naglašavam pojam moderne revolucije, jer sama činjenica da se ovaj projekt objavljuje u eNovinama u eRepubliku znači kako živimo u modernom i sasvim specifičnom prostoru i vremenu, gdje stari modeli, izvađeni iz ropotarnica prošlosti, ne mogu funkcionirati. U tom smislu naglašavam sljedeću poruku:
Revolucija je DANAS pozitivna, stvaralačka i inovativna akcija. To je oblik u kojemu se mi i svi oni koji se danas pobunjuju protiv vladavine kapitala prepoznajemo kao aktivisti koji se opiru potlačivanju na stvaralački način. Današnji otpor odraz je suradnje proizvodnje, masovne intelektualnosti i zajednice. Ta nova revolucija pretvara otpor u protumoć, a pobunu u projekt zajedništva!
***************
ZA društveno samoupravljanje
ZA razvoj eTercijarnog sektora
ZA sigurnu i snažnu eHrvatsku
ZA kvalitetno javno informiranje
ZA ulaganje u eKulturu
Pridružite nam se u stvaranju progresivnog eDruštva koje afirmira moralne i društvene vrijednosti kao što su: sloboda, socijalna pravda, solidarnost, ravnopravnost, dostojanstvo, samopouzdanje, entuzijazam i patriotizam! - SKH
Facebook
Twitter
Discord
Comments
strasno
nemogu nac onaj facepalm kad mi treba
ko tebi brani da otvoris firmu i ti se bogatis
Prvi 😛
Dooooooobro slazem se da ovo nije u redu, ali nikakve drasticne promjene nece dat pozitivne rezultate, da ne govorim da nebi bilo u redu prema postenim poslodavcima.
Malo blaza verzija revolucije nalazi se u ovom clanku.
http://www.erepublik.com/en/article/sindikat-svih-radnika-hrvatske-ssrh--1206289/1/20" target="_blank">http://www.erepublik.com/en/article/sind[..]1/20
Idemo korak po korak, pa cemo vidit rezultate, samo da se zna s onim neposluhom mislim NAJOZBILJNIJE a tad ce se poslodavcima bit teze oporavit.
Neko bi se mora zapitat nesto, sve je vise socijalista i komunista i sve je vise nezadovoljnih rednika. Ako se nesto brzo ne promini, bit ce posljedica, a to ce komsije znat dooooooobro iskoristit.
Pazi onaj tko otvori firmu mora uloziti daleko vise rada u toj firmi od radnika koji samo klikne work i dobije placu.
Prema tome mozes postaviti pitanje je li posteno da vlasnik firme koji vrsi nabavu, prati trziste i cijene ne odlucuje o svim tim stvarima nego radnik.
No recimo tvoj model se mozda moze primjeniti na stranackoj firmi.
Mada ideal radnickog samoupravljanja ni u zbilji nigdje nije u potpunosti zazivio. Sumnjam da bi zazivio i ovdje, u virtualnom svijetu. No bilo bi dobro da pokrenes jedan takav projekat pa da vidimo nakon 3 mjeseca kako to sljaka.
zarada i nije toliko velika, zapravo je sića!
ja sam uvijek bio za socijalizam i kapitalizam. neka postoje paralelno, u istoj drzavi. ljudi nek imaju izbor hoce li biti eksploatirani za vecu placu ili neeksploatirani za manju. dionicka drustva ili kako ih ti nazivas, OUR, su dobar nacin da se ljudi motiviraju i da se prikupi kapital.
zarada i nije toliko velika , zapravo je sića ..... odgovor bez pokrića i relevantnih podataka , suhoparno zamagljivanje oči tadu ovaca koje pristaje na takav način voje eksplatacije , da se samo pogleda količina prisvojenog od poštenog radničkog rada napisano bi sigurno palo u vodu kao i svako drugo iznošenje čitih kapitalitičkih floskula ...
i da , revolucija je počela , vrijeme je da se dimnjaci oboje u crveno , da radnik netreba sramit se svoga poštenog rada
sloboda narodu
p.s. mislim da je vrijeme da sindikalni povjerenik posjeti Globe Inc , viva revolucion
Znaš što, u ovoj igri vrijedi praktički savršena konkurencija tako da poslodavci dosta malo zarađuju naprema stvarnom svijetu.
Hahaha.. zaradjujem punih 5 PLN-a na dan sa firmom... odnosno kada stockam kao sada zaradjujem nista...
3100 puta vise poslodavac zaradi???
U kojem to svijetu... ni u zivotu nije tako (maximu je do kojih 300 puta vise)
Ali dobro... imas prava na svoja misljenja, ma kako glupa bila...
eEkonomija bazirana na slobodnom tržištu, podrazumjeva snalažljivost. Pa i ovaj oblik privlačenja radne snage boljim plaćama je slobodno tržište. Dovoljno je postati ovaj tjedan djelimo blabla kuna. Odnosno već postoje uhodani načini propagande. Sigurno za ekonomiju eHrvatske je najbolje da smo svi od reda izvoznici. Odnosno uvoznici radne snage.
Ideju podržavam jer ide u tom smjeru, ali više volim perfidnije metode ostvarenja cilja.
Razz TO-aj ovo majketi
Ajmo se udružit
5-6 proletera osnujemo (kupimo) firmu d.o.o i sami radimo u njoj i naravno profit ravnopravno dijelimo
Zašto da radimo za kapitaliste, osnujmo zadrugu 🙂 ili kolhoz budimo dioničari !!!
Lijepo si napisao članak ali u njemu je sve hrpa gluposti!
Ipak je ovo igrica u kojoj je upravljanje poduzećem daleko jednostavnije od onoga u RL, a ideja ti je baš iz RL-a!
A za one koji ne znaju Hrvatska je bila JEDINA zemlja u svijetu koja je imala društveno vlasništvo u poduzećima, danas toga više nema s razlogom! Napisat ću jedan odlomak iz stručne ekonomske knjige- „Temeljna primjedba koncepciji društvenog vlasništva je zapravo nepoznat tituar vlasništva. U tom se smislu društveno vlasništvo ustanovljuje kao vlasnički oblik samoupravljačke ekonomije, koji nije poznat nigdje u svijetu. Bez transparentnog vlasničkog odnosa kojim se vlasništvo definira kao privatno ili državno nije moguće postići mobilnost kapitala, dakle njegovu tržišnu pokretljivost prema najisplativijim projektima. Nadalje, u takvom modelu nema stimulacije poduzetničke funkcije, niti motiva za racionalno poslovanje, jer nema prirodnog odnosa između vlasnika, poduzetnika, uprave i zaposlenih. Stoga je ključni problem društvenog vlasništva što ne sadrži razvojnu potenciju.“ 🙂
Ako se već netko želi udruživati u društveno upravljanje poduzećem moj savjet je da se odmah u startu osnuje npr. Iron i Weapon poduzeće minimalno Q3- a joj da, vi komunisti ste veliki domoljubi, a Hrvatska nema iron, ništa od toga 🙂 I sretno da vas netko ne pokrade!
Vitomire tvoj komentar je još veća glupost pogotovo što tvrdiš da prijedlog SKH ima previše RL primjesa - naime, tvoja primjedba bi imala smisla kad bi u eRepu titular vlasništva imao isti sadržaj kao u RL, ali nema prema tome nema ni stvarne smetnje ovom projektu sve da i je titular nedostatak.
Stoga, ovaj projekt je puno više prilagođen eRepu jer povezuje sve eRepu elemente u zaokruženu i smislenu priču.
I da, ljudi počnite otvoreno razmišljati, budite kreativni!
Ja sam rekao da ti je ideja iz RL-a, a citat koji sam naveo je da ljudi vide kako je to bilo u Hrvatskoj ne tako davno i da su jedino Hrvati bili toliko pametni da tako nešto rade.
Ako gledam samo igru, udruživanje 10 ljudi koji bi zajedno osnivali i vodili poduzeće je previše, dvoje ili troje i dosta! Ako se već udruži tih 10 ljudi (može i više, npr. 15- ali svaki dan petero dobije otkaz i drugi dan se ponovno zapošljava da odradi, na taj način radiš ekstra produktivnost poduzeća), to moraju biti ljudi koji se dobro poznaju i slažu i imaju povjerenje jedan u drugoga (ipak svi odlučuju o poslovanju i treba zajednički dogovor svih).
Može jedno pitanje🙂 Jesi ti vlasnik poduzeća u kojemu radiš? Pričaš o dobiti vlasnika poduzeća pa me zanima da li uopće imaš iskustva u vođenju poduzeća i stanju na tržištu?
vote + sub.
Ovaj koncept u biti već postoji u eEkonomiji. Paramilicija - model na način da se radi za minimalac, a proizvod firme (recimo oružje) dijeli prema potrebama. No to onda nije samoupravljanje, već komunizam (svako prema mogućnostima, svakome prema potrebama). eRepublik je inače čudan u konceptu, jer se 1. ne može nikog izbaciti iz stranke (nema stranačke stege) i 2. poslodavac te ne može izbaciti iz firme 72 sata niti ti možeš dati otkaz.
Dakle, osnova samouprave svakako treba biti volja radnika da rade za minimalnu plaću uz povjerenje u organizaciju za dijeljenje dobiti.
Šta je više sa ovim jebenim jugonostalgicnim komunjarama!? Marš iz Lijepe naše eHrvatske!!!!
@noebius
radnik ne može dati otkaz prije 72h, poslodavac mu ga može dati i nakon 1 minute što se zaposli (ne stigne ni raditi). Poslodavac ne može 72h mijenjati plaću radniku.
@vitooomirrr hvala na informacijama, to ima logike. ovo sa nemogućnosti promjene plaće je vrlo logično. U biti, ja sam svaka 72 sata u prvo vrijeme mijenjao poslodavca (veći skill veća plaća) no od kada su ovi na tržištu bezobrazno skinuli plaće i za skill 4 se sada nude upola manje plaće nego sam ja dobio za skill 3, radim za stranca za veću plaću nego što bi mi bilo koji domaći dao. Tako da je naša ekonomija lagano poslala izvorište jeftine radne snage... valjda se tip koji je tek došao preračunao i dao poštenu plaću da pridobije radnike, i zadovoljan on a uredno bi mi mogao skinuti plaću za 30% i ja bi i dalje radio za njega jer bi bio povoljan poslodavac...
@noebius
Plaće se nisu smanjile samo u eHrvatskoj nego i u drugim zemljama, ali ono što je važno je to da je isto tako pala i cijena proizvoda (imaš jeftiniji kruh, oružje...ja kada sam počeo igrati, ako se dobro sjećam, mislim da je cijena Q5 oružja bila oko 70kn, a sada je 36-37kn…velika je to razlika).
Ovo što kažeš da ti stranac daje veću plaću a domaći manju, ne bih se baš složio. Veću plaću na Job marketu ti daju oni kojima hitno trebaju radnici (ako su otvorili poduzeće, jer je optimalan broj radnika najčešće 10, sve ostalo nije dovoljno produktivno) ili oni koji se preračunaju pa posluju s gubitkom (dok ne shvate ako shvate). Za primjer ti mogu reći da sam ja uzeo jednog novog igraća (kao što si ti), kojemu sam dao jako dobru plaću jer sam vidio da radi svaki dan sa 100well (kao poticaj, iako mi je stvarao samo gubitak). Nakon nekih 2 tj. i stalnog gubitka na njemu, smanjio sam mu plaću (i još je imao nešto više nego njegov skill na Job marketu), a on je tada dao otkaz i privatno me je vrijeđao govoreći da je radio sa 100well svaki dan a ja mu smanjim plaću! Nisu svi ko ti da shvate da rade za preveliku plaću🙂 A tvoj sadašnji poslodavac ima para tako da… Nije sve u parama, nisu prave, ne šuškaju, hehe
Do sada sam vodio 10 firmi,
sve u svemu, može se sa recimo 2 q1 firme zaraditi još jedna plaća.
Investicija po firmi je min 35 golda, org se prebaci u zemlju gdje su najjeftinije sirovine, valuta se nabavlja na MM-u, proizvodi se drže na stocku dok im cijena ne poraste, i potom se natječe sa konkurencijom da se proda.
Svi zaposlenici se trebaju upoznati sa politikom plaća (produktivnost proteklog dana x koef), svaki dobije barem 2-3 obavjesne poruke dok ne nauči raditi na 90+ well-a 😉
I dalje treba paziti da li je netko dao otkaz i pala produktivnost, da li su im plaće iznad job marketa.
"neki" mentori recimo sugeriraju ebebama da daju otkaz svakih tjedan dana, i možeš se postaviti na trepavice više vole svog mentora nego gazdu 😃
Na dvije firme da se vode tip-top dnevno odu 3 sata.
I sada je pitanje, da li je pošteno da netko tko je štedio mjesecima da skupi za firme, radi 3 sata podijeli profit 50:50 sa svojim zaposlenikom koji radi 3 min?