1º Boletim das OrgPT (29.05.10)

Day 921, 02:22 • Published in Portugal Portugal • by orgPT

Bons dias,

Tendo entrado em funcionamento há cerca de 1 semana, e começando a pesada maquina que é o Grupo Orgpt a entrar em funcionamento, é tempo de esclarecer todos, especialmente os nossos investidores e trabalhadores, sobre o que está a ser feito, como e porquê.


Contratação Skill 0
Sendo que para o funcionamento das empresas necessárias para a nossa estratégia de investimento actual são necessários cerca de 200 trabalhadores a funcionar no grupo, e procurando abalar o menos possível o mercado de trabalho nacional, como aconteceria caso se fizesse contratação em S4 a S6, levando a uma fuga dos recursos humanos das restantes empresas em funcionamento em Portugal, com consequências duras para todos, a longo prazo, optaram as OrgPT por contratar trabalhadores novos, e forma-los, dando-lhes as condições necessárias para viverem, crescerem e evoluírem no contexto de jogo, integrados neste grupo económico.

Após ter sido ultrapassada a resistência inicial da parte da gestão das escolas, a qual optou por guerrear financeiramente a nossa entrada no mercado de trabalho, foram ja criadas as condições necessárias para que esta entrada, e a permanência activa das OrgPT no mercado de Skill 0 se mantenha.

E é também no sentido do esclarecimento publico do que está a ser feito, que é agora apresentado a todos, o conceito de Salário Mínimo por Qualidade, perante o qual as OrgPT pretendem (dentro do normal funcionamento do mercado) aplicar a seguinte tabela para Skill 0:
Q1 - 2.01 PTE
Q2 - 2.5 PTE
Q3 – 3 PTE
Q4 - 3.5 PTE
Q5 – 4 PTE

Mas como consideramos essencial a formação dos nossos empregados, apoiámos, e ajudámos a lançar um projecto que nos foi proposto que pretende aconselhar os trabalhadores através de mensagens e tutoriais, com um apoio continuo, todos aqueles que dele necessitem, sobre o qual haverão mais informações em breve.

Mas, não só de aconselhamento vive o Homem, é necessário e essencial a alimentação e a recuperação de Wellness, foi lançado o Projecto OrgPT Social o qual tem como função diária a distribuição de Comida de Qualidade (Q4 ou Q5) a todos os que, encontrando-se activos (a trabalhar), tenham uma Wellness inferior a 50, bem como a distribuição diária de 50W em Gifts a todos os que tenham uma Wellness inferior a 75.


Objectivos Estratégicos
Tendo apostado essencialmente no desenvolvimento da produção de Raws, garantindo a produção totalmente independente neste campo, foram feitos esforços para criar liquidez financeira em todas as empresas, foi nesse sentido que foi adquirida uma Licença de Exportação de Oil a qual garante o funcionamento empresarial independente do funcionamento, e da boa vontade do Mercado Monetário.
Encontram-se neste momento a ser avaliados os bens do grupo, tendo em vista a alienação de algumas empresas e a criação de um fundo de investimento na V2, o qual consideramos essencial para o normal funcionamento deste grupo assim que tal aconteça. Neste sentido têm sido desenvolvidos contactos internacionais para a venda das referidas empresas.



Cumps,
Judazs