DÜŞÜK CANLA ÇALIŞMAYA KARŞI BİR SİSTEM
osmanlitokati
Yahu bir günde verilen iş ilanlarının yarısından çoğu nasıl 50 can altı çalışabilir! Sanki anlaşmış gibi...Günlerdir tüm dünyanın yaşadığı ve üzerine çözüm üretilemeyen bu pisliğin önüne geçmek için bir fikir ürettim kafamda. Bu fikri sizlerle paylaşarak daha da dallanıp budaklanmasını istiyorum. Dilerseniz kafamda oluşturduğum sistemi paylaşayım.
Vatandaş genelde piyasa ekranını açınca gelen en yüksek maaşta çalıştığı ve de işverenin onu en kısa sürede kovarak yeni ilan vermesinden dolayı maaşlar hep yüksek takip etmektedir. Pis işçiler de farkında olarak ya da olmayarak ekonomiye ve işverene zarar vermekte, kendisi ise (akıllığı olduğunu sanarak) kar yaptığını sanmaktadır. Bu sorunun önüne geçmek için atılması gereken adımlar şunlardır:
1-Bir kurul oluşturularak işveren piyasasının bu kurula üyelikleri sağlanmalıdır.
2-Kurul tarafından belirlenen bir taban fiyattan ( muhtemelen piyasa tabanı) ilanlar verilmeli ve gelen işçinin performansına göre işveren maaşı yükseltmelidir. İşçi 20 canla çalışsa bile bu kural durumu işveren lehine bile çevirebilir. Örneklemek gerekirse, >70 = 10 TRY, >80 = 10.5 TRY
Bu noktada sorun işçinin maaşının ne kadar yükseltileceğini bilmeden işe girmesidir fakat piyasa koşullarını göz önüne aldığımızda her işverenin vereeği maaş zaten taban maaşın oldukça yakınında olacaktır.
3-Kurala uymayan işverenler kurul gazetesinde kara listeye alınıp, işçilerin buraya yönlendirilmemesi sağlanmalıdır.
4-Kurallara uyan işverenlerin iş tekliflerine gazeteden işçiler yönlendirilip, bu tür işverenlerin kuraldan yararlanması teşvik edilmelidir.
Elbette bu sistem dışında kalmak isteyenler de olacak ve şu anki düzeylerden maaşlar vereceklerdir ama unutulmamalıdır ki, bu işverenler hep pis işçi riskine karşı savunmasız olacaklardır.
Ayrıca herkes biliyordur ki piyasada bu sistemi kendi ölçeğinde arkadaşlarıyla veya çevresiyle layıkıyla uygulayan işverenler de var ama, piyasadaki işverenlerin büyük bir çoğunluğu da işçi alımlarını normal piyasadan yapıyor. Bu tür bir sistem işçileri de yüksek canla çalışmaya teşvik ederek toplam mill üretimimizde de ciddi bir artış yaratacaktır.
Bu sistem üzerine yapacağınız olumlu-olumsuz yorumların veya bu sistem temelli ortaya çıkabilecek daha büyük ölçekli ve kompleks sistemlerin ekonominin sağlıklı işlemesi ve adaletin sağlanması için çok önemli olduğunu düşünüyorum.
osmanlitokati
Comments
Buradan benden butun isverenlere tavsiye.
Ben is ilani vermiyorum. Isci almiyorum. Iscilerimi memnun tutmaya calisiyorum.
Minimum kapasite ile calisiyorum ve kar yapiyorum.
Fazla isci ile calismak her zaman karli olmaya bilir.
Bence job markete koyduğumuz maaşlar 100 can üzerinden değerlendirilmeli 100 can 10 try ise adam 80 canla çalışmış ise sistem otomatik olarak maaşı 8 try olarak göndermeli.Adminlerin bu konu hakkında şirket sahiplerini de mağdur etmeyecek bir sistem bulması lazım.
Size bir olay anlatayım.
Bu gün biraz hattımın yavaş olması ve brovserin azizliği, çokca da benim dikkatsizliğin nedeniyle, anlaştığım şirket diye bir alt sıradaki şirkete girmişim %200 boosterli çalıştıktan sonra farkettim yanlışlığı ve mesaj attım. ek ödeme yapıp beni işten atmasını istedim. 590 buğday üretmiştim,18 TRY ücretle girmiştim 10 tl ek ödeme yapmış arkadaş.. Sorsan "Ben işçinin hakkını veriyorum, ürettiğine göre ücret veriyorum falan diyordur her halde..
hesap şu 590 buğday 0.10TRY =59 TRY ödenen ücret 18+10=28 TRY edilen kar =0,8 altın
senin salaklığın diyeceksiniz... Haklısınız bende öyle dedim, tekrar mesaj falan atmadım...
Kıssadan hisse "Sermaje kar'ı sever" Kör tutuğunu öper" "Öpülen işçinin davası olamaz"
Elbette şirketler istismar eden işçilere karşı örgütlenmeli ve önlemler üzerien kafa yormalıdır....
İşçilerde üretimden gelen güçlerini birleştirmeli ve kendi haklarını (ama haklarını) savunmalıdır. http://www.erepublik.com/en/newspaper/atis-dergi-247223/1
pis işçi terimini sevdim : P
@canpol
Adminler tahminimce oyunun o kadar otomatikleştirmek istemiyorlar. Sonuçta oyundaki ulusların üstünlüğü, ürettikleri sistemler ve yöneticilik-liderlikleriyle ölçülüyor. ( Her ne kadar son zamanlarda gerçek para iş yapsa da)Bu yüzden yıllardır yapmadıkları değişikliği bundan sonra da beklemem onlardan.
@Ikkah
işçinin pek istismar edildiğini söyleyemem maalesef seninki gibi sayılı örnek dışında. Ama bazı sektörlerde cidden işverenin günlük üretimden alacağı karı, dandik herifin teki tek tıkla mahfedebiliyor. Benim savaşım bunlarla...
patronlar işçiyi bi gün çalıştırır atarlar ?
@osmanlitokati
yahu adam istismar edilmemiski 200 boosterla bastigi icin 0.8 altin kar hesaplamis 🙂 soyleseydi 200 le bascam hep 0.6 goldunu karsila diye sirket sahibi kabul ederdi bence
@egemen_i
ben mi yanlış anladım, onu kestiremedim. Arkadaş verdiğinin karşılığını alamamış ve geri de alamamış kalanını. Bu bir istismar. Boosterla çalıştırma ayrı bir konu zaten...
Dogru dogruda arkadasin hatasi olay mesaj atsaymis bence kabul ederdi sirhet sahibi. Ben kasitli birsey oldugunu dusunmuyorum.
Son zamanlardaki; düşük can ile çalışmalar, sistemli bir şekilde ekonomiyi baltalamak için de düşman ülke fake leri tarfından yapılıyor, ne yazık ki bazı kişiler kıbrısta yunan şirketlerine karşı bunu yaptıklarını övünerek anlatıyorlar..
Çılış-çık yöntemiyle çalışan şirketler en çok zarar gören şirketler (Kar çok , risk de çok). Sürekli işçi ile çalışıp kar marjına göre ücretleri güncellemek en doğru olanı.
Birde ihracat yapmak özellikle buğday şirketleri için önemli, iyi seçilmiş en az 3 lisans gerekir ve tabii lisans alınan ülkelerin para değeri ve ürün fiyatları da dikkatle takip edilmeli.)Gün gelir iç piyasadaki fiyatın %15-20 yüksek fiyatla dışarıya mal satılabilir. İşçileri de memnun edebilirsin karlı olursan. Ücretler biraz yükselince bırakıp gitmezler hemen.
benim dünyanın dört bir yanında şirketim oldu, güney amerika'dan avrupa'ya uzak doğu'ya kadar. bizim ülkedeki kadar düşük canla çalışan, üstelik sağlığını yükseltmek için yardım isteyen aldığı yardımı cep yapıp yarın yine düşük sağlıkla çalışan insanlar görmedim. açıklıyorsun insanlara neden yüksek sağlıkla çalışmaları gerektiğini yine de anlatamıyorsun. bu konuda açılmış kaçıncı makale, bizde çoğu kişi ya mal ya da kötü niyetli, bilemiyorum.
Çalışılan sağlığa göre maaş sistemi güzel fakat adminler bunu yapana kadar yapılacak tek şey işçilerle özel ilgilenip tek tek mesaj atarak konuşmak.
işçiyim haklıyım 🙂
işverenimle anlaştım booster+maaş 90+ healthle çalışıyorum
işçilerle anlaşın sağlam işçinizide memnun edin çalıssın.
kazan-kazan
@siyah19
en dogrusu bi iste. Her iscimiz boyle yapsa cok hizli kalkiniriz.
@erdoni
benimde anlamadigim bu iste. Akil sir ermiyo nasi anlamadiklarina, bide bunlari savunanlar var dusun. Cahillikmi desem, dikkafalilik mi, kotu niyetmi anlamadim.