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17 incontestáveis leis do trabalho de equipa - 1

Day 1,812, 20:42 by Helida fragoso
A lei da visão global

Esta lei diz que o objectivo é mais importante que o papel (de cada membro da equipa)

O erro mais comum das equipas, é facilmente perderem a perspectiva, o objectivo.
E de alguma forma, cada um de nós começar a pensar, que o que fazemos dentro da equipa, é mais importante que todo o resto,

E deixamos-nos consumir pela nossa actividade, pelos nossos objectivos e metas pessoais, Acabamos por nos tornar conscientes somente do nosso papel individual, em vez de conscientes do objectivo global.

Cada vez que perdemos a perceptiva, cada vez perdemos a visão sobre o missão global,
Acabamos por cair no erro de pensar que as nossas tarefas, que o que nós estamos a fazer é o mais importante.

O maior desafio de um líder é manter o objectivo global à frente da equipa, a toda a hora, e precisa saber comunicar, como o papel de cada pessoa, é importante dentro da missão global.

Como existe uma tendência natural para perdermos essa visão global, facilmente ficarmos emergidos no nosso trabalho nas nossas tarefas no que precisamos completar diariamente.

Quando entramos para o erepublik stressam a importância do nosso papel como soldado ou cidadão,a importância dos aliados

Ser o mais forte possível, Acumular o máximo de recursos possível,
Treinarmos para acumular força, Angariar o máximo ouro, Ajudar na distribuição,

Alguns sugerem que combatemos pouco ou nem trabalhemos para não passar de nível muito rápido.

Mas quando a visão se perde ou não é clara ou pior ainda, não existe, quando não sabemos se é para ganhar uma batalha ou não, se independência é prioridade, se os aliados são prioridade, se temos capacidade de defesa ou de ataque, se temos prio

Então esse papel individual passa a suplantar o da ideia global,

Passa a ser mais importante fazer uma BH do que lutar pelo pais ou por diplomacia (por aliados).

Passa a ser mais importante tentar ganhar a batalha do que poupar recursos
Passa a ser mais importante garantir a dist aos aliados que aos soldados internos,

Começamos a acreditar que o "governo" tem obrigação de nos financiar as batalhas para a D.O,
Que o nosso empregador tem obrigação de nos pagar os treinos,
Que as nossas MU tem obrigação de financiar os rockets..

"Afinal não é importante para o pais que EU seja forte"??(justifica a si próprio o jogador)
"Não é importante ganhar batalhas?"
"Não é importante ter boas relações com aliados?"


Uma máxima que o líder deve relembrar em todos é:

O meu papel Dentro da equipa deve sempre se submeter ao objectivo de toda a Equipa

Este fenómeno é muito claro na selecção nacional, quando o Cristiano Ronaldo pensa que o seu papel é mais importante que a equipa então Portugal raramente vence

E o papel do líder é crucial aqui,

O líder nunca se pode considerar o centro das necessidades da equipa.

O Líder serve a missão e lidera, servindo aqueles que estão na missão juntamente com ele.

E se existe alguém na equipa, que em determinada situação tem mais aptidões para ultrapassar as dificuldades correntes então, o real líder não tem dificuldade em atribuir o poder de decisão a essa pessoa.

E é de extrema importância como líder, conhecer todas as mais valias dos membros da sua equipa, o seu temperamento, os seus dons, as suas habilidades e depois é de vital importância saber usa-las de forma eficiente.

As pessoas que juntam equipas vencedoras compreendem que cada pessoa tem um papel importante a desempenhar e que cada um desses papeis é uma das peças para atingir a visão global

A construção de uma visão global não acontece de um dia para o outro eis os vários processos:

1- Estudar e definir o objectivo global

Tudo começa com uma visão, temos de ter um objectivo, sem objectivo não podemos ter uma real equipa.

Como diz Yogi Berra " Se não sabes para onde estas a ir, vais chegar a outro sitio qualquer"

O objectivo do lider é encontrar a visão e pinta-la fundo na mente da sua equipa, sem visão não existira desejo de chegar a uma meta.

Qual é a nossa visão como ePortugueses?
O que conseguiríamos atingir se nos empenhássemos a 100%?

2- Preparar-se para atingir o objectivo.

Um dos grades valores de conhecermos e compreendermos o objectivo final, é que nos ajuda a reconhecer o quão longe estamos dele.
E o que podemos fazer para chegar até ele.

3-Alinhar os recursos necessários

Possuir os recursos certos é tão importante como ter a equipa certa, temos de nos certificar que o nosso objectivo esta alinhado com os recursos disponíveis.

Qual é o nosso PIB?Como o podemos maximizar?
Faz parte dos planos do governos procurar aumentar os nossos recursos?
É de todo possível?

4- Seleccionar e empossar os membros correctos da equipa

As pessoas são tudo, podemos ter uma grande visão, todos os recursos do mundo e uma excelente liderança, mas sem uma boa equipa não vamos a lado algum

Podemos perder com uma boa equipa, mas raramente ganhamos com uma má.

Quantas vezes o nosso ego nos fere a capacidade de admitir que existe grande potencial em muitos eplayers portugueses?

5- Abandonar a sua agenda pessoal.

Apenas quando os membros da equipa se juntam e abandonam as suas agendas pessoais, pode a equipa subir para outro nível, Infelizmente muitas pessoas ainda preferem se agarrar aos suas agendas e perseguir os seus egos inflamados em vez de perseguir algo que pode se tornar maior que eles próprios

No entanto neste estagio, mais importante que força militar, que uma boa equipa, que muitos recursos é compreendermos exactamente qual a nossa visão como comunidade pois Quando se vê o objectivo correctamente a equipa opera no seu potencial máximo.

E a pergunta que o líder deve fazer antes de assumir qualquer posição de liderança é - se eu ponho a equipa, o objectivo e Eportugal acima de mim?
 

Comments

Helida fragoso
Helida fragoso Day 1,812, 22:17

Existe algum grupo de jogadores experientes que se assemelhe a um "conselho de estado"?
Um grupo (que no conjunto) seria neutro e independente do próprio estado ou de MU
e com perícia nas vertentes

- Económica
- Militar
- Diplomática
- Social
- Estatística

Para evitar que os sucessivos governos não impliquem sucessivos recomeçar de ideias novas e do zero

Pedrito de Portugal
Pedrito de Portugal Day 1,813, 02:16

Podia-te enumerar vários exemplos.....mas isso é tabu!

jorgejunior
jorgejunior Day 1,813, 05:09

Mais que votado. Ainda bem que alguém se lembrou de falar aqui sobre trabalho em equipa.
Já agora Helida deixo-te um desafio...
Faz um artigo sobre liderança e motivação de equipas.
Abraço

Janad0
Janad0 Day 1,813, 11:55

votado pelo Yogi Bear

EyeCAT
EyeCAT Day 1,813, 12:55

@Helida

Bom artigo, como já nos habituaste.

Mas, faz-me um favor, lê o que escrevestes como se acabasses de chegar ao eRepublik.

Helida fragoso
Helida fragoso Day 1,813, 19:41

Hmmm de facto esta um texto um pouco "empapado" e algo confuso em termos de ideias mestras

EyeCAT
EyeCAT Day 1,814, 04:27

Nao me fiz entender....
Também nao faz mal....

Atenta no entanto que nem sempre se sabe quais os objectivos (ou o objectivo de A não é o de B, embora andem na mesma carroça).
Depois lê a maioria das intervenções feitas nos canais públicos de IRC e lê alguns jornais.
Por fim, e depois de o fazeres, explica quem vês que se encaixa no ponto 5...

DFPMP
DFPMP Day 1,814, 07:52

Votado.

 
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