Join the new world

Ιδρύοντας μια Στρατιωτική Μονάδα


Τις τελευταίες μέρες ανατρέχοντας, είτε από περιέργεια είτε επειδή μου έστειλαν πμ, στα προφίλ διαφόρων παικτών ανακάλυψα ότι η Ελλάδα διαθέτει αρκετές στρ. μονάδες την ύπαρξη των οποίων ούτε που θα μπορούσα να φαντασθώ. Παρόλο που δεν είμαι βέβαιος αν η χώρα χρειάζεται τόσες πολλές μονάδες αποφάσισα να γράψω αυτό το άρθρο με μία βασική εισαγωγή στο θέμα ίδρυσης μιας στρ. μονάδος καθώς επίσης και μερικές συμβουλές και προτάσεις για την καλύτερη λειτουργία τους.

Οι στρ. Μονάδες χωρίζονται σε 2 μεγάλες κατηγορίες:

α) Τις Τακτικές
β) Τις Ελίτ

Οι ελίτ μονάδες αποτελούνται από λίγους παίκτες, πολύ ενεργούς, αυτάρκεις σε όπλα και φαγητό, καλά καταρτισμένους περί το παιχνίδι, έμπειρους και δυνατούς (έχουν δλδ μεγάλο strength, rank και level) και από τανκ (δλδ παίκτες που συμμετέχουν στις μάχες αγοράζοντας χρυσό με πραγματικά χρήματα). Αυτές οι μονάδες συνήθως δεν δίνουν παροχές, δεν δέχονται εύκολα νέα μέλη, κάποιες δεν ζητούν ούτε καν κοινό άβαταρ, η ιεραρχία είναι πιο χαλαρή και τα μέλη τους έχουν πολύ μεγαλύτερη αυτονομία στις μάχες σε σχέση με τις άλλες ομάδες.

Επειδή, όπως καταλαβαίνετε, είναι μάλλον απίθανο να είστε σε θέση να ιδρύσετε μια τέτοια ομάδα δεν θα ασχοληθούμε περισσότερο με τον σκοπό, τη διάρθρωση και τον τρόπο λειτουργίας της. Αν πάλι είστε σε θέση να ιδρύσετε μια τέτοια ομάδα τότε το άρθρο αυτό δεν έχει να σας προσφέρει τίποτα, οπότε διαβάστε κάτι άλλο πιο χρήσιμο.

Οι τακτικές στρ. μονάδες και η λειτουργία τους, από την άλλη μεριά, είναι λίγο πολύ γνωστές σε όλους. Έχουν καταστατικό, ιεραρχία πιο αυστηρή, εταιρίες δικές τους, δίνουν παροχές, υποχρεώνουν τα μέλη να έχουν κοινό άβαταρ ή λεζάντα με την ονομασία τους, κάποιες διαθέτουν και ακαδημία και ανάμεσα στα μέλη τους θα συναντήσετε από private και majors μέχρι legendary force. Η δημιουργία, η στελέχωση και η λειτουργία μιας τέτοιας ομάδος θα μας απασχολήσει στο άρθρο αυτό.

Η ίδρυση μιας τακτικής στρ μονάδας προϋποθέτει κάποια χρυσά και ένα ελάχιστο rank και από εκεί και πέρα μία ονομασία, άβαταρ, καταστατικό, σκοπό, προσανατολισμό, συντονισμό και επικοινωνία με την εκάστοτε κυβέρνηση και πιθανώς ένα άρθρο – πρόσκληση προς τα μέλη της κοινότητας.
Όλα αυτά είναι στη διακριτική ευχέρεια του αρχηγού ή της ομάδος των παικτών που θα συνιδρύσουν μαζί του την μονάδα.

Από εκεί και πέρα όμως αρχίζουν τα δύσκολα !!!
Η λειτουργία και η ανάπτυξη μια στρ μονάδος δεν είναι απλό πράγμα και σίγουρα δεν είναι αυτό που φαντάζεται ένας σχετικά νέος παίκτης που φιλοδοξεί να ιδρύσει, να ηγηθεί και οδηγήσει σε νίκες την δική του στρ μονάδα.

Ας δούμε πρώτα τα στελέχη που χρειάζεστε. Μία δυνατή στρ μονάδα σε πλήρη ανάπτυξη, για να μπορέσει να λειτουργήσει είναι απαραίτητο να διαθέτει τα ακόλουθα στελέχη:

α) Διοικητής
β)Υποδιοικητές, Captains, Ομαδάρχες και Αξιωματικούς βάρδιας.
γ) Επικεφαλής θαλάμου επιχειρήσεων.
δ) Επιτελείο διεξαγωγής μάχης
ε) Επικεφαλής Οικονομικού.
ζ) Εργοδότες και Επιχειρηματίες.
η) Εκπαιδευτές - Scouters.
θ) Ομάδα Ψυχαγωγίας
ι) Τανκς (gold fighters)

Φυσικά όλοι αυτοί δεν είναι απαραίτητο να υπάρχουν από την πρώτη μέρα ιδρύσεως της μονάδας και επιπλέον ένας παίκτης μπορεί να αναλάβει περισσότερους από ένα ρόλους, ωστόσο η δουλειά (διότι πρόκειται για ΠΟΛΥ δουλειά) είναι προτιμότερο να μοιράζεται σε όσο το δυνατόν περισσότερους.

Ας δούμε τώρα τι χρειάζονται και τι πρέπει να κάνουν όλοι αυτοί για να είναι η ομάδα ισχυρή και αποτελεσματική.

α) Ο Διοικητής πρέπει να είναι ένας παίκτης γενικά καταρτισμένος σε όλους τους τομείς του παιχνιδιού. Είναι επιθυμητό, αλλά όχι απαραίτητο να κατέχει περισσότερο το πολεμικό κομμάτι του παιχνιδιού. Πρέπει, ο ίδιος πρώτα, να γνωρίζει για ποιο λόγο ίδρυσε ή ανέλαβε την αρχηγία της στρ ομάδος και τι σχέδια έχει για αυτήν. Χρειάζεται επίσης να διαθέτει τον απαραίτητο χρόνο ενασχόλησης με το παιχνίδι, τουλάχιστον για ένα διάστημα, μέχρι η ομάδα να μπορεί να λειτουργεί χωρίς να απαιτείται οπωσδήποτε η παρουσία του. Όλα τα παραπάνω επιδέχονται βελτίωσης και αργά ή γρήγορα θα καταλάβει τι είναι το καλύτερο. Πέρα όμως από όλα αυτά χρειάζεται να διαθέτει δύο ακόμα πολύ σημαντικά στοιχεία.

Να μπορεί να ασκήσει διοίκηση και να ξέρει να επιλέγει σοφά τους συνεργάτες του.

Η άσκηση διοίκησης είναι σύνθετη διαδικασία. Όποιος νομίζει ότι διοίκηση σημαίνει “εγώ διατάζω, εσύ εκτελείς” κάνει λάθος. Διοίκηση σημαίνει κατανοώ καταστάσεις και ενεργώ ανάλογα, εξηγώ όταν χρειάζεται, σιωπώ όταν απαιτείται, επικοινωνώ και ενημερώνομαι, επιβραβεύω την προσπάθεια του άλλου, συνεργάζομαι εποικοδομητικά με την κυβέρνηση, επιμερίζω δίκαια τις ευθύνες και αναλαμβάνω τις δικές μου και πάνω από όλα εμπνέω σεβασμό και εμπιστοσύνη.
Επίσης ο Διοικητής χρειάζεται καλούς συνεργάτες. Από την επιλογή τους θα εξαρτηθεί η ποιότητα και το μέλλον της ομάδας. Πρέπει να ανακαλύψετε ποιος κάνει για ποια θέση και να τον τοποθετήσετε εκεί. Κατόπιν πρέπει να ενεργήσετε έτσι ώστε αυτοί που επιλέξατε να συνεργάζονται καλά μεταξύ τους και με εσάς.
Να θυμάστε ότι όσο λιγότερες διαταγές δίνετε, τόσο καλύτερος διοικητής είστε.

β) Οι Υποδιοικητές, οι Captains, οι Ομαδάρχες και οι Αξιωματικοί βάρδιας είναι παίκτες οι οποίοι αφενός έχουν τις γνώσεις και την απαιτούμενη εμπειρία ώστε να σας αντικαθιστούν κατά την απουσία σας και αφετέρου να διεκπεραιώνουν συγκεκριμένα καθημερινά καθήκοντα (ενημέρωση, λήψη και διανομή παροχών, εκπαίδευση νέων παικτών, αλλαγή εντολών μάχης, συντονισμό της ομάδος σε μία μάχη κλπ). Καλό θα είναι να υπάρχει ΠΑΝΤΑ ονλάιν τουλάχιστον ένας από αυτούς. Κανονίστε το. Προσοχή στην επιλογή αυτών των παικτών. Θα αναλάβουν το βάρος των καθημερινών εργασιών ρουτίνας και όχι μόνο. Αν ανταποκριθούν θα έχετε κάνει ένα μεγάλο βήμα προς τη δημιουργία μιας αποτελεσματικής στρ μονάδος.

γ) Ο Επικεφαλής θαλάμου επιχειρήσεων είναι ένας παίκτης που διαθέτει τεράστια εμπειρία στις μάχες και είναι σε θέση να κατευθύνει τους υπόλοιπους ώστε το ντάματζ που διαθέτει η ομάδα να πέφτει στην κατάλληλη στιγμή και στην κατάλληλη ποσότητα. Δυστυχώς αυτοί οι παίκτες δεν είναι πολλοί. Μάλιστα εκείνοι που μπορούν να αναλάβουν την ευθύνη μιας κρίσιμης μάχης είναι ελάχιστοι. Μπόρεσα να σκεφτώ περίπου 10 ονόματα. Επειδή ενδεχομένως να ξέχασα και κάποιους ή να μην έχει τύχει να τους παρακολουθήσω ποτέ, άντε να υπάρχουν μερικοί ακόμα. Πάντως για ένα νούμερο μεταξύ του 10 και του 15 μιλάμε. Όπως καταλαβαίνετε, οι παίκτες αυτοί είναι περιζήτητοι και σίγουρα ανήκουν ήδη σε κάποια ομάδα ή έχουν δημιουργήσει τη δική τους, οπότε είναι δύσκολο να βρείτε τέτοιο παίκτη. Αν πάλι λόγω τύχης ή συγκυριών βρεθεί ένας τέτοιος παίκτης στην ομάδα σας προσέξτε να μην τον “κάψετε”. Το μυστικό δεν είναι να διευθύνει αυτός τις μάχες (εκτός αν διαθέτετε πια τέτοια οργάνωση και τέτοιο ντάματζ ώστε να αναλάβετε μόνοι σας, ως ομάδα, να κερδίσετε κάποιο συγκεκριμένο γύρο). Το μυστικό είναι να τον βάλετε να εκπαιδεύσει άλλους. Όσο το δυνατόν περισσότερους. Το όφελος θα είναι τεράστιο και για την ομάδα και για την κοινότητα. Αν πάλι δεν διαθέτετε τέτοιο παίκτη δεν πειράζει. Βρείτε τον πιο έμπειρο στις μάχες (αν δεν είστε ο ίδιος), τοποθετείστε τον σε αυτή τη θέση, αναθέστε του την εκπαίδευση άλλων και προτρέψτε τον να προσπαθήσει να βελτιωθεί και αυτός (ζητώντας βοήθεια ή παρακολουθώντας πώς οδηγούν τις μάχες οι πιο έμπειροι παίκτες). Υπάρχει ένα βιντεάκι με τη LadyArgana που διευθύνει μια μάχη. Αναζητήστε το λινκ, δείτε το και θα καταλάβετε τι εννοώ.

δ) Το επιτελείο διεξαγωγής μάχης αποτελείται από παίκτες εκπαιδευμένους σε ρόλους βοηθητικούς στη διεξαγωγή μιας μάχης. Οι θέσεις αυτές είναι σημαντικές και αρκετές. Κάποιος αναλαμβάνει να παρακολουθεί την 5αδα των αντιπάλων, κάποιος τη δική μας 5αδα, δύο ή τρεις κοιτάνε την οθόνη μάχης προσπαθώντας να “τσιμπήσουν” σημαντικές πληροφορίες (πχ ποιος βαράει, ποιος εμφανίστηκε, πόσο ντάματζ ρίχνει κλπ), άλλος παρακολουθεί το battle monitor και αναφέρει τη διακύμανση, άλλος λέει το χρόνο (σε ποιο δευτερόλεπτο βρίσκεται το τρέχον λεπτό), κλπ. Όλες αυτές οι πληροφορίες φθάνουν στον επικεφαλής ο οποίος με τον αρχηγό και άλλους αξιολογούν ανά λεπτό την μάχη και ενεργούν αντίστοιχα. Είναι σημαντικές θέσεις και σχετικά εύκολο να εκπαιδευτεί κάποιος σε αυτές. Βρείτε τους κατάλληλους.

ε) Ο Επικεφαλής Οικονομικού είναι ένας παίκτης για το οποίο ισχύουν τα ίδια με το επικεφαλής θαλάμου επιχειρήσεων αλλά στα οικονομικά. Θα αναλάβει να βρει συνεργάτες μέσα από την ομάδα, μαζί με τους οποίους θα διαχειρίζεται τα οικονομικά της. Η στρ ομάδα χρειάζεται χρήματα (δρχ και όχι μόνο), χρυσό, πρώτες ύλες, όπλα και φαγητά. Όσο μεγαλύτερες παροχές μπορεί να δώσει στα μέλη της, τόσο δυνατότερη θα γίνεται. Ο επικεφαλής θα οργανώσει τις εταιρίες, τους υπαλλήλους, την παραγωγή πρώτων υλών, τις προσφορές εργασίας, θα αγοράζει από φτηνές αγορές και θα πουλά σε ακριβές, θα συναλλάσσεται στα χρηματιστήρια, θα μετατρέπει χρυσό σε νόμισμα και το αντίστροφο προσπαθώντας να ελαχιστοποιήσει το κόστος και μεγιστοποιήσει τα κέρδη και την παραγωγή. Δυστυχώς και αυτοί οι παίκτες από όσο ξέρω (δεν έχω ασχοληθεί ιδιαίτερα με τα οικονομικά του ερεπ) είναι ελάχιστοι και κατά συνέπεια περιζήτητοι. Θα αναλάβει και εδώ ο πιο έμπειρος και θα προσπαθήσει για το καλύτερο.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Η προσπάθεια μεγιστοποίησης των κερδών μπορεί να “τραυματίσει” οικονομικά μια χώρα και να δημιουργήσει και εσωτερικό πρόβλημα σε μια κοινότητα. Αυτό για μια χώρα αντίπαλη είναι επιθυμητό αλλά δεν πρέπει να συμβαίνει στη δική μας. Αν παρατηρήσετε ότι ο επικεφαλής οικονομικού το “παρακάνει” σταματήστε τον.

ζ) Οι Εργοδότες και οι Επιχειρηματίες είναι οι συνεργάτες του παίκτη που χειρίζεται τα οικονομικά. Διαθέτουν τις κατάλληλες εταιρίες, τα κεφάλαια και τα χρυσά για να αγοράσουν αυτά που χρειάζονται, βάζουν προσφορές εργασίας, προσλαμβάνουν και απολύουν, παίζουν στο χρηματιστήριο, εφοδιάζουν με όπλα και φαγητά εκείνους που κάνουν τις διανομές παροχών, διατηρούν στοκ για ώρα ανάγκης, κάνουν τις εβδομαδιαίες ή ημερήσιες πληρωμές κλπ. Αλλάζουν συχνά υπηκοότητα για οικονομικούς λόγους. Είναι απαραίτητο να διαθέτουν τον χρόνο, την θέληση (γιατί πρόκειται για πολύ δουλειά) και να τους ενδιαφέρει το οικονομικό κομμάτι του παιχνιδιού. Είναι οι αφανείς ήρωες της ομάδος και συνήθως η προσφορά τους δεν αναγνωρίζεται όσο θα έπρεπε.

η) Οι Εκπαιδευτές – Scouters είναι νέοι σχετικά παίκτες αλλά αρκετά έμπειροι ώστε να μπορούν να εξηγήσουν στα νέα μέλη της ομάδος τον τρόπο λειτουργίας της και να λύσουν τις πρώτες απορίες τους. Καλωσορίζουν, γνωρίζονται και συστήνουν τα μέλη στους υπόλοιπους.

Η κρίσιμη όμως αποστολή τους είναι το scouting, δηλαδή ο ΕΓΚΑΙΡΟΣ εντοπισμός παικτών οι οποίοι πρόκειται να γίνουν πολύ ενεργοί ή πρόκειται να γίνουν τανκ. Οι παίκτες αυτοί φαίνονται από πολύ νωρίς.
Υπάρχουν συγκεκριμένες “ενδείξεις” για αυτό (πχ η ύπαρξη Q5 ή Q6 εταιρίας στον πρώτο ή στο δεύτερο μήνα και πολλές άλλες)

Και αυτοί οι παίκτες είναι σπάνιοι και για να μην υποπέσουν στις “βλακείες” που έκαναν όλα τα γνωστά ονόματα της κοινότητας είναι ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ να εντοπιστούν έγκαιρα και να αντιμετωπιστούν τελείως διαφορετικά από τους υπόλοιπους .

Μόλις εντοπισθεί ένας τέτοιος παίκτης ενημερώνεται ΑΜΕΣΩΣ ο Αρχηγός, κατόπιν αρχίζει μια διακριτική παρακολούθηση και αν οι ενδείξεις επαληθευτούν, ο Αρχηγός με το επιτελείο του θα τον προσεγγίσουν για τα “περαιτέρω”.
ΠΡΟΣΟΧΗ: Αν ΔΕΝ ξέρετε ποιες είναι οι ενδείξεις και τι είναι τα “περαιτέρω” φροντίστε να μάθετε. Υπάρχουν παίκτες 2 ή 3 μηνών που έφθασαν να συμμετέχουν με μεγάλη επιτυχία σε κυβερνήσεις ή πιο πάνω. Αν βρεθούν στην στρ σας ομάδα είστε ο μόνος που μπορεί να τους εντοπίσει έγκαιρα. Αν το κατορθώσετε θα έχετε προσφέρει τεράστια υπηρεσία στη χώρα.

θ) Η Ομάδα Ψυχαγωγίας είναι οι παίκτες εκείνοι που έχουν ασχοληθεί με τον τομέα ψυχαγωγίας και μπορούν να αναλάβουν τέτοιους ρόλους. Για παράδειγμα ένας καλός dj μπορεί να κάνει πρόγραμμα από το ραδιόφωνο της μονάδας. Υπάρχουν και άλλα, κουίζ, διαγωνισμοί, πάρτι, ονλαιν παιχνίδια κλπ. Η ψυχαγωγία των μελών της ομάδος είναι σημαντική. Μην αμελήσετε να ασχοληθείτε και με αυτό τον τομέα. Στα 7nisa για παράδειγμα είχαμε την τύχη να αναλάβει το Radio7nisa ο Βασίλης ο PeGaSuS, που εργάστηκε επί 3 χρόνια ως dj σε μεγάλο νυχτερινό κέντρο της Νέας Υόρκης. Ακούγεται ότι η Gwyneth Paltrow δεν θα τον ξεχάσει ποτέ. Ακούστε τις εκπομπές του και θα καταλάβετε !!!

ι) Τα τανκ είναι οι παίκτες που συμμετέχουν στις μάχες αγοράζοντας συστηματικά χρυσό με πραγματικά χρήματα. Είναι καλό να υπάρχουν σε μία ομάδα γιατί είναι εκείνοι που μπορούν να συμπληρώσουν το ντάματζ που χρειάζεται για την νικηφόρο έκβαση μιας μάχης. Δεν είναι απαραίτητο να έχετε τανκ στη ομάδα. Μάλιστα, αν καταφέρετε να έχετε καλή οργάνωση, εκπαίδευση, συνεργασία και αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών της ομάδος σας θα δείτε ότι αργά ή γρήγορα θα εμφανισθούν και τα τανκ. Αν διαθέτετε ήδη ή εμφανισθούν τανκς στην ομάδα σας το πρώτο που πρέπει να κάνετε είναι να τα αξιολογήσετε. Κάθε τανκ έχει χαρακτήρα, ιδιοτροπίες και ημερομηνία λήξεως (προσέξτε το αυτό το τελευταίο). Συμπεριφερθείτε στο τανκ ανάλογα με αυτά τα στοιχεία. Δεν θα του επιτρέψετε να σας “καπελώσει” αλλά δεν μπορείτε να το αντιμετωπίσετε και σαν απλό παίκτη. Τα τανκ δέχονται και αυτά πιέσεις πιθανώς να χρωστούν κάποιο “γραμμάτιο” σε κάποιο άλλο τανκ και άλλα παρόμοια. Να θυμάστε λοιπόν, ότι εξαιτίας όλων αυτών ακόμα και το ποιο υπάκουο τανκ είναι σε κάποιο βαθμό ανεξέλεγκτο.

Αφού ολοκληρώσετε την επιλογή των συνεργατών σας, την ανάθεση των καθηκόντων τους και οργανώσετε τους επιμέρους τομείς, η ομάδα θα αρχίσει να λειτουργεί μόνη της και θα δυναμώνει μέρα με τη μέρα. Από εκεί και μετά το μόνο που θα έχετε να κάνετε είναι επιβλέπετε και να προσέχετε να μην διαταραχθεί το κλίμα που έχει δημιουργηθεί στην ομάδα.

Το κλίμα που διαμορφώνεται σε μια ομάδα είναι ο βασικός παράγοντας διατήρησής της. Υπάρχουν ομάδες όπου το κλίμα είναι σοβαρό, αυστηρό, χαλαρό, χαβαλετζίδικο, ποδοσφαιρικό, καφενείου, νυχτερινού κέντρου κλπ κλπ. Δεν έχει σημασία ποιο κλίμα επικρατεί ΑΡΚΕΙ να συμπορεύονται με αυτό όλα τα μέλη της μονάδος. Αν διαπιστώσετε ότι κάποιος αποκλίνει, μιλήστε του για να συμμορφωθεί. Αν ΔΕΝ συμμορφωθεί διώξτε τον. Αν δεν το κάνετε θα μετανιώσετε. Θα βρει γρήγορα μια άλλη ομάδα στην οποία θα ταιριάζει καλύτερα. Είναι πολύ εύκολο να διαλυθεί μια ομάδα, μια οποιαδήποτε ομάδα, επειδή ένα ή δύο μέλη της είναι απλά ΕΚΤΟΣ κλίματος.

Πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι επειδή οι στρ μονάδες και η ισχύς τους είναι τα εργαλεία μέσω των οποίων ασκείται η κυβερνητική πολιτική, εμμέσως οι στρ μονάδες ασκούν και πολιτική. Οποιοσδήποτε Πρόεδρος, όσο χαρισματικός και να είναι δεν θα καταφέρει απολύτως τίποτα αν δεν τον υποστηρίξουν οι στρ ομάδες. Είναι στη διακριτική σας ευχέρεια να επιλέξετε να δώσετε και πολιτική απόχρωση στην ομάδα σας ή να παραμείνετε ουδέτεροι.



Ολοκληρώνοντας μερικές προτάσεις για να είναι η λειτουργία της ομάδος σας επωφελής για την κοινότητα και την χώρα:

—Επικοινωνήστε και συνεργαστείτε με άλλες ομάδες. Θα εκπλαγείτε από το αποτέλεσμα.

—Επικοινωνήστε με την Κυβέρνηση (την όποια Κυβέρνηση) και θέστε την ομάδα σας στην υπηρεσία της (είτε υπό όρους αν έχετε κάποια κάθετη διαφωνία μαζί της, είτε άνευ όρων αν συμφωνείτε πλήρως με την πολιτική της) Είναι σημαντικό να έχετε “καθαρή” θέση.

—Μην ανταγωνίζεστε τις άλλες ομάδες και μην προσπαθείτε να αναπτύξετε τη δική σας εις βάρος τους (άγρα παικτών).

—Μην περιχαρακώνετε την ομάδα σας. Αν κάποιοι παίκτες έχουν την εμπειρία και τις γνώσεις να μεταγραφούν σε μία δυνατότερη ομάδα μην προσπαθήσετε να τους εμποδίσετε και μην χαλάσετε τη σχέση σας μαζί τους. Ευχηθείτε τους καλή επιτυχία και μείνετε πάντα φίλοι μαζί τους. Για να καταλάβετε τι εννοώ θυμηθείτε τον Χατζηπαναγή (για τους νεώτερους λέω ότι ήταν ένας Έλληνας ποδοσφαιριστής επιπέδου Μέσι) που άρχισε και ολοκλήρωσε την καριέρα του στον Ηρακλή ενώ θα μπορούσε να “σαρώσει” τα ευρωπαϊκά γήπεδα αν πήγαινε στη Ρεάλ ή στη Μ. Γιουνάιτεντ.

Από αυτό το τελευταίο εξαιρείται ο Vrilissia7 … αυτή η μεταγραφή ήταν ύποπτη .. μετά από έρευνα ανακάλυψα τι παίχθηκε και τι πήρε ο Vrilissia .. αποκαλύψεις με print screen σε επόμενο άρθρο ..!!!!

Αυτά ... καλή επιτυχία και καλές μάχες στους εκκολαπτόμενους Αρχηγούς .. ο7