ACTIUNEA V E R D E / Nr. 5 - 11 Februarie 2011

Day 1,179, 10:01 • Published in Romania Iran • by eDLD


Acest articol se adreseaza cu preponderenta angajatilor Holdingului 100% BIO. L-am facut public deoarece astept sugestii de imbunatatire a procedurii de calcul.

Stimati colaboratori,

V-am promis ca pina astazi voi analiza situatia financiar-contabila a firmelor. In continuare voi prezenta procedura de calcul pe care o voi adopta incepind de luni pentru calculul salariului.

In acest calcul am tinut seama de urmatoarele principii:
- pentru mine colaboratorii au aceeasi importanta, indiferent de firma la care lucreaza (griu sau food).
- nu este corect sa primiti salariul doar 100% daca aveti prieteni care va aduc bonus de productivitate (+20% !!!) dar nici nu este corect sa primiti salariul 100% cind voi lucrati cu sanatate 90%.
- firmele produc ca sa vinda, asa ca voi incerca sa vind food-ul la pretul cel mai bun posibil .

Pentru ca griul este un produs “intern”, pretul lui va fi stabilit astfel incit sa se realizeze o egalitate intre salariile corespunzatoare aceluiasi skill, cu productivitate 100%. Singura deosebire va fi aceea ca la firma food se va acorda contravaloarea unei paini q1 (echivalent sanatate 2😵 zilnic pt compensarea diferentei de sanatate pierdute (la firma q1 pierdeti 1% din sanatate, la firma q3 pierdeti 3😵.
Valorile standard de productivitate (functie de skill level, cu sanatate 100% si FARA Friend Bonus) pt cetatenii eromani rezulta din aplicarea formulei:
Formula aici

Rezulta valorile de referinta diferite pt companiile de food si grain deoarece bonusul pt resurse este 0.25 iar pentru food este 5% x numarul de resurse unice pe care eRomania le are in acest moment (in acest moment avem numai 3 – griu, caprioare si vaci; mai sunt disponibile, la vecini, peste si fructe...)

Valorile rezultate sunt in tabelul de mai jos .


Precizari:
- pretul piini este pretul pietei la momentul T.
- pretul graului este pretul care regleaza la valoare egala salariile pentru skill similar in cele doua categorii de firme.
- comisionul firmei reprezinta 1/19 din salariul colaboratorilor si este folosit pentru acordarea bonusurilor de fidelitate si pentru plata managerului. In functie de bilantul dupa prima saptamina, cu o informare prealabila, acest comision poate suferi ajustari.

Modalitatea de aplicare a salariului de referinta:
Salariul va fi calculat si ajustat de doua ori pe saptamina, conform urmatoarei proceduri:
- se calculeaza media productivitatii din ultimele 3 / 4 zile si se imparte la productivitatea de referinta corespunzatoare nivelului;
- se inmulteste valoarea rezultata la pasul precedent cu salarul de referinta si se aplica valoarea rezultata.

De exemplu, la nivelul 10:
Sa presupunem ca avem cazul unul colaborator de la firma de food, cu o secventa a productivitatii de:
547.2 absent 547.2 519.84

Valoarea medie a productivitatii este: (547.2 + 0 + 547.2 + 519.84) / 3 = 538.08
Procentul de productivitate = 538.08 / 547.2 = 0.9833
Salariul pe perioada urmatoare va fi 0.9833 x 18.29 = 17.99 lei.

Acest salariu este salariul ferm, pe care vi-l garantez pt perioada urmatoare (3 - 4 zile), indiferent de convulsiile pietelor. Cerintele pentru lucru se mai relaxeaza, accept si activitate cu sanatate de 90%, dar asta se va reflecta in salariul vostru pe perioada urmatoare.

Alte avantaje:
- avind expusa modalitatea de calcul, va puteti verifica singuri valoarea salariilor (prin urmare nu o sa va mai spamez cu emailuri cu justificari privind modificarile);
- colaboratorii care au bonus pentru prieteni vor primi salariu mai mare (pentru ca veti avea productivitatea mai mare decit productivitatea standard a nivelului vostru);
- nu mai este loc de discutii inutile, asa ca putem sa ne bucuram de joc si sa ne ne mai vedem si de vietile reale...

Luni voi stabili salariile tuturor pe principiul TOP 3 si voi incepe monitorizarea productivitatii fiecaruia. Joi va avea loc prima recalculare a salariilor.
Tot de luni, pentru cei care lucreaza timp de 10 zile consecutive cu health 100, (re)compensare integrala se acorda astfel:
- la firma de food (q3) se acorda un pachet de health de 30 (5 food q3);
- la firma de griu (q1) se acorda un pachet de health de 10 (1 food q3 + 2 food q1);

Pentru cine doreste plata in sistem salar minim + donatie, acestea sunt probleme confidentiale si le vom trata individual, prin intermediul mesageriei (PM).

Ok, asta e mutarea mea.
Pentru o transparenta deplina, va rog sa postati comentariile voastre aici, nu in PM.
Raspunsurile le veti primi de asemeni aici.