[OH補給部公告]5月團練獎金發放 暨 總團補給部解散公告(及心路歷程)

Day 1,655, 03:53 • Published in Republic of China (Taiwan) Republic of China (Taiwan) • by Yech

Dear all：

首先要公布5月份的團練統計資料及排名，感謝我們的統計官concealment很有效率的完成這項工作，見下表。


根據4月份公布排名時修正的團練獎金辦法
共有15人符合領取資格，茲列如下:

全勤獎:計有ILoveSony及troylun，共2位，每人2500元，合計5000元
積分90%~99%:計有TLay及yech，共2位，每人2000元，合計4000元
積分80%~89%:計有soutatzu及Krad Nek，共2位，每人1500元，合計3000元
積分70%~79%:計有alan99、bengyuelan、Ian Kao、Lite Leerong、myexp、JERRYWU，共6位，每人1000元，合計6000元
積分60%~69%:計有concealment、tgos、Also Ou，共3位，每人500元，合計1500元

團練獎金總計19500元，均已發放。


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相信大多人都已經知道了，總長eddy也已經發公告了。總團即將解散，因此我想把這篇作為以OH後勤負責人身份宣佈OH總團後勤補給部門解散的正式公告。

OH後勤補給部也將於6/5CP選完之後結束運作。關於團庫剩下金錢及坦包等財產的處理，我會等6/5補給正式結束，完成清算程序分配完成之後，再另外發一篇公告，讓所有成員知道團產的分配狀況，以及他們的團長代表他們各自的軍團分配到多少。

在6/5之後，各團就要為各自軍團的補給及福利等制度及運作自行負責了，總團團產清算完分配的物資及金錢應該至少足夠各團運作一個月以上沒問題，各團要在這段時間內盡快思考未來的走向，以及團員福利的重新規劃及運作。
而以後，各團的團長也要為自己的團員言行負責，要讓團員了解到自己的言行可能對團體造成的影響，發生狀況時也要適時的出面及處理，才不會因為少數人的言行而影響到整團。

我希望各團團長該積極點思考，同時各團的團員也該有人願意出來為各軍團盡份心力了。4團及5團本來就有自己的補給規劃及運作，我比較不擔心，但1~3團真的要振作點了。在RL忙完以前，我不會再參與任何補給的運作，但如果各團在補給方面，不論是制度上或是運作上，亦或是表單等技術事務有問題，我很樂意提供一些建議或想法。

在公告的最後

感謝OH補給創始人，也給我最大權限發揮的X總
感謝把我帶OH，同時也為OH自產場投入許多資金的G老
感謝所有認真負責的補官、統計官
感謝所有曾經贊助包坦資金以及給予意見的人
感謝配合補給體系運作的所有OH團員

Hail Outer Heaven！！

以上
OH末代補給總長 yech 2012.6.1


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接下來的內容可能有點長，還有很多是個人的肺腑之言。雖然會浪費讀者的時間，不過有閒的話可以慢慢看完。

以下是我以OH末代補給總長及個人身份所發表的心路歷程


總團解散的決定，我也是當時的在場者之一。對於這項決定，我是支持的，但其實這樣的發展速度是出乎預期的。儘管，現在需要軍團補給的人數已比以往少了很多，團練的參加人數也大不如前，但我仍然有計畫是執行到一半還沒有完成達到成效的，OH雖然已處於衰退期，但我覺得這個計畫或許有可能替OH再注入一點活力。不過，說真的也累了。在已無法全心投入而必須兼顧RL事務的現在，也許這個決定對我也是種解脫。不過，當我在補給部的群組信看到IK的回覆時，我登時有種想哭的衝動。補給部真的是一個team，一個family，這點是不變的。



我不是創團元老，不過，從我去年9月中加入OH到現在，也已經快9個月了。而以補官開始的OH幹部生涯，也已經有8個月了。
通常，我玩一個遊戲，如果有興趣想投入，大概玩不到半個月就會開始認真了，但我從前年進入erep，卻是在三擊了超過一年以後才開始投入，這對我而言是一件很罕見的事。
在去年8月中，我決定工作(RL)到9月底離職後，曾有一次因為一時興起，看到有人在招軍團，就PM問他加入軍團有沒有什麼權利義務，結果對方的回覆讓我覺得似乎會有拘束，就沒加入了，繼續三擊。當初本來是打算休息期間好好的玩瑪奇。EREP嘛，就繼續三擊吧，只是時間比較多可以多看點報紙和shout。
直到去年9月的某天，我收到G老的PM，我已經忘了內容是什麼了，應該是看我沒軍團，問我想不想加入。當時我印象中我也有詢問加入軍團有什麼權利義務，我知道有團練有補給，但因為當時還沒離職，我沒把握能經常參與軍團活動，所以直到離職前一週左右我才加入。

加入軍團後，我幾乎每次團練都會參加，但當時在RC上，連續好幾次發現好像補給有點混亂？ 所以我就忍不住自己跳坑了，在詢問I喵還有X總之後，我開始了補官生涯。當時參加團練的人很多，補官的工作量比較大，其實有點累，但做的還算愉快。尤其是專注在發補的速度上面時，速度之快，TWB曾給了我閃光的稱號，當時還有點得意說。

後來發現我們的記錄似乎不太完備，無法確認帳面上的數量=每個人手上的數量，所以開始著手做對帳資料記錄(就是後來歐大做的工作)。雖然這並不是什麼困難的事，不過這是我幹部生涯我覺得最有貢獻的一件事。之後和I喵一起接補給總長及副長的工作，才開始慢慢脫離第一線。而I喵因為RL事務淡出之後，整個後勤補給幾乎就是我主管了，直到現在。另外，後來閒置已久的人事部，當初一開始也是我有這個構想，請小秘書擔任人事官(先斬後奏)，後來才由X總獨立出去成立的部門。只是後來很可惜的沒有持續的有效運作。

而對數字一向有興趣的我，因為一時的靈光閃現，或著說是第一次參選議員時感受到自力更生的辛苦，以及看到部份黨派配票的威力，加上當時某黨32個坑竟然只填了4個，產生被PTO的疑慮，所以我忍不住開始利用OH的軍團體系，動員團員幫忙把5大黨的坑填滿，也順便玩玩配票遊戲，想說讓團內比較有能力的人多進議員看看，也看看自己策略應用的功力吧。那兩次的配票結果，真的都還滿令人滿意，雖然選舉那天都只睡不到3個小時，但看到換日前30分鐘，軍團還有15~20張票可以運用，大家配合達到比預定更好的結果，這種感受真的很好。而填坑也是連續3個月都有把5大黨給填滿。(當然像台武聯一向是自己就填的差不多了)
雖然後來因為RL時間的考量而沒有繼續做，但回想起來也是另一件讓我很有成就感的事。

而我唯一比較遺憾的一點是，這個月中才開始正式試行的小隊標準化群組信，希望藉由小隊群組信定期與不定期的訊息通知，讓團員能接收到更多訊息，增加國家及軍團政策的執行效果，提高軍團的組織性，並刺激團員的活力。但因為總團的解散，這項計畫也要夭折了。不過如果有心想要運作的小隊長，我還是很樂意幫忙編寫編準版的小隊群組信內容，或給予一些建議。而NN的自動化計畫則是我感到比較抱歉的一點，一來是無暇投入，二來則是補給規模越來越小，改版的必要性比較低，所以後來也比較沒有積極再做。

這8個多月來，我不是沒有過挫折。其實我個性也是比較情緒化一點的人，也曾因為某幾次事件，讓我覺得很委屈，想揚言說不幹了。結果某次，X總和我說，如果你真的要走，我們也沒辦法，只能再找人接手。自此之後我就再也沒說過要走了。沒有人是不能被取代的，就算少了任何人，留下來的人日子還是要繼續過。因此，希望說要quit的人，能夠想清楚，因為一時氣憤的quit，對誰有好處呢？不過是親痛仇快罷了。

這一路下來，我最感謝的人是X總。X總給我最大程度的權限讓我可以放手去做，當我有某些想法想要實行時，也盡量讓我能自由發揮。在幾次的事件中，也都能維護我身為補官基本的尊嚴。我想，理想的上司莫過於此了吧。而補給部的眾補官及統計官，在工作上也都很負責，讓我即便最近幾個月因為RL因素比較無暇每天顧及，仍然可以安心先處理RL事務，我只需定期檢視即可，可以說是理想的工作夥伴。我的個性，在人數較少的小團體內(在此指補給部或私下聊天)，針對自己比較熟悉或擅長的事務時，通常是比較強勢的，而X總不論是各方面的實力及態度都能讓我信服，各補官及統計官們也都還頗為包容我，這點我心存感激，我真的很幸運。

說真的，我真的很幸運，有一個給我最大程度的自由，營造一個能讓我放手去做的環境的主管，又有能配合工作及溝通的工作夥伴，以及充沛的組織資源，而且身處不受預算及許多法令規定的私軍團體裡。許多國軍的幹部、補官，都身兼多職，我能理解那種辛苦。假使工作A需要做30分鐘，工作BCD各需要做10分鐘。表面上看起來，工作BCD總共只要花30分鐘就能做完，和只做工作A所費時間一樣。但實際上，精神負擔是遠超過只做工作A的，因為腦袋在不同工作上的思考切換是會耗費精神及時間的，再者，做完每一件工作都會對大腦累積增加疲憊感。
而國軍幹部儘管領有薪水，但也只是象徵性的，就像當志工領到的餐費或車馬費一樣，和RL公務員性質是完全不同的，和我們OH的補官幹部其實是一樣的，都是志願為團體、為國家而付出。在這邊，我也向辛苦的國軍幹部表達敬意，以及為我們缺乏幹部能適時將團員許多積極的、為國考量的正面意見，以有效的方式表達溝通，反而對國軍、對OH、對全ROC造成傷害，向大家表達歉意。

OH的全名，Outer Heaven，意思是什麼？ 精神是什麼？ 我不是創團元老，我不確定我是否了解當初用這個團名所代表的精神。
而我英文也不是很好，但就字面上來看，我覺得Outer Heaven，代表的應該是一個遠離凡塵的樂園，大家可以開心的在這裡一起生活，一起交流。我也還一直記得，去年9月我剛入團時，X總也說過，這裡是個自由的地方。當時，真的是充滿了活力，即便大家常有不同的意見，但氣氛是熱絡的，而且具有目標性。但時至今日，自由依舊，但缺少了點秩序，缺少了凝聚向心力的動力。
而如今，雖然總團要解散了，不過這也是個轉機，相信各團會有人站出來，重新將各團整頓成也許規模較小，但更具有凝聚力的團體。
只要大家還是秉持著這樣的精神，大家的心還是會在一起的，不會因為組織形式的改變而不同。


在這之後，我應該會讓自己好好的休息，在考上公職之前，應該不會再積極的參與各項事務的運作。畢竟要先確保未來的人生走向，才有餘力再投入我所喜歡的事物中。(包括投入RL的金錢=刷卡XD)

最後的最後，我想一一向以下補給部相關人員道謝。

我最感謝的就是X總了，沒有X總就沒有今天的我。要謝謝的事太多了，從一開始一封一封PM的和我來回聊天、解疑，讓我了解OH大概的運作及制度，到上面寫的事情，還有許多、許多的許多，我這輩子遇過不少好同學、好朋友、好老師、好同事、以及好組長。但我想，要再遇到像這樣的好主管，應該很難了吧。

我要感謝G老，如果沒有G老偶然的PM給我，我也不會進入OH，更徹底改變我這半年的人生。雖然有時說話有些直接也有些誇大，但G老說的話大體上來說，在理性上總是正確的。

我要感謝滷肉飯，雖然他當總長的時候，我還只是個補官，當時比較沒有印象深刻的接觸，不過你帶領之下的OH真的有活力而又不逾矩，是個很有組織的團體。

我要感謝R姐，R姐真的已經很用心很努力盡她總長的職責了，雖然有時和我的意見相左，但溝通協調尚稱無礙，我相信R姐的付出很努力是大部份人都能認同的。

我要感謝eddy，儘管上任後的作為不多，但至少，身為總長傾聽下屬需求及意見的責任有做到。該代表整團發表聲明時也都有適當執行他的職權。

我要感謝I喵，儘管剛開始相處時雙方個性都有些強勢，後來則因RL學業而淡出補給工作(已DC)，但是對我很好＞＜，也給了我不少資助，所以我之前都只掛補給副長或補給總長代理。要再多上來看看啦QAQ

我要感謝LG，雖然你的統計工作到後來就荒蕪了，但是如果沒有你出資20萬，我的一團自產廠計畫也沒有辦法進行，後來還麻煩你定時幫忙收錢上繳，才能維持總團的運作。

我要感謝IK，在我當補官之後，你是我最主要的討論對象。雖然我有時會對他碎碎念的shout碎碎念(XD)，後來也因為RL學業加上兼任外交事務而比較少參與補給作業，不過有事找你討論最可靠了，支持我提案的基本構想外還能給與不錯的修正意見。

我要感謝XDD，你是我第一個自己帶起來的補官，執行工作的效率很高，而且不太需要叮嚀，讓我很放心。

我要感謝阿賠，阿賠也是我帶起來的補官，雖然曾經因為一些私事而有所不快，但就工作層面來說阿賠的效率很好，也很自動自發，一考完也是馬上就說他可以復工了，很負責任。

我要感謝SJ，你也是我帶起來的補官，雖然他這一兩個月RL忙，幾乎都沒有上工，但你在年初期末考週的時候，分攤了補給部很大程度的壓力，才不致於開天窗。

我要感謝Beng，Beng也是我帶起來的補官，雖然你是最晚進來的，後期工作量也逐漸減少，不過還是感謝你不定期上工分攤大家的工作。

我要感謝wingline，雖然你只做到去年年底，但你還在的時候，總是在半夜幫我們處理無法及時解決的單子。

我要感謝AA，從一開始的補官工作，到後來轉任我新安排的統計工作，雖然從事的時間不長，但幫我教會歐大執行統計工作，每月也總是很有效率的收齊自產場的上繳金額，讓我不用擔心這個月的財源，

我要感謝歐大，雖然你不是我直接帶出來的，但是你是最讓我放心的一個，讓我幾乎不用擔心工作沒做，而且工作的效率很好，還能幫我們發現單子中的錯誤，真的有用心。而你在得知解散消息後和我RC的對話，讓我很感動。

我要感謝conceal，雖然配合的時間不長，不過完成統計記錄的效率很好，對於我在資料上的一些要求也都能配合。

我要感謝小T，雖然你的工作和我沒有直接關聯，但有需要時你會幫我在shout宣傳，平時也在RC上聊了很多。

我要感謝小秘書姐姐，配合我做人事官的工作，也曾經陪我聊不少天\O__O/

我要感謝Doris，雖然你不是總團補給相關人員，不過你的四團獨立補給減輕了總團不少負擔，也讓四團成為OH各團中福利最好、也最有自己制度的一團，OH後期的團練，有一大半人數都是靠四團在撐的。


我要感謝Liouspasia、Plasmon、dewbj、timmydavid6423、borderlands guardian angel、Veronica Lin、Ian Kao、kareya22、robertdog12、Heretical Dragon、troylun、ILoveSony、Chin Yi Hsu、Lite Leerong、oeg14854、kabuyaPTT、JERRYWU、Ben Yang
等配合我推行小隊群組信計畫的各團小隊長，這個計畫才做了半個月，連成效都還沒看到就夭折了，我實在覺得很可惜，也辛苦你們了。

最後感謝所有曾經幫助我及配合補給運作的大家。

Hail Outer Heaven！！
Hail eROC！！

以上

OH末代補給總長 yech 2012.6.1


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真的，打了非常久，寫的很長，也很累。不過，這對我來說算是一種儀式吧，總結一段歷程的儀式。

最後一部份，是我以個人身份表達的一些看法，與心得。有些可能是受到具體事件影響而有感而發，而有些只是純粹紓發一些感想，不見得是和什麼事情有關。
想到什麼就寫什麼，可能會比較雜亂無章吧。

我認識的三擊黨裡面，有些人真的就是純三擊，然後看看國內報紙，看有沒有什麼八掛，或是又有NE之類的好戲。
可是對我來說，對於所謂的NE事件，我根本不想了解那麼多，到底事情的來龍去脈是怎樣，到底是誰對誰錯。
或著說，我也不想去深究事情的來由及過程，我只想很直觀根據我得知的狀況來判斷。為什麼我需要因為不是我引起，和我不相關的事情，而去浪費時間去看什麼LOG還對話檔，而來判斷是非？
更不要說，所謂的是非，只有每個人相對上看法的差異，根本就沒有一個絕對的標準。
每個人所認為、所堅持的對錯，也不見得代表多數人的對錯，可能只是個人或少數人的對錯。

而基本上，我的立場會比較偏向做事的人。當然，這和我的個性以及經歷有關。
如果你對一個組織的某些制度或是規範或著是其他東西有意見，我認為:

上上之策，說明具體的缺失或不足，並提出具體的改善方案或建議，並設法進入該組織親自實行你所認為的改善方案。
上策則是，說明具體的缺失或不足，並提出具體的改善方案或建議，然後設法說服該組織的領導階層採行你的計畫。
中策是，說明具體的缺失或不足，並透過有效且良好的溝通，讓該組織的領導階層能認知並承認你所認為的缺失，以圖改進。
中下之策，只概略說明哪裡有缺失或不足，且溝通上沒能有效讓該組織有所理解。
下下之策，可能沒有具體表達缺失或不足之處，而且溝通上完全無法讓該組織理解，甚至是偏離本來所要討論的事情。

對於最近的事件到底是什麼情況，我不清楚，我上面也說了我沒興趣花時間去翻LOG什麼的了解。不過，如果有什麼覺得不滿意的地方，我認為最好、最有效的方式就是自己想出改善的具體方法，然後設法親自去實行。如果已經給予了建議，對方卻沒有回應，可能是對方認為改變的成本大於效益，或是缺乏執行改善作為的能力(缺乏人手資金或時間)，或是認為你的意見不一定是對的。那這種時候，你即便不滿也沒有用呀，直接進入該組織實行改變不是最能達到目的嗎？

而最應該避免的是，和沒有權限的人發生爭執，那對事情一點幫助都沒有，也無法達成你想幫助改進的美意，為何不直接找該組織的負責人呢？ 另外也要避免偏離本來想要討論的問題，常常雙方爭執之下，有一方可能在言語中有所疏忽不謹慎，另一方就針對該言語加以批評，反而偏離了本來的主題。所謂的態度問題，我認為也是類似的道理。

至於接受批評(建議)的一方，除了要冷靜以外，也要想想這是不是自己有權限回應的事情？ 如果你沒有權限回應，或是你沒有把握你的回應你讓批評(建議)者能接受，那也沒有必要強出頭，到最後要負責的還是組織全體，為什麼不讓更有權限代表組織的人來處理呢？

不過我最希望的是，能夠少看到所謂地圖炮的出現。如果對誰不滿，針對特定的人就好，不要去針對整個團體攻擊，大家都受傷。

當然，今天我不是當事人，我想當事的雙方在當下通常都是情緒激動難以控制吧，我自己也沒把握面對同樣的情況是不是有辦法這麼冷靜的處理，不過希望大家盡量理性討論。RL中的政客、特定媒體及政論節目的嘴砲，大多人都很厭煩，就盡量避免帶進來erep吧。


老實說，網路遊戲這種東西，如果不考慮RL因素的話，影響玩家留下來的最主要原因，還是人。也許遊戲設計的好壞會有影響，也許會有其他因素影響，但我想，有沒有讓你想留在這個遊戲繼續一起玩的玩家，或著說有沒有不想讓你留在這個遊戲的人，對大部份人來說才是最重要的。eREP亦然，儘管這個遊戲代入了RL中國家的觀念，讓大家多了為這面旗幟而戰的考量，但終究還是要回歸基本面。這也就是為什麼當發生所謂的NE時，往往會有人因此而離開的因素。

當然，這並不是說我就認同所謂打反或是其他對國家會造成危害的行為，我主要想表達的是，但我不希望看到，因為在國內鬥的你死我活，而導致有些人才出走，而使得國家的戰力流失，明明都沒有想傷害國家，卻造成國家的損失。
(這段實在寫的有點亂...我自己也覺得好像沒有辦法完全表達我想講的)


至於，關於我們主要的敵人，我是指韓國人，韓國人在RL真的很可惡。在運動場上，安排裁判，使用奧步；在商場上，常砸重金大打專利戰，還有惡意收購；連在網路上，也都仰帳自己在亞洲地區的主宰性，而侵害了台灣人的權益。種種的事件，讓不少台灣人在情感上都相當的反韓，當有類似負面新聞出現時，往往在網路上就可以看到韓狗之類的辱罵性稱呼。我多少也罵過幾句。但不得不說，南韓的實力真的必須佩服，就算不使用種種的小手段。
而在eREP中，eSK即便是已經被滅了快半年，即便，以eSK的周邊勢力再加上RL的對立情結(其實應該是ROC對SK單方面？)，很難想像eSK有可能轉向和ROC同一陣營而有和解的可能。不過，我認為對於這群努力想從我們的佔領中解放的敵人，應該為他們的努力給予一定的敬意，至少對方不是用駭帳號或其他系統不允許的方式來攻擊我們，而是正面和我們對打。(雖然說他們有請傭兵，但這本來就是合法行為，何況ROC也是需要外國友人的幫忙。)
總是叫人家韓狗什麼的，我想其實是沒什麼必要的。


而近來引發爭議的ROCAS，我不清楚政府或國軍高層的想法如何，但是我覺得這制度的存在本身是值得肯定的。也許，同樣的錢，可以請到傷害更高的傭兵，但國防這種公共財，他具有的外部效益是不容易量化的。確實，如果考量到"效率"，請傭兵當然是比較有效率的行為，但ROCAS的存在，是當國家有危難之際，可以凝聚全國人民，讓全國人民在國家的統一指揮之下集體對抗外敵的機制(當然全國不可能指所有的國民，指大部份)。今天即便是一個小兵，他也可以在ROCAS中，透過國軍的指揮，了解目前的戰場情勢，並在國家最需要的時候輸出，產生與大家一同奮鬥的參與感，進一步增加他想為國家做更多事的可能。這種凝聚力及參與感的外部效益，不是能單純透過效率來衡量的。
(請原諒我這個缺少經濟底子的人，拿因為要考公職才去補的財政學現學現賣)


最後純粹是隨手打的，不知道到底該放哪邊好的東西。
基層有基層的累，主管有主管的累，我自己在RL也都經歷過，主管的職責就是要妥善的分配及監督下屬工作，並與其他單位做溝通協調，考量整體策略，無法把下屬的權益擺在第一位是難免的，也不能事必躬親，那樣只會累死。身為RL曾因為分配給自己太多工作被上司唸,也曾被下面STAFF的搞的痛苦不堪過的人，在這邊也順便希望大家在批判主管甚至是要搞主管的時候，也要多點互相體諒。


Hail eROC！！

以上

yech 2012.6.1


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老實說，真的花了太久的時間打了，內容也很長。也許前後會有一些地方可能矛盾了，或著是有部份言詞使用不當等等，這點就希望看的人盡量用善意來看待了，因為我並不是擅長辯論的人，甚至可以說我不喜歡辯論。這也是為什麼當年指考，我可以上一類的第一志願，但我卻選了會計的原因。
如果有意見，歡迎PM來討論。對於下面的COMMENT，我頂多做招呼性的回應。

上一次打這麼多字的文章，應該是在高中的時候了。巴哈版務卸任時也沒打那麼多。
感謝大家花那麼多時間看完，打到最後腦袋都已經快要空了(因為分很多天打)，真的有辦法看完的人，我想腦袋也快被塞炸了吧XD

為了感謝看完的人(或著是直接END發現這邊的人)，以下開放派坦。
留V數，並留言
"Hail Outer Heaven！！
Hail eROC！！ "
每人派5坦
OH各團(含1~7團及FHSF等)團員派10坦

謝謝

(備忘:發到V170 累積發出905坦)