Črna lista in priporočila delodajalcev
Day 1,236, 05:27
•
Published in Slovenia 
•
by
•
by Mitja Utrosa
Pozdravljeni,
kot mladi podjetnik se srečujem, podobno kot vsi ostali podjetniki, s težavo da nekateri delavci ne delajo s 99/100 zdravja. Ker so plače zaposlenih zelo visoke, ponavadi dobijo plačo točno toliko, kot se da iztržiti z njihovim delom, me večkrat kateri izmed zaposlenih spravi prav pošteno v minus.
Ponavadi svojim zaposlenim pošljem še kakšno opozorilo, da naj delajo s čim več zdravja. Ponudim jim tudi možnost, da jim doniram hrano, a nekateri preprosto niso zadosti disciplinirani, da bi prišli na delo spočiti in zmotivirani, da bi prinesli veselje meni in njim.
Zato se mi zdi dobra ideja da sestavimo črno listo delavcev, ki ne delajo z maksimalnim zdravjem in s tem na nek način sabotirajo igro.
preglednica bi zgledala nekako takole:
UPO_delavca | dnevi ko ni delal s 100% | zdravje | poslano opozorilo
_____________________________________________________________________
pasonik | 1235, 1236 | 76, 80 | da
tito 04 | - | 40 | da
dobro bi bilo da delavce obdržite toliko časa zaposlene, da lahko preverim podatke.
Če bi se izkazalo da je začel prihajat v službo manj polomljen, bi ga s potrdilom delodajalca odstranili iz seznama.
Na tak način bi se verjetno tudi okrepili odnosi med zaposlenimi in delodajaci.
če se kdo misli obregnit na varstvo podatkov o zaposlenih..... klikni sub in vote pa se boš boljše počutil
Priporočila!
če bi iz kakršnih koli razlogov ( primanjklaj denarja, slabe razmere na trgu...) morali odpustit kakšnega dobrega delavca, bi se ga priporočilo, da se mu najde dobro delo, in še bolj pomembno, s primernim plačilo. Verjetno se vsak strinja, da raje da sigurno dobremu delavcu kakšen sit večjo plačo, kot če preko trga dela raskiraš da dobiš kakšnega zabušanta.
Delodajalec delodajalcu
S tem je mišljeno da bi prihajalo do dogovorov delodajalcev, da se zaposlita navzkrižno, en pri drugem. Če je produktivnost približno enaka bi se lahko dogovorila za nižjo plačo, in s tem manj davka. Razlike v produktivnosti bi se vseeno lahko regulirale z plačo.
Za državno blagajno ne bi bilo najboljše, ampak tudi naše poklicne vojaške enote imajo delavce z minimalno plačo.
za zadnji dve poglavji bi se za večjo ažurnost, napisal nov članek kjer bi se preko komentarjev iskali delodajalski pari, in objavljala priporočila.
za fante:
Za punce:
kot mladi podjetnik se srečujem, podobno kot vsi ostali podjetniki, s težavo da nekateri delavci ne delajo s 99/100 zdravja. Ker so plače zaposlenih zelo visoke, ponavadi dobijo plačo točno toliko, kot se da iztržiti z njihovim delom, me večkrat kateri izmed zaposlenih spravi prav pošteno v minus.
Ponavadi svojim zaposlenim pošljem še kakšno opozorilo, da naj delajo s čim več zdravja. Ponudim jim tudi možnost, da jim doniram hrano, a nekateri preprosto niso zadosti disciplinirani, da bi prišli na delo spočiti in zmotivirani, da bi prinesli veselje meni in njim.
Zato se mi zdi dobra ideja da sestavimo črno listo delavcev, ki ne delajo z maksimalnim zdravjem in s tem na nek način sabotirajo igro.
preglednica bi zgledala nekako takole:
UPO_delavca | dnevi ko ni delal s 100% | zdravje | poslano opozorilo
_____________________________________________________________________
pasonik | 1235, 1236 | 76, 80 | da
tito 04 | - | 40 | da
dobro bi bilo da delavce obdržite toliko časa zaposlene, da lahko preverim podatke.
Če bi se izkazalo da je začel prihajat v službo manj polomljen, bi ga s potrdilom delodajalca odstranili iz seznama.
Na tak način bi se verjetno tudi okrepili odnosi med zaposlenimi in delodajaci.
če se kdo misli obregnit na varstvo podatkov o zaposlenih..... klikni sub in vote pa se boš boljše počutil
🙂
Priporočila!
če bi iz kakršnih koli razlogov ( primanjklaj denarja, slabe razmere na trgu...) morali odpustit kakšnega dobrega delavca, bi se ga priporočilo, da se mu najde dobro delo, in še bolj pomembno, s primernim plačilo. Verjetno se vsak strinja, da raje da sigurno dobremu delavcu kakšen sit večjo plačo, kot če preko trga dela raskiraš da dobiš kakšnega zabušanta.
Delodajalec delodajalcu
S tem je mišljeno da bi prihajalo do dogovorov delodajalcev, da se zaposlita navzkrižno, en pri drugem. Če je produktivnost približno enaka bi se lahko dogovorila za nižjo plačo, in s tem manj davka. Razlike v produktivnosti bi se vseeno lahko regulirale z plačo.
Za državno blagajno ne bi bilo najboljše, ampak tudi naše poklicne vojaške enote imajo delavce z minimalno plačo.
za zadnji dve poglavji bi se za večjo ažurnost, napisal nov članek kjer bi se preko komentarjev iskali delodajalski pari, in objavljala priporočila.
za fante:
Za punce:
Facebook
Twitter
Discord
Comments
dodaj Tito 04 na črno list delu je s 40 zdravja dan ne vem pa smmo poslal opozorilo pa mi je napisu da mu nimam kej za ukazovat
zanimiv projekt, v kolikor začne objavljat še več podjetnikov in bojo članki redno izhajali bi znalo bit zanimivo : )
Ja mislim da to spoloh ni slaba ideja, bi pa vsak prijavljeni moral biti prej vljudno opozorjen in slabo delati vsaj 2dni.
luka III in cen 1, bi se že lahko dogovorila za navzkrižno zaposlitev..
luka III lv 8 master, plača na trgu dela 39
cen1 lv 10 guru*, plača na trgu 45.1
pa se dogovorita luka III dela za 5 sit cen1 pa za 11.1 SIT
bolj natačno pa se lahko sama dogovorita, če pogledata vajni produktivnosti,
modri 1, pri meni je praksa pokazala da v večini tisti ki ne delajo s polnim zdravjem, tudi če ga opozoriš, pa mu pošlješ hrano, drug dan spet dela čist polomljem. greš gledat njegov profil pa ma 100 zdravja.
seveda niso vsi taki, nekateri se mogoče ne zavedajo kako zdravje vpliva na produktivnost, pa ko jih opozoriš začnejo lepo delat.
če pa kateri bankrotira, pa bi lahko poslal sopročilo, pa se mu pošlje hrana, se zaposli za prve 3 dni z malo nižjo plačo, pa se mu potem zviša.
Zanimiva ideja!
Predlagal bi, da se naredi gDoc in se tam piše črno in belo listo delavcev. Upam, da bo čimveč delodajalcev sodelovalo pri projektu.
Dobra ideja a skoraj neizvedljiva.
Sam sem bil 1 mesec na hrvaškem (silom prilike )pa sem vsak dan imel drugo službo, delal sem z 20-30 wel. in tako uničeval njihovo gospodarstvo.
Edina šansa da maš dobre delavce, da jih odlično plačaš pa še kakšno nagrado obljubiš ( kruh, orožje) za tedensko delo z max wel. pa ne za vsak drek manjšat plače ko ne gre.
kako bi na gdoc rešili problem, da lahko vsak da nekoga na listo, in da se uporabniki z črne liste ne bodo mogli sami odstranit?
@Mitja Utrosa
Se strinjam imaš tudi takšne in ravno za takšne bi bila črna lista mišljena.
Mislim samo da ne bi nekdo prijavil nekoga če mu je enkrat delal slabo, ker je morda zato dober razlog.
Čeprav ko sem bil jaz zaposlen, če se mi je to že zgodilo sem firmi javil kaj je blo in se opravičil, celo poslal del plače nazaj.
Sem pa bil tudi delodajalec dovolj dolgo da poznam te vrste težav.
jaz na mojih 10 zaposlenih, ne zaslužim niti 3 sit na dan. sem pa v 3 dneh nazaj na trg poslal dva zabušanta, ki sta mi naredila dosti večji minus.
na žalost vem, da ju bo zaposlil nekdo drug. s trga dela sem tudi umaknil svoje ponudbe, ker s tem višam urno postavko.
In zaradi tega ker se bo drug dan spet zaposlil pri meni, če bom imel najvišjo urno postavko.
Škofjaloka je v shout-u zapisal naj zaposlujemo samo naprej dogovorjene... samo zaenkrat ni nekega sistema da bi se lahko dogovarjali.
@Mitja Utrosa
Mogoče če bi ti delodajalci poslali prijavo za na blacklist z nekim dokazom SS, link do firme ali pa nekaj. Da bi sami dodajal to pa ni dobro ker bi lahko za brezveze dodajal...
v glavne, vemo da problem je.. poiščimo skupaj kakšno rešitev, ki bo dobra za obe strani.
obstajajo vojaške skripte, ki verjetno obveščajo samo pripadnike iste narodnosti, mogoče bi se lahko naredila skripta za delo, do katere tuji državljani nebi imeli dostopa.
Zanimiv projekt, nekaj bi blo res za naredit..
mogoče bi se en javu in vsak tedn objavu slabe pa pridne delavce... sveda bi mogu vsak tedn lestvico posodobit... drgač pa zanimiva ideja vote
Naredite v gDoc, kjer naj ima pravico vnosa le eden, kateremu vsi posredujete podatke, za dokaz dela z nizkim zdravjem pa predlagam, da vsak naredi print scr sliko naloži na spletno shrambo in link do nje se prilepi v gdoc.
Tako se onemogoči večino zlorab.
Zanimive ideje, jst mam isti problem, tko da se podpišem pa da smo usej tu za "malo delo!"
Jaz se tudi strinjam s tvojo idejo.
vote!
jst pa mislim da je to izguba časa... primer:
medvedo je delal z 30 wel. ko sm ga opoziril ni bilo nič bolje... pač ga odpustim pa napišem sm kao ¨black list¨ in ta delavec opazi da je brez službe si najde novo delo in spet je isto.... gdor po opozorilu dela še kr iz 30 wel. nebo nikol delu z 100 🙂... to je moje mnenje 🙂
ps.še usen dubiš moj vote za poizkus 😉
lp
btw tole ni dovoljeno..
tko mal mem teme (če lahko) twixzah007 da neboš pozabu dons delat heheh 🙂
medvedo tebe že neb zaposlu, če skos s 30 wellnesa delaš : )
spet sem enega fasal... SkyNet01 applied for your job (minimum skill level 5) Italjan... kdo ga bo jutri?
Če dela dva dni z manj kot 96 zdravlja je odpuščen.
Jaz mu pišem in mu ponudim free health pač hrano in če ne odpiše oz. še naprej dela z manj kot 80-100 health. PAPA Nima kaj delat v moji firmi. Imam pa trenutno srečo da imam ZELO DOBRE DELAVCE 🙂