Join the new world

Бодрое время суток, дорогие сограждане.

Самые внимательные из Вас могли заметить небольшой ребрендинг газеты. В логотип добавился еще один фрагмент, в название - загадочные пока буквы NPP. Зачем? Сейчас подробно расскажу.

В предыдущей своей СТАТЬЕ, написанной после чтения последних газет ( отчасти похожих на плачи и стоны ) и некоторых раздумий, я описывал идею комплексного решения ряда стоящих перед мирной экономикой проблем.

В частности, перепроизводство военных товаров и так называемые душегубки. Описывался механизм совместных действий и благоприятные последствия, которые помогут нашей стране и экономике. Повторяться не буду - там описывал все подробно ( насколько смог ).

Были и попытки частных лиц ( безусловно уважаемых ) создать фирмы, которые конкурировали бы с душегубками и переманивали к себе малосознательную ( будем надеяться временно ) часть молодежи, ежедневно "рождающуюся" в нашем электронном мире. Поскольку сознательная часть молодежи, изучившая простые рекомендации Службы поддержки и Приветственное письмо, в такую проблему вряд ли попадет.

Так вот, предыдущие попытки дали мало, поскольку организовывались спонтанно и стихийно, практически на голом энтузиазме и не были подкреплены финансовой поддержкой значительной части населения. Сейчас я намерен попытаться решить эту проблему с другой стороны. А заодно и некоторые другие.

Приведу наиболее значимый фрагмент из предыдущей статьи.
________________________________________ _________________________
Необходимо решить проблему трудоустройства молодежи на достаточно высокооплачиваемую работу. Причем заранее понятно, что их работа будет убыточна ( у них очень низкий опыт, да еще и не богатырское здоровье - делать они будут мало продукции; зарплату им НАДО платить гораздо выше приносимой прибыли ). Убыток с одного такого работника будет практически равен его зарплате, то есть несколько рублей. Если их много - то и убыток большой. Мало кто может его компенсировать из своего кармана, и уж точно никто не хочет.

Теперь рассмотрим следующий вариант. Если в фирму устроится 2-3 таких работника - то и убытка они большого не сделают. Но и на их содержание нужны деньги - они могут браться только из прибыли компании. Поэтому это может работать достаточно легко в фирмах, где прибыль все-таки есть.

В Q1-фирмах прибыли традиционно очень мало, для таких фирм нагрузка в 2-3 "рта" будет критичной. Но одного "молодого" большинство таких фирм "вытянет". Q5-фирмы не отличаются в этом плане от самих душегубок, да и Q4-фирмы тоже мало подходят для этой цели.

Остаются Q2 и ( в крайнем случае ) Q3-фирмы. Их не мало. Мы сможем трудоустроить практически всех прибывающих. Причем кормить их придется не вечно, со временем они начнут окупать свою зарплату. Или можно "дотягивать" их до 2-го - 3-го скилла и направлять их в заботливые руки Саппорт-сервиса, дав на прощание родительское благословение и строгие нотации не зариться на слишком высокие зарплаты, следить за своим здоровьем и думать ( хоть немножко ). И брать следующих.

Это позволит нам решить даже не одну, а НЕСКОЛЬКО проблем.

Во-первых, мы отобьем нашу молодежь ( без преувеличения наше будущее ) у заграничных злодеев. Чем принципиально улучшим наше настоящее и, особенно, перспективу.

Во-вторых, это позволит дополнительно сплотить наших жителей ( молодежь почувствует поддержку и станет активней, опытные же игроки получат дополнительный стимул для участия в игре - они станут ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖНЫ ).

В-третьих, подобные действия серьезно поднимут наш международный авторитет - на нас не будут смотреть как на зверей, равнодушно взирающих на страдания себе подобных. Мы приобретем дополнительный статус в глазах многих людей.

В-четвертых, освободившиеся рабочие руки пойдут на более полезное сейчас дело - а их нам сейчас ой как не хватает...

И наконец, парадоксальная вещь. Мы частично решим проблему перепроизводства в сфере военных товаров ( молодежь не сможет делать много продукции, которая в настоящее мирное время мало кому нужна ). И это благоприятно повлияет на цены, ПОВЫСИТ ПРИБЫЛЬ производств и позволит окупать зарплаты новоприбывших игроков.
_____________________________________________ _________________________

В результате обсуждения той статьи я не нашел серьезных ошибок в расчетах, поэтому начинаю реализовывать эту идею.

Так вот, СИМ Я ОБЪЯВЛЯЮ НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ ЗАЩИТЫ НОВОРОЖДЕННЫХ, ( Newborn Protection Programm, или сокращенно NPP ).

Что предполагает эта программа? Просто реализацию описанных выше идею. Состоит программа из трех пунктов.

1) Фирмы Q1 и Q2, которые предполагают участие в Программе, трудоустраивают у себя новоприбывающих россиян ( в любом количестве ) на зарплаты, превышающие зарплаты в "душегубках". Желательно - ведут с ними просветительные работы ( одного-двух писем видимо будет достаточно ). По мере развития жители выпускаются во внешний мир ( или остаются в компании - по желанию ).

2) К своему названию такие фирмы получают право добавить буквы NPP и число трудоустроенных по Программе ( например, получится что-то вроде "NPP2 OldCompanyName" ). В качестве логотипа фирмы или его фрагмента можно будет использовать картинку с протянутыми навстречу руками - достаточно узнаваемый и подходящий символ. Это позволит легко отличать и поддерживать фирмы, участвующие в Программе и способствующие усилению нашей е-Родины.

3) Граждане могут обычным образом покупать товары именно таких компаний ( отличая их по буквам NPP ), которые могут выставляться по чуть более высоким ценам. И граждане, тратящие дополнительные копейки на такие товары будут знать, что они как-бы вкладывают эти копейки в полезное и нужное всей стране дело. И смогут гордиться этим. Хотя бы сами для себя.

Таким образом, будет сформирован как-бы групповой бренд, объединяющий сознательных граждан в неформальную организацию, ставящую перед собой благие, отчасти благотворительные цели. По мере развития этой инициативы будут достигнуты и другие, полезные для страны цели.

От себя добавлю затраты на рекламу этой Программы. И включу свои фирмы ( 2 Q2-оружейки ) в эту программу ( пока считаю не совсем этичным увольнять игроков, устроившихся в фирму, даже для такой цели). Другое дело, ушедшие по собственному желанию будут заменяться "молодняком".

Также оставляю за собой право ( как основатель Программы ) иногда проверять соответствие фирм, заявляющих свое участие в Программе, Букве и Духу этой декларации. И публиковать в этой газете список фирм, реально соответствующих пунктам Программы. Для включения в список - пожалуйста информируйте меня любым удобным Вам способом ( комментарии к статье, личное сообщение или что еще придумаете ).

Засим позвольте мне раскланяться. Всем удачи и спокойной ночи.

P.S. Извините за стену текста - если разбавлять картинками, то получится слишком длинная страница, по-моему...