[PANDUAN] BUKU MANAJEMEN BISNIS [PART 3 :Mencari pegawai yang loyal dan baik]

Day 1,177, 18:30 • Published in Indonesia Indonesia • by eDzulfikar Kharisma


Pekerja merupakan tulang punggung Perusahaan untuk memproduksi suatu barang dan memperbesar keuntungan, walaupun sekarang ada fasilitas work as manager.

Seseorang GM pasti menginginkan pekerja itu selalu dalam keadaan fit (baca: wellness 100) sehingga dapat menghasilkan keuntungan dan bukan pekerja sakit-sakitan (wellness ancur). Nah karena itulah, ane mau sedikit share cara-cara mendapat pekerja yang loyal dan baik

1. Pekerja yang baik itu gimana?



Pekerja yang baik adalah pekerja yang selalu shidiq, amanah fatonah.......bukan 😃 tapi pekerja yang baik itu selalu bekerja tiap hari (kalo bisa 😃 ) dan kalo bekerja itu selalu di wellness 100

inilah tingkatan pekerja

a. Pekerja sekarat :
wellness <50,
cuma pake booster 10 % [Calon Rugi]

b. Pekerja sakit-sakitan : wellness
wellness 70-51
cuma pake booster 10% [Rugi juga]

c. Pekerja kurang Gizi
wellness 71-85
cuma pake booster 10% [rugi deh kayaknya]

d. Pekerja tukang tidur di pabrik
wellness 85-95
cuma pake booster 10% [bisa untung, bisa rugi]



e. Pekerja Ajib bin barokatul fulus
wellness 95-100
pake booster 10% [untung? PASTI!!]

f. Pekerja giat
welness 100
pake booster 50% / 100% [untung? jangan ditanya] 😃

g. Pekerja workaholic
wellness 100
pake booster 200% [idaman para GM 😃 ]

apalagi kalo ditambah friend booster 20% ...wiiih

trus ada yang tanya "klo dpt pekerja sapi gila enakan di apain tuh dzul?"[donkisot]

kalo jawaban ane, kagak urusan!!, yang penting wellness tetep di atas rata2 (100 harga mati !!) kalo ngga telusurin juragannya 😃

2. Cara cari pekerja tipe E sampe G ?



Kalo anda berpikir kalo cari pekerja itu cuma di market SDM itu SALAH BESAR!, karena ada beberapa channel untuk cari pekerja

1. Market
cara paling gampang dapat pekerja, tapi tentu g jamin bisa bekerja seperti yang kita inginkan.
Boleh aja cari pekerja lewat jalur ini, tapi ada tips yang mungkin sedikit membantu

a. Pasang gaji kalo bisa yang umum, g usah muluk2
b. Kalo ada perusahaan Q di atas kita, jangan diikutin gajinya, karena mereka bukan level kita
c. Cek beberapa kali sapa aja yang masuk perusahaan, takutnya ada yang sakit atau sekarat 😃
d. Kalo ada yang masuk, PMin para pekerja, bilang aja bekerja harus dengan wellness 100 😃



2. Artikel
cara ini dibilang baru ya ngga, dibilang lama juga ngga.. sekarang udah jaman edan, pengikalnannya juga edan-edan. Nah ada tips buat sedikit membantu untuk iklan lewat artikel

a. bikin judul yang bikin orang tertarik, misal "mau gaji lebih gede dari pasaran? masuk gan!"
b. Ga usah banyak cing cong n masuk ke materi
c. tawarkan yang diofferkan + jangan lupa kalau warga kita banyak yang menggunakan friend booster, manfaatkan itu untuk naikan gaji mereka
d. tawarkan penggunaan booster (jika mau😃)
e. jangan lupa pasang gaji di umr 😃, nanti kalau udah ada yang masuk baru diganti < f. yang terakhir gampang,, JANGAN BOONG!! 😛



3. IRC
nah untuk cara terakhir ini adalah cara paling ajib, disana kita dapat mencari pekerja handal n ajib. Kita bisa chat dengan mereka, bsia tau gimana keinginan orang yang jadi pekerja kita (istilah kerennya di-wawancara-i )

ada beberapa tips mencari pekerja di IRC

a. perhatikan waktu prime time erep (sore ampe malam biasanya rame 😃 )
b. iklanin di channel yang rame, misal di

#mentornubi


atau masuk di #bursaekonomi <😃

c. beri keuntungan2 kepada si calon pekerja kalo kerja di agan 😃
d. klo ada yang tertarik, langsung PM n adakan wawancara
e. kalo udah deal, silahkan di beri link offer nya, (kalo offernya lebih gede dari pasar, mendingan offer dulu di 7 Idr, baru diubah pas masuk)
f. kedepankan KEJUJURAN 😃

artikel menarik buat dibaca 😃
Tips dan Trik Menjalan Kumpeni
 << persembahan Yang Mulia Mahomax Adheen_GFC



Jangan lupa maintenance Pegawai, liat pasar SDM dan selalu PM pegawai kalo ada perubahan, jangan jadikan buruh sebagai bawahan, tapi jadikan buruh sebagai rekan kerja, karena tanpa mereka, kita bukan apa2 😃 (HIDUP SOSIALIS!)

terima kasih atas perhatiannya ..jika ada pertanyaan, usulan, saran , dll PM aja ke

eDzulfikar Kharisma


Tangerang, 08 Februari 2011
Bukan sapa-sapa


_________________________
Dzulfikar Kharisma

nb. segala kekurangan mohon maap ya 😃