Join the new world

U proslom ste clanku naucili kako otvoriti firmu I koji su pocetni /osnovni( koraci u vodjenju iste. Danas cu vas poduciti u najbolnijoj tocki svih poslodavaca, a to je racunovodstvo.

Posto vi zelite da vasa firma posluje dobro, mora biti u financijskom plusu, da bi bila u plusu, mora se znati
*Koliki je ucinka svakog radnika (uticu wellness i skill) ponaosob
*Koliko dnevo dnevno troiste na plate i raw
*Kolika je dnevna potrosnja rawa
*Koliko radnika radi u vasoj firmi, tj. imate li Maz productivity
*Koliki je Q vase firme
*Po kojoj cijeni prodajete vas proizvod
*Kolika je vasa krajnja zarada.
Idemo redom…


Radnici
Radnici su najvaznija karika u vodjenju firme, jer oni proizvode. Oni imaju svoj skill i wellness koji uticu na njihov osobni productivity (utice jos stvari, ali o tome kasnije).
Pokazati cu vam na konkretnom primjeru.
Imate radnika koji radi u vasoj Q1 Weapon firmi, ima skill 7 I wellness 100 te je 10 radnika u toj istoj firmi. NJegov productivity je .
Imate drugog radnika u vasoj Q1 weapon firmi, koji ima takodjer skill 7 ali wellness 50, pa je njegov productivity .
A posto obojica rade za istu platu, a ovaj prvi vise proizvodi, vidite gdje imate veci profit.
Sad sam natuknuo da ima 10 radnika firma. To znaci da vasa (u ovom slucaju weapon firma) ima Max productivity. Max productivity zynaci da vasi radnici proiyvode najvise moguce u odnosu na skill I wellness. No nije kod svih firmi jednak broj radnika, pa
-Food firme- 10 radnika
-Weapon firme- 10 radnika
-Moving Tickets firme- 10 radnika
-Gift firme- 10 radnika
-House firme- 20 radnika
-Hospital firme- 20 radnika
-Defense System firme- 20 radnika
-Raw firme- 10 radnika.

A zasto je max productivity vazan? Recimo da na 10 radnika (u pitanju je food firma) imate koeficijent proizvodnje 2.0. Na 5 radnika cete imati koeficijent 1.5 ,itd. To izgleda ovako>
-20 radnika >1
-15 radnika >1.5
-10 radnika >2.0
-5 radnika >1.5
-1 radnik >1.1
Prema ovome vidite koliko gubite nepravilnim brojem radnika.


Wellnes
Velika boljka mnogih poslodavaca je wellness njihovih radnika. To se posebno odnosi na radnike manjeg levela koji primjerice ne znaju za ratovanje kao glavni izvor podizanja wellnesa. Zato vi kao poslodavac saljite im tutoijale ministarstva Obrazovanja o wellnesu i ratovanju da bi oni prije naucili kako dignuti svoj wellness.



Plate radnika
Vi morate uvjiek znati koliko dnevno trosite na plate svojih radnika, da bi sayanli da li vam se to isplati.

Kako znati da li se isplati?
Jednostavno, odete na stranicu egobba.de/company, unesete ID svoje firme, cijenu svojeg proizvoda, cijenu rawa i plate ardnika te vam izbaci da li ste u plusu ili ne. Ovo je pozeljno raditi svakih 5/6 dana da znate jeste li u plusu ili ne.
Skill radnia stalno raste, pa pazite da u skladu s time i povecavate im i plate, jer ce u protivnom otici.


RAW

Potrosnja

Kao I kod plata radnika, morate znati koliko vasa dnevno trosi rawa da znate koliko cete kupovati ali i radi vase ukupne racunice.
Kako to izracunati?
Prvo izracunate svoj ukupni productivity firme, I taj vam broj pokazuje tocno koliko rawa vi dnevno trosite. Ako vasa firma dnevno trosi 50 rawa, to je kao 50xQ1 raw, 25xQ2, 17xQ3, 13xQ4, 10xQ5 raw itd.
Onda pomnozite cijenu rawa sa denvnom potrosnjom I donijete koliko dnevno trosite novca na plate.
Spomenuo sam Q1, Q2…raw, koja je razlika. Pokazati cemo to ovako
-Q1 raw 1 jednica rawa
-Q2 raw 2 jednice rawa
-Q3 raw 3 jednice rawa
-Q4 raw 4 jednice rawa
-Q5 raw 5 jednica rawa



Kupovanje rawa
Vazno je imati stalno mjesto kupovanja rawa. Posluzite se stranicom ereptools.pl i erepublik.ws da bi vidjeli koje zemlje imaju najjeftiniji raw. U tu zemlju preselite svoj ORG pa tu kupujete raw. Pazite samo da odete u zemlju koja ima vise jeftnihi ponuda, tj. ima vise takvih firmi pa da ste u tu stalno.


Cijena finalnog proizvoda

Ono sto je bitno jeste I cijena po kojoj prodajete svoj proizvod. On mora pokrivati trsokve plata radnika, raw i jos donositi profit. Ako prodajete svoj proizvd na nekom vecem trzistu, onda ynajte das u tu cijene relativno nestabilne, iako variraju oko jedne brojke. Zato u takvim slucajevima morate biti u trendu te pratiti stanje na Marketu. Ako dignete cijenu svog proizvoda, ispadate iz igre, i niste vise konkurentni pa ljud ne kupuju od vas jer ima jeftinijie.
Ako pak svoj proizvod prodajate na manjem trzistu, imate i vece,ali i mnaje sanse da cete ga prodati.
Kako?
Pa manje trziste>manja konkurencija>manje kupaca
Cijenu nekog proizvoda obicno diktira trziste, te za svaki proizvod postoji njegova ustaljena cijena u svakoj drzavi, a svaki proizvod ima slicnu cijenu u cijelom esvijetu.
Po ovome zakljucujemo da kod cijene finalnog proizvoda, morate sami boriti sa trzistem, tj. tu nema neke cudesne formule kako bolje i skuplje prodati.


Krajnja zarada

Kao sto sam vam vec prije3 napomenuo, treba svakih 5/6 dana raditi svoj proracun da znate koliko imate profit/gubitak
Ako primjetite da ste na gubitku, to moze biti zbog
Povecanja cijene rawa
Smanjenjem cijene finalnog proizvoda
Padom broja zaposlenika
Padom wellnesa vasih zaposlenika
Zadnja dva problema je lako rijesiti 1. Zaposlite nove radnike, 2. Otpustite one s malim wellnesom i zaposlite nove.
No prva dva problema vec je teze rijesiti. Nemoye se upravljati cijenama rawa, dok ako se na kompletnom trzsitu snizila cijena vaseg proizvoda,vi ako dignete cijenu vise niste konkuretni.
Zbog ovoga morate sami traziti neka nova rjesenja i uvijek paziti na svoju zaradu.
Neki su nasli rjesnje u Licencama.
ž
Sta su to Licence?
Licence su ustvari dozvole da prodajete svoj proiyvod u nekoj drayvi gdje se vas proiyvod prodjae po vecoj cijeni I li s ejednostavno prodaje bolje. Licenca kosta 20golda.
Posebno pazite pri kupvanju licence koliki su porezi I u drzavi gdje se nalazi vasa firma i u drzavi za koju kupujete licencu.

Vidjeli ste sta sve utice na vasu zaradu I kako poboljsati vasu firmu, no nakon ovoga uvijek morate nadzirati plate radnika koje su vece s povecanjem skilla radnika te potrosnju rawa itd. Za ovo ne postoji tutoijal nego se jednostavno morate sami snaci, ali i upitati kojeg starijeg igraca

Ministar Obrazovanja: Mancini Horvat