ACTIUNEA V E R D E / Nr. 9 - 19 febr 2011

Day 1,187, 07:32 • Published in Romania Iran • by eDLD


COMUNICAT INTERN

Stimati colaboratori,

ABONATI-VA (SUBSCRIBE) LA ACEASTA PUBLICATIE PENTRU A FI LA CURENT CU NOILE COMUNICATE.

Dupa citeva aminari (pe care le-am justificat la momentul respectiv), de luni trecem la noul sistem de calcul al salariului.

Procedura de calcul este simpla:

1. Salariul se recalculeaza de 2 ori pe saptamina (lunea si joia), luindu-se in calcul:
a. pretul de vinzare pentru food q3 (preturi raportate de o sursa independenta, cum ar fi Reporter economic... – pentru exemplul de mai jos pretul a fost de 2.35 Ron.
b. rata de productivitate cu care ati lucrat in intervalul precedent (pentru prima recalculare se va lua in considerare intervalul vineri – duminica)

2. Se considera pretul pentru painea q3 deoarece este principalul produs pus in vinzare de holding, cel mai profitabil si, in acelasi timp, are cea mai mica variatie in 24 de ore.

3. Rata de productivitate este egala cu raportul dintre productivitatea cu care ati lucrat si productivitatea standard pt nivelul vostru de lucru (work skill).

4. Productivitatea standard se calculeaza dupa formulele puse la dispozitie de Wiki eRepublik:
Productivity = A * (3.6 (B * 0.4)) * C * (1 + ((Bo + R + Co)/100)) * 8
A = employees multiplier = 2 (pentru asta voi avea grija ca numarul de angajati sa nu fie mai mare decit numarul recomandat)
B = skill level
C = health multiplier = 1 + 2* Health / 100 = 3 (pentru ca se presupune ca pentru a avea salariul maxim, veti lucra cu sanatate maxima)
Bo = Citizen’s booster = 10% (NU LUCRATI CU BOOSTER MAI MARE! Este criza de supraproductie, asa ca nu voi tine cont de productia lucrata suplimentar)
R = high region boost, care este diferentiat in functie de tipul de firma (food sau grain)
Co = 25% = citizenship bonus

In urma procesarii acestor date, productivitatea rezultata o gasiti in coloana “Productie” din tabelul de mai jos, valabila pt vineri si simbata (in cazul in care se schimba ceva in privinta regiunilor detinute de eRomania, voi reactualiza valoarea R si voi republica tabelul).

5. Pentru ca toti colaboratorii sunt tratati cu aceeasi consideratie iar griul este un produs intern (firmele de piine consuma griul produs de firmele de griu), pretul griului va fi setat pentru a echilibra salariile din firma de hrana cu salariile din firmele de griu. In tabel veti constata ca salariile sunt egale prin setarea griului la valoarea de 0.08524 Ron , putin mai mare decit 0.08 Ron in publicatia citata mai sus.

6. In tabelul de mai jos se calculeaza salariile de referinta, pentru health 100%.
a. pentru firma de food se calculeaza nr de portii q3 pe care colaboratorii le pot produce pt fiecare nivel.
b. numarul de piini inmultit cu valoarea de vinzare a piinii si scazind valoarea griului utilizat, rezulta valoarea produsa de fiecare colaborator
c. din valoarea produsa de scade TVA-ul (3😵 si rezulta valoarea ramasa in firma dupa vinzare
d. salariul reprezinta 95% din valoarea rezultata la punctul c; diferenta de 5% ramine in cadrul firmei si va asigura plata bonusurilor si un oarecare profit pt manager
e. pentru firma de griu se calculeaza portiile de griu produse si se inmultesc cu valoarea griului;
f. la griu nu este TVA, iar salariul care revine colaboratorilor este 95% din valoarea rezultata (vezi pct. d)


7. Exemplu.
Pentru nivelul 9 in firma de griu avem valori pt 3 zile consecutive ale productivitatii: 552.96, 512.90, 551.02. --> valoarea medie este (552.96 + 512.90 + 551.02)/3 = 538.96
Rata de productivitate = 538.96 / 552.96 = 0.975 (excel-ul va calcula mult mai precis, cu mult mai multe zecimale)
Salariul pt perioada urmatoare este: 22.39 x 0.975 = 21.82 Ron (din care, dupa retinerea taxelor, veti incasa net 18.55 Ron).
In acelasi timp insa, salariul pt health 100% va fi 22.39 Ron (net la care se adauga valoarea recuperata a sanatatii consumate prin bonusul de 10 zile.

8. Ce puteti face ca sa va mariti suma primita?
a. In primul rind sa munciiti cu sanatate maxima.
b. In al doilea rind, puteti opta pentru plata in sistem salar minim 1 Ron + donatie (cine este interesat va rog sa imi trimita mesaj si voi detalia procedura). Doar pentru comparatie, incasarile rezultate in acest sistem pt cele 2 cazuri de mai sus sunt:
- pt rata de productivitate 0.975, 19.30 Ron (+ 0.76 Ron zilnic), echivalent la un salar brut de 22.20 Ron.
- pt productivitate (health) 100%, 19.82 Ron (+ 0.79 Ron zilnic), echivalent la un salar brut de 22.80 Ron.

Sper ca v-am explicat suficient de clar care va fi sistemul de salarizare, incepind de luni 21 februarie 2011.

Sunt sigur ca vor fi citiva colaboratori nemultumiti de sistemul de calcul sau de procentul de 5% perceput de firma. Nu vreau sa va spun care au fost pierderile holdingului in incercarea de a mentine salarii cit mai motivante pentru voi. A fost optiunea mea personala, imi asum rezultatele hotaririlor luate.

La fel si voi puteti decide sa ramineti intro pozitie stabila, unde veti fi tratati cu respect si unde toate decizile se iau transparent, sau puteti decide sa plecati (sa demisionati sau, daca sunteti in primele 3 zile de la angajare, trimiteti-mi un mesaj si va eliberez).

Pentru ca noul sistem de salarizare poate produce unele modificari in structura de personal a firmei, s-ar putea sa fie nevoie sa va rog sa va mutati in alta firma decit cea la care sunteti acum.

Procedura de transfer este urmatoarea:
1. va trimit solicitarea de transfer prin mesaj personal
2. in mesaj veti avea un link catre un job pentru level 1 cu 1 Ron.
3. demisionati de la vechea firma
4. angajati-va in noua firma
5. lucrati cu sanatate maxima
6. cel tirziu pina a doua zi veti avea refacut salariul la valoarea anterioara + veti primi diferenta pentru ziua lucrata cu 1 Ron

Cam asta ar fi pentru azi. Astept ziua de luni sa vad cum o sa reactionati...
Pina atunci va doresc un weekend placut si sa auzim numai de bine!

eDLD