Análisis financiero: ¿Cómo deben ser los sueldos?

Day 1,408, 16:45 Published in Venezuela Bosnia and Herzegovina by Brominator

Análisis financiero: ¿Cómo deben ser los sueldos?

Una persona produce (sin tomar en cuenta los bonos de producción, entre otros factores):



La persona o el empleado invierte en su esfuerzo diez (10) de salud. Lo que implica

5 comidas Q1
2,5 comidas Q2
1,7 comidas Q3
1,25 comidas Q4
1 comida Q5

El sueldo de una persona debería bastar para cubrir las necesidades de una persona y para remunerarla debido a su esfuerzo, es decir, por colocarle el costo de producción al producto.

Con RAW no hay mucho qué analizar porque no hay costos fijos o totales.
Sin embargo, suponiendo (Ceteris paribus) que el RAW se venda en VEB 0,33 (Así lo indica el sistema de venta). Entonces un empleado de una empresa de RAW produce:



Esto supondría tener que pagarle al trabajador lo que produce adicional a la comida (salud) que gasta por el trabajo.
Siguiendo con las suposiciones:

Gasto en comida/trabajador/día por trabajar en una empresa


Por lo que a un trabajador de una empresa de RAW cualquiera se le debería pagar:


Pero es evidente que no sería rentable. Incluso si el salario no incluyera el gasto en comida del trabajador, la ganancia sería 0.
Entonces, Ceteris paribus, supongamos que se le permite tener a la empresa (y al empleador) un margen de ganancia del 20%.
Esto significa:


Esto isn hablar de que aumentar el precio de venta del producto aumentaría el Margen de ganancia. Además, los bonos productivos también aumentarían la ganancia.

Para las demás empresas se repite la metodología, pero cambian los preceptos.
Una empresa de Valor agregado, sea de comida o armas, consume materia prima.
Suponiendo (Ceteris paribus) que la totalidad de la materia prima se compra en el mercado y que se adquiere al precio indicado en este informe, entonces los salarios deberían ser de la siguiente forma:


Entonces, de acuerdo a estos resultados, los salarios idóneos deberían ser:


Para armas, los datos no varían excepto por la producción (/10) pero siendo compensado por el precio (x10).

Sin embargo, sólo los salarios más altos aparecen encima en las ofertas de trabajo por lo que sólo las empresas de comida o armas Q5 tienen probabilidad de ganar trababajadores nuevos.

Por esto, muchos empleadores con empresas de niveles más bajos se ven obligados a aumentar los useldos de manera artificial, en perjuicio de la rentabilidad.
Para solucionar dicho problema, los administradores deben crear páginas separadas e ofertas de trabajo por nivel de empresa.

Esto provoca subidas artificiales en los salarios y provoca a su vez subidas artificiales en los precios.

De este estudio escapan la inversión que debe haber para establecer una empresa y las fluctuaciones de la moneda y las divisas (oro, Gold).
También se excluyen el Impuesto al Valor agregado, el Impuesto sobre la renta y el Impuesto de Importación.