За реформите в ICF

Day 1,982, 23:46 • Published in Bulgaria Bulgaria • by Hollmes


Здравейте съотрядници, а и такива, които не са в Отряда, но искат да се присъединят. Тази статия е по повод дългоочакваното преструктуриране на отряда.



Беше проведена среща не ГЩ на ICF с единствена точка обсъждане на промените в отряда за да стане по-ефективен.



Накратко, идеите са следните:
Първо: За по ефективна работа, се променя структурата на Отряда – разделението вече няма да е по дивизии, а по фактора „активност“ на всеки играч (Запазват се само 1ви и 2ри взвод за Д4).

Второ: ще се намалят взводовете от сега действащите 23 до максимум 12 – 15. Защото разделението на малко хора (ако може да се каже, че 600+ са малко 😉 ) в много взводове води до неефективност при работата на командира с капитаните. Как ще стане намаляването на взводовете ще попитате, лесно е, един взвод събира 30 човека + още 20 с покани, които командира или капина на взвода може да дава, което е равно на 50 човека в един взвод. И така в 12 - 15 взвода са достатъчно за да съберат всички 600+ игарачи.

Трето: Във връзка с намалението на взводовете, разпределението ще бъде следното: първите 6-7 взвода ще са за активните играчи (направили минимум ДО), а другите до 8ми-15ти ще са за играчите, които са избрали двуклик или не правят минимум ДО. Всяка седмица ще бъдат почиствани еумрелите.
Как ще стане разместването: когато се види, че от 1ви има неактивни* играчи ще им се пусне покана придружена от лично съобщение за преместване в 7ми и така се освобождава място за активен играч от 7ми да бъде поканен в 1ви. Ще помоля всички ви за пълно съдействие на капитаните и командира. Ако след преместването и намаляване броя на взводовете продължат да влизат хора в прази взодове, ще им бъде пускана покана за незапълнен такъв. Надявам се с намаляване броя на взводовете да се постигне и по-лесно задачата за удар по таймер.

Четвъто: Бе постигнат консенсус за това, как ще се използва максимално добре стената на отряда, а именно Командира задава Дневна Задача (ДЗ позната повече, като ДО) и всички капитани я оставят (не слагат друго) за такава на взводовете, където са капитани. При изчерпване на възможните смени на командира, капитаните започват да слагат ДО. Нужно е да има повече „видимост“ на ДО за да не се рапилява щетата по различни битки. Това трябва да бъде постигнато чрез поставсянето на ДО от всички командири на стената на отряда при всяка смяна. Пример за поставена ДО и КнД (Кампания на Деня, позната повече, като КоД или CoD). ДО Жизан; КоД (поставя се от президента) Керала. Както знаете в повечето случай ДО и КоД са едни и същи, когато обаче не са погледнете Армейският вестник и вижте приоритета. Важно е да се спазват инструкциите за да можем да достигнем виско ниво на щета за рунд и координация.
Беше направено предложение, за да се избегнат повторения, един да пуска темата (примерно раздаване на енергия) и всеки друг, който иска да добави нещо, да го направи, като коментар под пуснатия вече коментар. Трудно изпълнимо е, но се надявам да се получи за да личат заповедите на капитаните.

Пето: Създаден е официален IRC канал на отряда #ICF, където ще можете да виждате освременена информация за настоящо ДО и КоД, като и за предстоящи такива. Ще се дава информация за евентуални наши или вражески атаки, кога ще бъдат пускани или поне кога се очакват. Ще се използва системата за приоритети. Пример 1)Жизан***** 2) Табук** (като звездичките отговарят на флаговата система).

Шесто: Ще се опитаме да въведем тестово Pulse отчитането за щета за да видим дали сме постигнали желаните подобрения, но това все още е проект.

Седмо: Ще се опитаме при успешено преструктуриране да върнем традицията за отрядни удари, каквито правехме преди.

*Неактивен играч ще се счита такъв, който не е удрял за последните 10 дена.

Голяма част от нещата за взимствани от други отряди, които имат успеваемост. Също така благодаря и на Demon Lee за голяма част от предложенията и отделеното време.



За сега това са проктите за преструктуриране. Ще се радвам да чуя и вашето мнение по въпроса.

Командир на ICF
Hollmes