Περί Μισθών

Day 1,140, 14:52 • Published in Greece Greece • by o logikos

Παίζω το παιχνίδι εδώ και κάμποσο καιρό και διανύω ήδη την "τρίτη" έκδοση...

Αλλά αυτό που βλέπω με τους μισθούς το βρίσκω λίγο υπερβολικό !!!

βλέπω προσφορές για μισθούς σε εταιρίες για πρώτες ύλες - που με αυτήν την έκδοση είναι ΟΛΕΣ μονάστερες - μεγαλύτερες από 4αστερες και 5αστερες φαγητού η όπλων!!!

μα είναι δυνατόν;

τα παιδια που δουλευουν σε 4αστερες και 5αστερες γνωριζουν οτι δεν ειναι δυνατον να χανεις καθημερινα 5 υγεια και να παιρνεις μισθο μικροτερο απο καποιον που δουλεύει σε μονάστερη!

Οι νεώτεροι επιχειρηματίες και όχι μόνο πρέπει να το προσέξουν λίγο... τα προβλήματα που προκύπτουν είναι πολύ σημαντικά...

1) ΠΟΛΥ ακριβές πρώτες ύλες!!!
2) Η μεταποίηση δεν μπορεί να παράγει φτηνά προϊόντα όταν αγοράζει ακριβά την 1η υλη ΣΥΝ τους μισθούς ΣΥΝ την ενδεχόμενη χασούρα από κάποιον/ους υπάλληλους που δουλεύουν με λιγότερο από 90 υγεία…
3) Η εταιρείες με 3αστερια και πάνω ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ σαν μισθό;;;

και μετά παραπονιόμαστε ότι ανεβαίνουν οι τιμές !

Πρόταση μου

Α. όταν πατέ να βάλετε μισθό για να προσελκύσετε υπάλληλους μεγάλου επίπεδου κοιτάτε τι εταιρείες και προσφέρουν και εφόσον δείτε ότι υπάρχουν μισθοί από 2αστερες η πάνω εταιρείες δώστε μισθό μικρότερο από αυτές!

πχ. έβλεπα νωρίτερα μια πρόσφορα για σίδηρο για επίπεδο 11 με μισθό 36+ και από κάτω μια πεφταστέρι με 35....

Ενώ θα έπρεπε να είναι του με επιεικές υπολογισμό να είναι τουλάχιστον 2,5 Δρχ κάτω υπολογίζοντας την τιμή του ψωμιού ποιότητας 1 (1,02 Δρ)

Έτσι βοηθάμε και σε καλύτερες τιμές και καλύτερη κατανομή των εργαζομένων...

Β. Όταν πατέ να βάλετε μισθούς για υπάλληλους σε διαφορετικές κατηγορίες κοιτάτε την παραγωγικότητα/μισθό που δίνει το κάθε επίπεδο υπάλληλων, έχω δει ευτράπελα όπου η κατηγορία 8 είχε λιγότερο από ΜΙΣΗ δραχμή διάφορα από την κατηγορία 9!!! Όποτε ρίξτε ένα μάτι παραπάνω η παρακάτω

Γ. κάντε ένα πλάνο των πωλήσεων σας! ΔΛΔ έχετε άδεια για να πουλάτε σε άλλες χώρες ;
τότε μπορείτε να πάρετε υπάλληλους με μεγάλη απόδοση ... όποτε περισσότερο προϊόν... όποτε μπορείτε να πουλάτε και Ελλάδα και άλλου, αν όχι τότε πάρτε μικρότερης κατηγορίας υπάλληλους... μικρότερη παράγωγη, λιγότεροι μισθοί όποτε καλυτέρα περιθώρια ευελιξίας!


ο λόγος είναι αν υπάρχει πολύ 1η υλη τότε για να πουλήσεις πρέπει να κατεβάσεις τιμή (ΝΟΜΟΣ ΠΡΟΣΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΗΣ)

Δ. ΥΠΟΜΟΝΗ… μπορεί τώρα να μην βρίσκεις 3-4 υπάλληλους που θέλεις αλλά μετά από 2-3 μέρες μπορεί να πέσουν και οι μισθοί και να βρεις 6-7!



Αυτά σκεφτείτε και αποφασίζετε τις κινήσεις σας



Υ.Γ. 1: αυτό συμβαίνει σε πολλές εταιρείες και χώρες ανά τον κόσμο δεν είναι μόνο εδώ στην Ελλάδα

Υ.Γ. 2: αν θέλετε η πρόσφορα σας να ανέβει πιο ψηλά χωρίς να ανεβάσετε την τιμή, ένας έξυπνος τρόπος είναι να αυξήσετε τον αριθμό των υπάλληλων που ζητάτε.... ΠΡΟΣΟΧΗ μπορεί να καταλήξετε με 25 υπάλληλους αν δεν είστε από πάνω...

Αν θέλετε ψηφίστε το άρθρο αυτό να ανέβει μήπως και έτσι πέσουν λίγο οι τιμές 😉