Join the new world

Dragi cetateni,

Incepand de azi Ministerul Media incepe un program nou, o serie de articole pe diverse teme care speram sa va intereseze. O sa aflam mai multe despre "putere vs. autoritate", comunicare, managementul timpului, al emotiilor, lucru in echipa sau leadership. Speram ca aceste articole sa va ajute in viata de zi cu zi. Iar azi va las sa cititi un articol despre... "Lider vs Manager".

Unii specialisti din domeniu considera ca manager si lider sunt termeni sinonimi si ii folosesc in mod alternativ, insa leadershipul si managementul reprezinta de fapt dimensiuni distincte ale persoanelor din conducere: leadershipul reprezinta capacitatea de a determina oameni sa actioneze. Managerul, in schimb, este individul care asigura atingerea obiectivelor organizationale prin planificare, organizare si orientarea muncii catre finalitate. Prin urmare, o persoana poate fi un manager eficient fara a avea capacitatile unui lider.

Majoritatea companiilor de astazi sunt mai mult gestionate (managed) si mai putin conduse (lead). Ele au nevoie sa-si dezvolte capacitatea de a-si exercita leadership-ul. Activitatea echivalenta a leadership-ului este de a ghida (align) oamenii.

Aceasta inseamna sa comunice noua directie pentru cei care pot crea grupuri ce inteleg viziunea si sunt dedicati transpunerii acesteia in realitate. Managementul asigura indeplinirea planurilor prin control si rezolvarea problemelor- monitorizarea rezultatelor prin rapoarte, intalniri si alte instrumente; identificarea abaterilor; apoi planificarea si organizarea pentru rezolvarea problemelor.

Managerii sunt niste persoane care sunt investiti in niste pozitii care cer derularea unor activitati de organizare, planificare, coordonare, conducere si control. Au diferite si variate personalitati. Pot fi si imaginativi, pot fi si non-conformisti. Managerii pot fi lideri in sensul de a manifesta leadership, in sensul de a-i face pe altii sa-i urmeze de buna voie, in sensul de a crea si transmite o viziune, de a-i insufleti pe oameni etc. Liderii pot fi oameni investiti cu functii manageriale sau nu. Actul managerial implica asigurarea functiilor managementului, actele de leadership nu neaparat sau se pot manifesta in cadrul actelor manageriale.



Cea mai importanta diferenta intre manageri si lideri este modalitatea de a-i motiva pe cei cu care lucreaza sau pe cei care ii urmeaza.
Liderii au viziuni, traseaza directii si ii pot inspira pe ceilalti, conduc si au adepti. Liderii cultiva loialitatea, sunt carismatici si au un stil „revolutionar”. Pun pasiune in ceea ce intreprind, amplifica punctele forte, pun accent pe oameni, cauta riscul si au empatie fata de ceilalti.
Managerii ocupa o pozitie de autoritate si sugereaza controlul. Stilul managerial este tranzactional, tinde spre a fi de fapt o reactie, nu o actiune si minimalizeaza riscurile.

P.S: daca doriti articole si pe alte teme, va rog sa le propuneti in rubrica de comentarii.

Al vostru,
The Rohirrim.